广东
这公司脸都不要了，算盘打得挺好，竟然想着以员工岗位被AI取代来开除员工，实在太无知。
先来看看事实真相是怎么样的。
35岁的周某在某网讯科技公司从事问句质检岗位工作。
2025年，公司以周某从事的问句质检项目受到AI技术冲击、需对其所在项目进行优化调整为由与周某协商调岗，将工资待遇由25000元/月降为15000元/月。
周某拒绝了这一安排。
在他看来，AI只是公司的“挡箭牌”，实则是想劝退35岁的自己。
随后，公司通知他解除劳动合同。
周某申请仲裁，仲裁结果要求公司对其支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元
公司不服仲裁裁决结果，诉至杭州市余杭区人民法院。
杭州市中级人民法院二审维持原判。
现在AI技术越来越普及，很多岗位都会受影响，所以被很多老板拿来当作违法解除劳动合同的借口。
但是，有一点要记住，只要我们本身工作没问题，不合理地降薪，我们就可以硬气地拒绝。
大家一定要敢于去维权，老板敢这么操作就是笃定了有些考试员工不敢维权，会吃哑巴亏，所以才越来越过分。
时代是变了，公司想要降本增效得采用合理合法的方式，但不能欺负老实上班、没犯错的员工，违法解除是上限。
现在很多公司都想用AI省人力、裁员工，觉得“岗位没用了、被AI顶替了”，就想随便把员工开掉，但法律根本不认这个说法。
哪怕这份工作真的能用AI做，只要员工本身没犯错、没过错、没失职，公司就不能单方面强行辞退人，可以安排调岗，但是不能随意降薪。
公司想让这位员工留下来，还要员工大幅降工资，人家不愿意，这太正常了。
员工完全有权利拒绝不合理的降薪，工资是入职说好的待遇，公司不能因为自己要换AI、想压缩成本，就随便砍员工薪水，不同意就开除，这属于妥妥的违法辞退。
法院其实就定了一个关键点，那就是AI进步、公司要降本降薪，但是风险不能全部让打工人承担。
不是公司一句“你的工作被AI替代了”，就能一分钱不赔把人赶走。
公司想智能化、用AI替代人工可以，但不能把成本和压力全甩给员工，要么好好协商解约给补偿，要么不能乱开除。
只要员工敢维权，花时间去维权，法律是会站在员工这边的。
目前也没有任何处罚措施，所以才会让老板屡次尝试违法解除，所以打工人一定要去维权。
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