品牌文化——观荷花

周银芳

一位机关年轻干部垂头丧气地敲开了退休老局长的家门。近期职场上的接连受挫，让他满心委屈与迷茫。他向老领导大吐苦水，期盼能得到指点迷津的对策。老局长静静听完，心中已有了方向，却并未直接给出答案，只是温和地说：“从明天起，有空就陪我去看荷花成才的过程吧。”

年轻干部满脸不解：“老局长，我这情况跟看荷花有啥关系？您不会是让我散散心吧？再说现在连个荷花影都没有啊。”

“主要是散心，心情好了，或许就能从观赏中悟出些道理，”老局长笑着解释，“观荷不能只看花开后的绚丽，还要看它艰难成长的一面。郊外有片荷塘，明天周六，跟我去走走。”

次日清晨，一老一少来到荷塘边。微风拂过，塘里竟泛起阵阵刺鼻的臭气。年轻干部忍不住抱怨：“老局长，这就是片臭水塘，啥也没有，大老远跑来就为了闻这味儿？”

“我打听过了，种子已经播下。”老局长目光深邃，“带你来，就是让你知道，荷花是在臭气冲天的环境中成才的。它能忍受恶劣，不嫌弃，最终逆袭绽放。你之所以成长不快，就是因为怕脏怕累，别人抢着干的活你躲着走。这点不改，永远翻不了身。”

年轻干部心头一震，老局长一针见血戳中了他的软肋，他羞愧地低下头：“您说得极是，我马上就改。”

“今天先看到这里，改掉缺点，过几个月荷花开时我们再来。”

光阴似箭，转眼到了盛夏。连续几个周末，两人如约来到塘边。起初，年轻干部见荷花日渐增多，满心欢喜。可眼看花期将尽，却始终未见满塘盛景，他渐渐失去耐心，打起了退堂鼓。

老局长看出他的心思，拍拍他的肩膀：“下周周日最后来一次，若还没全开，今年就不来了。”

“好，就听您的，最后看一次。”

当两人再次站在塘边时，年轻干部忍不住惊呼：“哇塞，太美了！上次看才半塘，今天怎么全开了？要不是您坚持，我就错过这盛景了！”

老局长望着满池的荷花，语重心长地说：“荷花开花有个规律，每天开放的数量都是前一天的两倍。假设开满整个池塘需要三十天，那么，它开满半个池塘是在哪一天呢？不是第十五天，而是第二十九天。你看，前面二十九天的漫长等待，看似进展缓慢，其实都在默默地扎根、蓄力。可偏偏有许多人，就像你之前看荷花那样，熬过了前面的寂寞，却在第二十九天因为迟迟看不到满塘盛景而失去了耐心，选择了放弃。他们哪里知道，只要再咬牙坚持一天，就能迎来铺天盖地的绚烂。你在职场上干工作半途而废，正是败给了这‘最后一步’的坚持啊。”

听了老局长这番话，年轻干部犹如醍醐灌顶，脑海中不禁浮现出自己过去在工作中遇到瓶颈时急躁退缩的模样，羞愧得汗流满面。他紧紧握住老局长的手，声音微微发颤地说：“老局长，您真是眼光如炬、阅人无数。仅仅从看荷花这件小事中，就精准地看透了我的性格缺陷。如今想来，这正是我受挫最致命的原因。我就说呢，前面领导一直表扬我，后面对我却日渐冷淡，原来症结全在这里。老局长，请您放心，我一定把这个致命的弱点彻底改掉，绝不再做那个倒在第二十九天的人。”

老局长看着年轻人悔悟的神情，眼中流露出欣慰，但神色依然庄重。他拍了拍年轻干部的肩膀，继续说道：“看荷花，不仅要看它表面开得绚丽多彩，更要看重它‘出淤泥而不染’的品格。我侧面了解过，你受挫还有一点，就是自律不够，爱占些小便宜。当上科长后，找你办事的人、下属送的一些小件礼品，你不拒绝，照单全收。久而久之，部下对你的看法就变了，投票推荐你的人自然就少了。所以，你从今以后必须严于律己，像荷花一样守住底线，不染污泥。否则，越收越贪，将来走上违法违纪之路，到时候后悔都来不及。”

听到这里，年轻干部的脸已经红到了耳根，羞愧得无地自容。他再也说不出半句辩解的话，只是眼含泪水，深深地低下了头。老局长敏锐地察觉到了他内心的内疚与自责，便不再多言，只是温和地问道：“怎么样？这大半年，荷花没有白看吧？”

年轻干部深吸了一口气，抬起头，由衷地说：“真诚感谢老局长的教诲。这场观荷花，对我来说哪里是看花，分明是在品人生啊！明年开始，我要动员同事、朋友和家人都来观荷花、品人生，我会现身说法，让他们吸取我的教训。”

从此以后，每逢夏日，人们总能看到那位年轻干部带着不同的人来到这片荷塘边。他们在微风中赏荷，在花香中谈心。那片曾经见证过他迷茫与顿悟的荷塘，不仅开满了亭亭玉立的荷花，更结出了沉甸甸的人生智慧。