Frasers将收购Hugo Boss；爱马仕加码可持续发展

-收购动态-

Frasers Group将全资收购Hugo Boss

日前，英国富豪阿什利（Mike Ashley）旗下零售集团Frasers Group宣布，将以每股38欧元的价格，向Hugo Boss发起自愿公开收购要约。

Frasers Group为Hugo Boss最大单一股东，持有品牌约 26.06%或1834.75万股，倘收购余下73.94%股权，据市场估算将达到19.78亿欧元。但此次交易尚需通过反垄断审查，预计将于2026年下半年完成。（WWD）

小编评：

Frasers Group加码要约收购Hugo Boss，凭借已持有的大额股份大幅提升收购成功率。若交易落地将实现全资控股，便于整合渠道、优化品牌运营，同时欧洲反垄断审查将成为本次交易核心不确定性因素。

-品牌动态-

三只松鼠入驻大润发，开新鲜零食“店中店” 模式

6月11日，三只松鼠以“店中店”联营模式入驻大润发，设立新鲜零食专柜，首批布局9家门店，覆盖上海、合肥、芜湖、苏州、盐城、无锡等城市。 专柜聚焦约35款现制和短保零食，包括烤花生米、现烤腰果、现烤板栗、大片芒果干等，价格带集中在10-25元之间。终端设计采用敞开式明档与现制区一体化布局，约6㎡专柜位于超市核心客流区域，并通过“免费试吃”“先尝后买”“新鲜原料”等场景引导消费。

三只松鼠表示，基于试点运营与华东成熟的消费市场基础，双方将持续深化合作，后续计划将门店拓展至40-50家，深耕华东核心消费圈层；未来将逐步向全国辐射，深化与国内头部商超的全域战略合作。（北京商报网）

小编评：

三只松鼠以联营店中店切入大润发，用短保现制零食打造体验式专柜，轻资产落地线下渠道、补齐新鲜零食实体短板；大润发借差异化零食专区拉动客流、破解货架同质化难题。双方先深耕华东再逐步全国复制，实现品牌供应链与商超流量双向赋能，也为休闲零食线下渠道拓展提供可复制样本。

近日，日本便利店7-Eleven宣布，其与电通、CyberAgent在日本共同成立新公司。三方将围绕“零售媒体（Retail Media）”业务展开合作，通过分析消费者的购买数据，并利用电子广告屏等渠道，更高效地投放广告。

新公司名称为“Seven-Eleven Ad Connect”，7-Eleven持股80%，电通和CyberAgent分别持股10%，计划于今年9月正式运营。（公司发布）

小编评：

三方此次布局抢占便利店高频到店、冲动消费的媒介优势，拉开与全家、罗森的数字化竞争差距，同时为全球便利店业态拓展零售媒体变现模式提供标杆范本。

-人事动态-

CVS Health首席商品官离职

在担任首席商品官四年后，Musab Balbale已离开CVS Health，Zach Dennett被任命为临时商品主管，他于2022年加入CVS Health，此前担任消费者健康护理商品副总裁。

Zach Dennett拥有卓越的领导力和创新能力，完全有能力继续带领CVS满足顾客随时随地的独特需求。（WWD）

小编评：

核心商品高管离任，内部资深高管临时接任，无缝衔接稳住零售商品板块运营，大幅降低人事震荡风险；新任临时负责人熟稔业务体系，可延续门店商品、健康护理品类既定策略，保障终端供货、选品与消费者服务平稳推进，静待公司敲定正式继任人选。

欧莱雅旗下CeraVe适乐肤任命品牌总裁

近日，欧莱雅集团旗下皮肤科学护肤品牌CeraVe（适乐肤）任命Vincent Chauvière为全球品牌总裁，负责领导品牌下一阶段的增长。品牌目前年销售额已超20亿欧元，在经历去年上半年的增速放缓后，自下半年起在全球各市场恢复了两位数增长。

Vincent Chauvière 2009年加入欧莱雅集团，最近的职务是担任Vichy（薇姿）品牌全球总裁。（华丽志）

小编评：

欧莱雅内部资深高管调任适乐肤全球总裁，依托其医学护肤品牌操盘经验，承接品牌重回双位数增长势头；将推进防晒等新品类拓展、加码新兴市场布局，持续夯实皮肤科背书优势，进一步稳固欧莱雅皮肤科学美容板块增长底盘。

维密股东大会否决罢免董事长提案

近日，美国内衣品牌Victoria’s Secret（维多利亚的秘密）爆发激烈的股东代理权之争，第二大股东BBRC International 联合创始人、澳大利亚富豪Brett Blundy，发起针对董事会主席Donna James的罢免行动。

根据6月11日开展的股东大会投票结果显示，BBRC的罢免诉求宣告失败。Donna James以83%的总得票率成功连任，董事会九名董事全部获得至少81%的选票留任。BBRC持有维密约13%股份。（WWD）

小编评：

维密股东大会投票否决大股东发起的董事会主席罢免提案，现有管理层稳固执掌公司经营权，短期经营战略不会出现大幅转向；股东分歧暂时平息，降低了品牌战略摇摆、管理层动荡带来的经营不确定性。

资生堂集团发布两项人事调整

日本美妆集团 Shiseido Company（资生堂）宣布两项人事调整，任命于7月1日生效：原资生堂国际法国公司运营副总裁 Tsutomu Suzuki 担任集团副首席供应网络官；原资生堂西式甜品品牌 Shiseido Parlour 执行副总裁升任该品牌总裁。（华丽志）

小编评：

资生堂完成供应链与旗下甜品子品牌双线人事调整，内部提拔资深人员实现平稳交接。供应链高管履新将优化全球生产、物流调配体系，强化美妆主业供给韧性；甜品品牌管理层升级，利于独立拓展线下消费场景，集团美妆 + 生活消费双板块运营协同性进一步增强。

爱马仕人事更迭加码可持续发展战略

近日，法国奢侈品牌Hermès（爱马仕）公布一系列高管团队人事调整，新任命将于7月1日正式生效。根据公告，Sharon MacBeath履新人力资源与可持续发展执行副总裁，统筹两大板块工作，可持续发展正式成为集团高层重点分管业务Nicolas Martin进入执行委员会，全面负责法务、风控、地产等综合管理事务。服务品牌35年的资深高管Olivier Fournier退出执行团队，仅保留爱马仕企业基金会主席一职。（WWD）

小编评：

本次管理层调整是品牌在业绩增速放缓背景下做出的战略布局，最突出的变化是将可持续发展提升至集团核心管理层面。作为全球顶级奢侈品牌，爱马仕将可持续发展纳入高管直管范畴，体现出品牌对ESG领域的长期重视，也是奢侈品行业的主流发展趋势。

雀巢奈斯派索法国裁员

日前，雀巢宣布在奈斯派索（Nespresso）法国区总计裁员178人，主要涉及里昂市中心的奈斯派索客服中心。雀巢表示，为简化运营、提升效率，并配合品牌整体架构规划，奈斯派索法国计划整合大众消费及商用板块的部分营销职能，加大集团共享专业团队的使用力度，重构客服体系，并将全体人员统一整合至巴黎单一办公点。

奈斯派索是雀巢总部（沃韦）旗下盈利能力最强的子公司之一，本次法国区架构重组，叠加雀巢在4月底宣布的法国子公司裁撤180个白领岗位的计划。（lemonde）

小编评：

雀巢此举短期虽面临劳资沟通压力，但长期可提升高端咖啡业务决策效率、增厚利润，也为雀巢全球多区域组织架构调整树立范本。

圣罗兰任命副首席执行官

近日，为强化管理以支持其发展雄心，圣罗兰已任命 Anouck Duranteau-Loeper担任副首席执行官，7月1日起生效。

根据圣罗兰的一份声明，Duranteau-Loeper 将监督品牌的端到端产品组织，涵盖工作室、系列开发、商品规划及产品运营。（WWD）

小编评：

Anouck卓越的领导力、产品专长以及对奢侈品牌的深刻理解，使她成为帮助塑造圣罗兰下一阶段增长的独特人选，她的经验和愿景将在进一步提升品牌在全球范围内的产品战略和执行方面发挥重要作用。