胖东来要对员工降薪？客服回应！

这两天，# # 刷屏全网。

荆楚网、大河报、长江云新闻等多家媒体集中报道，援引胖东来创始人于东来的发言，传出两大重磅消息：

荆楚网报道：胖东来要降薪了，未来工资最多比行业高20％。

大河报发布一篇文章，于东来反思胖东来高薪：“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”，计划优化胖东来薪酬制度。”

长江云新闻，于东来：胖东来薪酬计划调整。

意思就是：

1、胖东来将调整薪酬，未来工资最高只比行业水平高20%；

2、于东来反思：月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的。

一时间舆论两极分化：有人感慨“最良心的商超也不香了”，有人吐槽“神仙企业开始接地气、砍福利了”，还有从业者感叹零售高薪时代落幕。

但作为长期深耕、持续关注胖东来动态的观察者，必须郑重澄清：这一轮刷屏的“胖东来降薪”，本质是一场典型的媒体断章取义、时效错位、片面解读导致的全网误读。

截至目前，胖东来没有官宣降薪、没有落地薪酬调整、没有任何正式降薪方案。所有“降薪”结论，都是碎片化截取旧视频、脱离完整语境的片面解读。

溯源：刷屏言论，来自一条两年前的内部学习视频

这次所有争议内容，全部出自6月9日胖东来官方发布的「文明飞轮」讨论（二）人才小组分享视频，视频总长24分34秒。

全网媒体几乎全部犯了同一个错误：只掐取几句尖锐台词，忽略视频完整说明、发布注解、录制时间三大核心关键信息。

很多人不知道的是，于东来在6月9日当天，批量发布了11条「文明飞轮」系列讨论视频，并且专门附加说明：

本次分享的所有视频内容，均为近两年左右胖东来人力资源体系学习、内部研讨的资料，并非当下最新落地政策，也不是即时改革通知。

经核实，该条人才小组分享视频，实际录制时间为2025年11月，是企业内部人力理念复盘、管理思辨的研讨会内容，并非2026年最新改革决议，更不是即刻执行的薪酬调整文件。

媒体在无求证、无采访、无官方官宣的前提下，直接将两年前的内部思辨观点，包装成“胖东来官宣降薪”的当下新闻，完全违背事实。

还原原话：于东来从来不是“否定高薪”，是反思“平台溺爱”

全网刷屏的两句核心言论：

“未来工资最多比行业高20%”

“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”

脱离完整语境后，被曲解成“于东来嫌员工工资太高，要大幅降薪压榨员工”。

但回看24分34秒的完整视频，于东来的核心表达完全相反，他的真实逻辑非常清醒、通透：

1、胖东来三十年一直用超预期薪酬对待员工，这份善意带来激励，也带来溺爱；

2、很多员工的高薪，来自胖东来的品牌平台红利，而非个人绝对能力，容易让员工产生认知偏差，误以为自身能力完全匹配当下薪资，脱离平台后难以适应市场；

3、生鲜等一线岗位劳动强度极大，却是门店不赚钱的部门，企业长期补贴薪资，存在机制失衡问题；

4、希望薪酬回归合理、健康、可持续的状态，避免企业过度透支，也避免员工困在舒适区丧失成长动力。

所谓“月薪六千就很好”“薪资不超额领先”，是管理理念的反思、未来机制的优化方向探讨，不是当下的执行命令，更不是一刀切降薪通知。

简单说：是理念复盘，不是落地政策；是长远思辨，不是即刻降薪。

实锤证据：今年胖东来薪资，全程稳中有升，无任何下调

谣言最经不起事实核对。目前有两大公开实锤，直接打脸“降薪传闻”。

第一，官方公开薪资数据，真实透明可查。

今年5月2日，针对网上质疑“胖东来高薪是噱头”的言论，胖东来官方专门发布说明：2026年1-3月，员工实发平均工资为9598元。

并且明确标注：该数据为基层员工实发薪资，不含主管及以上管理层薪资，真实反映一线员工薪酬水平。

从官方公示来看，今年一季度胖东来基层薪资依旧稳居行业顶端，截止2026年3月，无任何降薪、薪资缩水情况。

第二，官方客服最新回应：暂无任何薪酬调整计划。

针对近期全网热议的降薪传闻，多方咨询胖东来官方客服，得到统一明确答复：

网传人才小组讨论视频为去年内部人力理念学习内容，目前胖东来没有落地薪资调整政策，没有发布任何降薪相关通知，现阶段薪酬体系保持稳定不变。

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为什么全网爱传“胖东来降薪”？因为反差感最容易流量变现

纵观本次舆论风波，本质是一场典型的流量断章取义式传播。

大众固有认知中，胖东来是商超行业的“慈善型企业”，高薪、高福利、善待员工是标签。一旦出现创始人反思高薪、探讨薪酬优化的言论，天然具备极强的话题反差和传播热度。

于是多数媒体选择：掐极端台词、弃完整语境、隐视频年份、删官方注解，把一场温和的内部管理思辨，炒作成“胖东来翻车、神仙企业降薪、善待员工人设崩塌”的爆点新闻。

但所有从业者、所有关注者都要明白一个道理：

真正的改革，从来不是一刀切降薪，而是去泡沫、去溺爱、让价值和薪资匹配。

于东来的反思，从来不是不想对员工好，而是不想让员工依赖平台红利躺平，不想让企业的善意，变成困住员工成长的枷锁。

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理性看待：胖东来的底线，从来没变过

我们不妨理性复盘：即便未来胖东来真的优化薪酬体系，也绝非“降薪压榨”。

其核心方向是剥离虚高的平台溢价，保留合理的行业领先福利，让薪酬更公平、机制更健康、企业更可持续。

这么多年，胖东来坚持高薪资、高福利、人性化管理，从不裁员、不压榨基层、重视员工幸福感，是实体零售行业难得的良心标杆。

它的每一次内部反思，都是为了走得更远；每一次机制优化，都是为了企业和员工的双向长久共赢。

可以探讨改革，不必传播谣言；可以关注变化，不必刻意唱衰。

结语

截至2026年6月11日，胖东来无官宣、无落地、无计划降薪。

刷屏全网的“降薪言论”，是旧视频、旧研讨、理念性复盘，绝非当下新政。

别让碎片化的流量谣言，毁掉最真诚的实体零售标杆。也期待所有媒体：尊重事实、尊重完整语境，少一点断章取义，多一点实事求是。

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