转载：i人法官助理面试邪修术

前文提到过我是个i人，尤其面对陌生人时，简直i的厉害。众所周知，想到法院工作，必须要在满足条件的情况下，参加笔试、面试和体检，如此方能成为一名法院工作者。时至今日，想到当年的面试，我都紧张到口干舌燥。

工作以来，这种正式性面试共有两次，一者为上级法院遴选助理，二者则是最近一次的员额面试。有人说：“面试就是聊天，问你啥，你就答啥，想起啥，你就说啥！”说这句话的人一定是个口才极佳之人，他们说着简单，但对一个i人而言，就像李白的那句诗——“蜀道之难，难于上青天！”所以，对我而言，要想成功通过面试，只能采取一些投机取巧的方式，虽然不值得推广，但也是我这种笨嘴拙腮之人的无奈之举。

要想短时间成为一个出口成章、口若悬河的语言专家是不可能的，除非天赋异禀，否则只能通过后天的训练。我看过电视台海选主持人的比赛，那些参赛选手在面对一张陌生且毫无逻辑的两张或数张图片时，他们用丰富的想象将其联系在一起，并通过流畅的语言表达出来，堪称绝妙，也突然让我明白了什么叫做“说的比唱的好听”。

（以上为前言）

面试没那么复杂，大部分的面试都是采取结构化面试的方式，简单来说就是考官问，考生答，题型无非就是综合分析（岗位认知）、组织活动、人际交往、应急处突，时不时会蹦出来点情节模拟啥的。

一、这里比较难的就是综合分析，因为有时候你很难反应出来题目在问什么，简单点的比如：怎么理解“法院工作既是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作”？难度高点的比如：对于“国之大者”，谈谈你的理解？面对这种类型的题目，必须得有几个属于自己的模板，当然也要看你的工作岗位。就以法院工作为例，你的套路模板里要最起码包含以下几个点：党的领导、法治思想、司法为民、公平正义、廉洁自律等等，每个点可以展开来谈一谈感受，不用太多，找自己熟悉的两三句话即可，实在想不起来，就可以采取“反正话”的方式，比如公平正义是什么，如果没有公平正义会怎样，哪怕你就说一句：“没有公平正义，我们做任何工作都是没有意义的！”最后不要忘了，结合一下自己的现实情况或工作实际，这样会让考官身临其境，觉得你答的题更有人情味。

二、组织活动类的题目套路多多，但总结起来就是事前、事中和事后。这种类型的题目经常会让你组织一场活动，比如宣传、咨询、培训等等。如果你在答题时直接就说我事前怎样、事后怎样，感觉过于生硬，可以尝试把事前改成“筹备、通知、预案”，把事中改成“实施、开展、保障”，把事后改成“跟进、总结、巩固”，稍作展开，就能达到锦上添花之效果。除此之外，我们在组织活动时还有注意几个点，简单来说就是：人、财、物加领导。所谓“人”，就是办活动时的参与人，比如宣讲员、专家、群众、专业人士等等，要明确分工；所谓“财”，比如经费、预算等等；所谓“物”，就是办活动时需要的东西，比如场地、横幅、宣传单、小礼物等等，这些以外，还要充分发挥“领导”在面试中的作用，比如审批时需要领导、要人要物时需要领导、总结汇报时也需要领导等等。

三、人际交往类型的题目不太难，考的就是情商，哪怕你在工作中情商不高，但在面试中好歹也能说上几句。人际交往无外乎三类，分别为对上、对下和对中间，“对上”即对待领导或上级单位，对下即对待下属或者下级单位，“对中间”则是对待同事、亲属、群众、同级单位等等，一般的答题思路为：表明态度→积极沟通→直面矛盾→总结反思。同时要在答题过程中，体现出你的高情商，比如工作要摆在第一位、多从自己身上找原因等等！总之，无论对谁，无论对错，我们都要尊重！对领导要先服从，有事儿慢慢聊；对同事要先团结，别没事儿找事；对群众要先耐心，有事儿没事儿都先坐下聊。（“对下”的题目基本不存在，毕竟级别不够，遇不到这类题）

四、最后一大类就是应急处突类题目，也是面试最喜欢考查的，因为在工作中，会突发很多情况，如果能及时处理极端问题，那也就有理由相信你可以从容应对其他一切工作事务。在现实生活或者工作中，处理这类问题实在非常困难，但在面试的答题中，却很简单，思路大概为：稳住局面→核实情况→分级处理→跟进总结。比如，有人在你单位门口闹事儿，你该怎么办呢？简单答：1.第一时间到现场，先稳住局面，全程录像，汇报领导；2.询问情况，安抚情绪，做好记录；3.分情况处理，我的职责范围我处理，不是我职责范围我配合处理，如果就是成心闹事儿，那就依法处理；4.事后跟进，做好总结，汇报领导，根源治理。与此同时，在答题过程中要体现以下几个方面：1.生命至上，比如在有群众晕倒的情况下，赶紧拨打120；2.轻重缓急，比如在面临公与私不能兼顾时，应把公事摆在优先位置；3.依法依规，没啥好说的；4.及时公开，比如在遇到突发状况时，要及时到场，快速反应，不掩饰、不隐瞒；5.分工合作，自己的事儿自己干，自己干不了的找别人干，比如公安、医护等等。

以上均为个人经验之谈，仅为应急之用，想要拿高分还是不要剑走偏锋的好，踏踏实实的练习才是上策！