陕西
小李最近一直在纠结自己到底要不要辞职回家做全职妈妈。她从事的是建筑行业，公司的福利待遇还可以，五险一金，工资根据产值拿绩效。不好的一点是他们没有节假日没有周末，一年除了过年能放七天假，其他时间基本连轴转。更郁闷的是，最近公司正准备搬迁，新的办公地址离她家比较远，上班单趟路程要一个多小时，有时候还要出外勤。
她家宝宝现在七个月了，虽然公公婆婆都闲着，可以帮忙照看，但小李还是想自己来。她是单亲家庭长大的，对孩子的家庭看得特别特别重，恨不得所有的事都能亲力亲为，不想错过孩子成长的每一步。
小李现在特别纠结，一方面不想自己辞职后与社会脱节，在家熬成“黄脸婆”，一方面又舍不得孩子，觉得有了孩子，就应该把重心放到家庭中，不想因为上班导致陪孩子的时间那么少。想要换工作又没那么容易，毕竟靠自己的学历肯定找不到什么好工作了。眼看着公司搬迁在即，她感觉特别烦躁，特别迷茫，不知道自己该怎么选？到底要不要辞职回家带娃？
小李的困惑，很多生完孩子的职业女性都遇到过。虽然大家都很清楚全职妈妈不好做，但在孩子还小，离不开人照顾的时候，好像又很难找到比宝妈辞职带娃更好的解决办法。那么，职业女性到底要不要辞职做全职妈妈呢？在若兰妈咪看来，宝妈们不妨先考虑清楚这3个问题，然后再做决定。
1、真的没有更好的解决办法了吗？
大部分的宝妈想要辞职做全职妈妈的原因，都是孩子没人带或者带得不好，自己想在孩子最需要妈妈的那几年，陪伴孩子的成长。但是，孩子不是宝妈一个人的孩子，孩子也不仅仅是需要宝妈一个人的关爱和陪伴。宝妈完全可以尝试调动其他资源，既不放弃自己的事业，也不影响孩子的健康成长。
比如，老人如果年龄不太大，身体健康的，白天可以请他们帮忙照顾孩子，宝妈下班后接替老人。老人负责孩子的饮食起居，宝妈负责孩子的教育培养。大家分工合作，各司其职，老人不会太累，孩子的成长也不受影响。如果老人年纪大或身体不太好，可以请保姆负责照顾孩子，处理家务，老人负责监督保姆，保证孩子的安全。
孩子离不开人的阶段，也就是上幼儿园之前的那几年，只要一家人齐心协力，总能过得去。
2、家人是否赞同你做全职妈妈？
宝妈辞职做全职妈妈，最主要的目的就是给孩子提供好的成长环境，陪伴孩子健康成长。家庭环境是孩子的成长环境的重要组成部分，如果家人不赞同宝妈做全职妈妈，时不时指责宝妈，家人之间相互争吵，宝妈烦躁、焦虑，脾气差，这些都会对孩子产生不良影响，不利于孩子的成长。
所以，宝妈在决定辞职之前，不妨先和家人商量一下，获得家人的认同和支持，宝妈才能安心养育孩子。家里的氛围好了，才有利于孩子的成长。如果你喜欢做全职妈妈，且家人能理解你的付出，能陪伴孩子成长，是非常幸福的一件事。
但如果家人并不支持你做全职妈妈，那宝妈就要慎重考虑了。毕竟目前的婚姻法不够保护全职妈妈。女性一旦辞职，没有了工资收入，所有的家庭开销、经济压力就全都压到了宝爸一个人身上。一旦发生不愉快，自己有没有保底措施，能保证自己的生活和经济水平？
3、对以后的生活有什么打算？
全职妈妈是一份阶段性的“工作”，等到孩子上了幼儿园（最晚到上小学），全职妈妈们的关注点就应该从孩子身上转移到自己身上来了。
一般来说，30岁左右生孩子，等到孩子上幼儿园（或者小学），宝妈还不到40岁，这时候自己该何去何从？我们不能等到孩子长大了，才来考虑这个问题，而是在准备辞职之前，就要给自己的未来做好规划。
在全职带孩子期间，宝妈们别忘了坚持学习，给自己加油充电。等到孩子上学了，自己要么重返职场，要么自己创业，继续追求自己的事业，这既是对自己的人生负责，也是给孩子树立好榜样。
工作和家庭，没有孰轻孰重，不是说选择做全职妈妈就低人一等，就不算“文明进步的新女性”，就是一件特别可惜的事情。对职场女性来说，顺利完成项目、升职加薪、领导和同事的认可等，能让自己有成就感；对全职妈妈来说，家里干净整洁、儿女健康成长、家庭关系融洽，也能让自己有成就感。
每个家庭的幸亏不同，每个人的个性不同，擅长的事情不同，到底应该怎么选择？应该根据自己的能力、喜好、家庭状况来做最优分配就好。
很多女性自身很热爱家庭生活、喜欢小孩、擅长料理家事，能够有这个条件做全职妈妈，对她们来说并没有痛苦或不甘，而是更能在家庭中收获快乐。
做全职妈妈，是你主动自愿的选择，还是被动的无可奈何地选择？如果是前者，你这个妈妈就不会当得有怨气，即使觉得需要放弃些东西，整体来说还是感到很值得和满足。
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