浙江
这次找工作海投了很多简历，大大小小的公司，只要是专业对口的都有尝试，总体感受是年龄歧视相当严重，越是互联网大厂跟大国企越是歧视，小民企跟小国企相对好一些。
举几个例子：
1、某垄断能源国企，下面有个科技公司，也叫XX研究院，放出很多大模型相关的岗位，我例行投了简历，不久就约了线上视频面试。
通过视频会议页面信息，可以看到一面有两位面试官。我提前人肉了两位面试官信息，都是985计算机科班硕士，在大厂干了八九年之后，35岁左右去了这个研究院，去了也就不到半年，看来也是奔着上岸去的。
一面被对方单方面推迟好几次，理由都是赶项目或者临时加班，终于迎来一次准时面试，却只上线一位面试官，另外一位说是在忙着写项目申报材料。
上线的这位面试官说这次就随意聊一下，专业面试还得等那位写材料的同事一块做，后续再作安排。
面试官问我哪年的，我如实回答刚年过四十，听得出来他很惊讶，看来他也是经验不足，表现过于明显，我知道这次面试大概率是黄了，40岁可能是他们招聘一线员工的上限。
后面双方就我过往的工作经历，和家庭情况有的没的聊了20多分钟，结束之前让我等后续面试安排，然后就没有然后了。
同样是这家公司，我还投了其他岗位，发布招聘信息的是一位女性工程师，她比较善良，直说你很“优秀”，但是年龄超过39岁，简历过不了人力那关……
2、一位多年朋友，一线互联网大厂P9，管理团队规模20-30人，来杭州出差，晚上十点多才下班，我去他酒店小聚交流了一下。
朋友表示当前工作强度高，业务压力大，他们公司每年每个级别常规淘汰10%。朋友说自己要是被裁，不打算找工作了，他们团队目前就只招00后，90后的简历都不看了，更别说80后。
当然，这位朋友是做对了几次关键选择，赶上了互联网大厂发展的红利，即便被裁也不需要工作了。
3、朋友介绍认识的一位网友，这位网友离开大厂前的职级是P8或者P9，据他说管理过30多人的团队，去年跑路去了某家国企。
网友表示他熟悉的几家大厂，35+的简历都是秒拒，连外包都卡年龄。
40多岁的中年人，无论干什么都被嫌老，唯有突然去世，人民才会感慨，他好年轻。
这社会，怎么就这个B样了呢。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
