浙江
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近日，浙江发布《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》，标志着浙江职工成长从企业层面的个体培训提升，升级为跨部门协同、全社会参与的系统性工程。
《方案》提出，到2028年底基本建成省、市、县、乡镇、企业五级贯通的职工成长生态，争取用十年左右构建支撑职工持续成长的长效社会环境。不同于传统经济指标，《方案》将评价重心转向人的发展，设置12项核心量化指标，实现职工成长成效可感知、可衡量。
值得一提的是，为适配产业升级的能力迭代需求，《方案》明确完善终身职业技能培训制度，重点推进人工智能领域人才培育，通过百万职工“人工智能+”培训比武、人工智能人才“530”行动等举措，充实产业关键技术人才储备。同时打通职业技能等级与专业技术职称发展双通道，将卓越工程师、工匠、高技能人才纳入地方高层次人才目录，破除职业成长壁垒。
薪酬激励方面，《方案》推动职工技能等级、技术创新成果与薪酬待遇直接挂钩，深化能级工资集体协商机制，力争已建会规模以上工业企业基本实现全覆盖，落实多劳多得、技高多得、创新多得的分配导向。（金薇薇）
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