甘肃
职场这地方，真的很奇妙。
你入职第一天，老员工笑眯眯地凑过来，拍着你肩膀说 "有什么不懂的尽管问我"，你心里暖得一塌糊涂，以为终于找到组织了。
然后你就没了。
不是被开除那种没，是那种很难说清楚的 "没"。
你开始发现自己的方案老是出问题，客户对你越来越冷淡，领导看你的眼神开始意味深长，你同事却还是天天对你嘘寒问暖，笑得比谁都甜。
你坐在工位上，对着屏幕发呆，心里有一个问号越来越大：哪里不对劲？
说真的，职场里面有四类人，你碰上了你可能还没感觉，但人家早就把你摸透了。
第一种，就是逮着你夸个没完的人。
你做了个普通的方案，他说 "哇你这个太厉害了"；你比别人早走五分钟，他说 "你效率真高"；你犯了个低级错误，他凑过来小声说 "没事没事，领导没注意"。
你听了一个月，开始觉得自己是天选之人。
然后你开始飘，开始在会议上打断领导说话，开始觉得某某同事根本不如你，开始对那些 "不如你的人" 懒得掩饰。
等你摔跤了，这位夸你夸得最起劲的人，会用一种很惋惜的语气跟别人说："唉，他其实挺聪明的，就是太自负了。"
你猜这句话是谁第一个说出来的？
夸人是门手艺。
真心实意的夸，是对方看见了你某个瞬间的闪光，说出来带点意外，带点惊喜。那种没完没了、什么都夸的，是另一种东西，你飘起来才是他要的结果。
第二种，是什么都要帮你的人。
乍一看，这不是好同事是什么？但你仔细想想，帮忙这件事，得分帮在哪儿。
你做一份报表，他非要帮你 "看看"，结果数字动了两个，出了问题，那是你的表。你接了个客户，他热心地帮你打了几个电话，结果客户认了他。你写了份总结，他帮你 "润色" 一下，领导夸了，他旁边接了句 "我帮他改了改"。
你做饭，他非要帮你放盐。咸了，是你的菜。
他不是要帮你，是要在你的工作里留他的手印。
你说 "谢谢，我自己来就行"，多说几次就清楚了。他真的是好意，他会说 "好好好，那你加油"，然后转头干自己的事。他若是不高兴，脸色变了，那你其实赚了，你看见了真相。
第三种，什么都跟你说的人。
这种人最会包装，她用的包装纸叫 "把你当自己人"。
她今天跟你讲领导有多偏心，明天跟你说某某同事怎么走关系，后天跟你分析公司的格局谁在上升谁在出局。你听得津津有味，觉得她把你当心腹。然后有一天，你也开始跟她说，你觉得这里不公平，你在考虑跳槽，你对谁有意见。
你说出去的那一刻，那就是她手里的一张牌了。
她不是坏人，她就是用这招跟所有人交换情报。你是她这个月认识的新鲜人。坐出租车，司机跟你聊得热火朝天，你下车了，他接下一单，一样热火朝天。
你听她说没关系，表情到位就行，"哎是吗"、"真的啊"、"都不容易"，三句话走天下，你的事一个字别往外漏。
第四种，干啥都拉着你的人。
这种最消耗人，因为她包装得最体面，叫 "统一战线"，叫 "咱们互相支持"，叫 "有个伴"。
她要去找领导谈加薪，拉着你一起去，说两个人说话有底气；她要投诉某件事，让你联署，说人多力量大；她要加班，非让你陪，说一起加效率高。
你真的去了，你发现好处进了她兜，麻烦平摊给了你。
她跟领导谈成了，是她厉害；她投诉的事被压下去了，记恨的名单里有你的名字；加班没加出结果，领导觉得你们两个效率都不行。
这种时候你说一句 "我手头有点事你先去"，她会失落，会有点情绪，但不会怎样。你一次两次这样说，她就去找别人了。你不用担心她不高兴，真的想拿你垫背的人，你不配合，她自然另寻目标，这不是损失，这是解脱。
说到底，职场不是战场，你不用把所有人都当假想敌，那样活着太累。
但有些人走近你的方式，从一开始就不是为了你好，你得学会辨认那个信号，就是那种 "说不清楚哪里不对劲" 的感觉，通常都是准的。
那个感觉出现的时候，别急着否定自己，别觉得是自己多疑。多看一段时间，你就知道了。
然后做个清醒的人，该远的远，该笑的笑，各安其位就行。
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