无合同、无社保、超龄也能赔？成都打劳动工伤官司，这家律所靠谱

“包工头口头承诺承担医药费，转头就拖”“公司说这是你的命，只值四五万”“干了活受了伤，连给谁干都不知道”……这些并非虚构的情节，而是真实发生在工伤劳动者身上的困境。

建筑工地、装修现场、项目基地——在这些高危作业场所，工伤事故几乎每天都在发生。而没有劳动合同、没有社保、工资发放主体混乱，才是大多数一线工人的真实处境。受伤之后，谁来赔？怎么赔？能赔多少？面对公司的推诿和拖延，普通劳动者往往孤立无援。

今天，我们通过四川审是律师事务所劳动工伤律师团队办理的三个真实案例，带你了解工伤维权从“零证据”到“全额获赔”的全过程，以及专业律师如何帮助劳动者在绝境中扭转局面。

案例一：从4万到20万——农民工张小平的三年维权路

案情简介

2022年1月9日下午，50岁的张小平在某项目内墙装修工地进行高处作业时，另一名工友不慎坠落砸中其身体，致其从约2米高木板跌落，安全绳骤然勒紧造成胸背部严重创伤。经医院诊断，张小平双侧多根肋骨骨折、胸骨骨折、双肺挫伤，医嘱休养5至6个月。

事发后，包工头口头承诺承担医药费但长期拖延，仅以“公司惯例四五万”试图了结此事。张小平未签劳动合同、无社保记录，工资发放主体混乱（A公司代发及包工头微信转账并存），索赔无门，遂于2022年3月委托四川审是律师事务所劳动工伤律师团队代理维权。

办案难点：

这是典型的“三无”工伤案件——无劳动合同、无社保、无明确的用工主体。建筑行业的层层转包、违法分包，使得劳动者受伤后连“给谁干活”都说不清楚。包工头一句“这是惯例”就想用四五万块钱打发一个重伤的工人。

办案过程：

审是劳动工伤律师团队接案后，迅速从三个层面展开突破：

第一步：证据重建，锁定用工主体。 团队梳理张小平的银行流水，锁定A公司代发工资记录；通过《建设工程施工劳务分包合同》确定与A公司签约的相对方为B公司；收集工地照片、打卡视频、工作群聊记录等管理痕迹。将A、B公司列为共同被申请人提起仲裁。庭审中，A公司为撇清责任当庭提交张小平此前未持有的、与B公司签订的《劳动合同书》——这一证据与我方证据链相互印证，仲裁庭最终确认张小平与B公司在受伤期间存在劳动关系。

律师解读： 这是典型的“以敌之证，成我之案”。对方本想撇清责任，反而提交了最关键的定案证据。在劳动争议案件中，证据的收集和运用往往决定案件走向。

第二步：工伤认定及行政诉讼应对。 劳动关系确认后，团队代理张小平申请工伤认定，获玖级伤残认定。B公司不服，以“未发放工资”为由提起行政诉讼。团队提交完整证据及法律意见，行政一审、二审法院均驳回B公司诉讼请求，工伤认定得以维持。

第三步：工伤待遇仲裁。 团队依据张小平工资流水精确计算月平均工资为10414元，逐项核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗及就业补助金等合计26.8万元，仲裁委全额支持。

第四步：民事诉讼调解。 B公司不服仲裁再次起诉。团队预判对方意在拖延，主动在诉讼中斡旋，促成双方达成调解：B公司分期支付工伤待遇20万元，并约定如未按期足额支付则仍按仲裁裁决26.8万元执行。

办案结果：

本案历时三年，历经劳动关系确认仲裁、工伤认定、两次行政诉讼、工伤待遇仲裁、民事诉讼及多轮调解等七个程序，最终为张小平争取到20万元工伤赔偿款。2025年3月，款项全部履行到位。从一个包工头口中“惯例四五万”的敷衍，到20万元的真金白银——这是专业法律维权带来的天壤之别。

案例二：公司拒绝工伤赔偿，三位工友各获赔19万元

案情简介

2022年11月3日，张某在某项目基地高空作业时，因脚下钢管断裂从3米余高台跌落，致左侧多发肋骨骨折；工友李某从钢管架失足坠落致右侧肋骨、胸骨骨折；赵某被地面掉落钢管砸伤，致右桡骨、拓骨骨折。三人均无劳动合同、无社保，系公司违法分包给无资质个人所招录。事发后公司仅垫付医药费，拒绝任何赔偿。

张某先行委托四川审是律师事务所，并介绍李某、赵某共同维权。

办案难点：

三人同时受伤、同一公司、同样被拒赔。公司一口咬定是“劳务雇佣关系”，企图以此规避工伤保险责任。

办案过程：

第一步：现场取证，确认用工主体责任。 团队接案后即赴项目现场取证，收集工作安排、考勤管理、工资支付等事实劳动管理痕迹。依据违法分包规定，将公司列为被申请人提起仲裁。公司辩称系劳务雇佣关系，无建立劳动关系合意。团队以雇佣关系不具人身从属性、劳动者受班组长安排管理、劳动成果归公司享有等论点反驳，仲裁委裁决公司承担用工主体责任。

第二步：诉讼阶段——一审、二审。 公司不服仲裁裁决，提起诉讼，法院驳回其诉求；公司上诉，二审法院再次驳回，用工主体责任认定最终生效。

第三步：工伤认定及重新鉴定。 生效裁决后，团队代理三人申请工伤认定，均获九级伤残结论。公司无理要求重新鉴定，再次鉴定结果仍为九级。

第四步：仲裁赔偿与调解协议。 工伤待遇仲裁庭审中，经协商，公司与三人达成调解协议：分别赔偿每人17万元，分两次支付；并约定逾期未付则按19万元申请强制执行。

第五步：强制执行。 公司到期未履行，团队果断代理三人向人民法院申请强制执行，最终为每名当事人实际执行到位19万元赔偿款。

办案结果：

本案经仲裁确认用工主体责任、一审二审诉讼、工伤认定及重新鉴定、仲裁调解、强制执行等程序，最终为张某、李某、赵某三人各执行到19万元赔偿款（含违约加付部分），款项已全部到位。

律师解读： 三案同步推进、共享证据与法律论证，形成规模效应，降低了个体维权成本。而调解协议中预设“逾期则按更高金额执行”的条款，既争取了对方接受分期支付，又为后续执行预留了惩罚性空间。对方违约后，团队不等待、不妥协，立即申请强制执行——这就是“以打促谈、以执促赔”的实战策略。

案例三：超龄不是障碍——55岁王某获赔13.7万

案情简介

王某经人介绍在某工地担任杂工，入职仅一周便在作业时被远处飞来的不明物体击伤右眼，经医院诊断为右眼钝挫伤、右眼前房积血、右眼继发性青光眼及右眼外伤性白内障等多种严重损伤。事发后，劳务承包公司仅垫付部分医药费即不再过问。

王某入职时已达法定退休年龄（55岁），未签订劳动合同。

办案难点：

“超龄”——这是本案最大的法律障碍。在很多人的认知里，超过退休年龄就无法认定工伤。公司也正是抓住了这一点，才敢在垫付部分医药费后就不再过问。

办案过程：

第一步：全程陪同取证。 鉴于王某年龄较大、法律意识薄弱、取证能力有限，办案律师全程陪同其梳理、补齐证据材料，包括医疗记录、工作现场信息、工资支付凭证、工友证言等。

第二步：仲裁前置与确认用工主体责任诉讼。 团队收集完备证据后首先申请劳动仲裁，收到仲裁委不予受理通知书后，依法向人民法院提起诉讼，请求确认劳务承包公司为王某工伤保险责任的用工单位。团队指出，王某虽达退休年龄、双方构成劳务关系，但其属于能够参加工伤保险的人员，在工作中受伤存在构成工伤并享受工伤待遇的可能。法院经审理采纳该意见，判决确认公司为王某工伤保险责任的用工单位。

第三步：工伤认定与劳动能力鉴定。 生效判决作出后，团队协助王某向人社部门申请工伤认定，获认定为工伤；随后申请劳动能力鉴定，经鉴定构成工伤十级伤残。

第四步：工伤待遇仲裁及强制执行。 团队依据法定标准逐项核算赔偿总额，再次申请仲裁。仲裁委裁决公司支付王某十级工伤待遇共计137338.52元。公司逾期未履行，团队果断代理王某申请强制执行，最终全部款项执行到位。

办案结果：

本案经仲裁前置、确认用工主体责任诉讼、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇仲裁及强制执行等程序，最终为王某全额执行到工伤赔偿金137338.52元，涵盖医疗费、伤残补助、停工留薪期工资、护理费等全部法定项目。

律师解读： 超龄务工人员并非不能主张工伤待遇。关键在于能否证明其属于可以参加工伤保险的人员范围。本案通过诉讼确认用工责任主体，为后续工伤认定和待遇仲裁提供了坚实基础。

四、核心难点：工伤维权，究竟难在哪里？

以上三个案例，涵盖了工伤维权中最典型的三大难点：

难点一：没有劳动合同，找不到“老板”。 建筑行业层层转包、违法分包普遍存在。工人受伤后，往往连“给谁干活”都说不清楚。张小平案中，工资由A公司代发、包工头微信转账并存，用工主体模糊；三人案中，公司违法分包给无资质的个人。

难点二：用人单位恶意拖延，消耗维权耐心。 从仲裁到一审、二审，从工伤认定到行政复议，用人单位可以就每一个环节提起诉讼。张小平案历经七个程序才最终解决；三人案历经仲裁、一审、二审、重新鉴定、仲裁调解、强制执行等多个环节。普通劳动者根本耗不起。

难点三：超龄、无社保等“身份障碍”。 王某案中，55岁的年龄成为公司拒绝赔偿的“挡箭牌”。很多超龄劳动者在受伤后连维权的大门都摸不到。

五、审是律师的破局之道：专业、策略、坚持

从上述三个案例中，可以清晰地看到审是劳动工伤律师团队的办案方法论：

1. 证据为王，重建事实链条。 没有劳动合同？没关系。银行流水、工地照片、打卡视频、工作群聊记录、工友证言——这些间接证据同样可以构成完整的劳动管理事实链条。审是律师团队擅长在“零书面文件”的情况下，通过系统化的证据收集和整理，重建法律上认可的事实。

2. 多主体并诉，锁定责任主体。 在用工主体不明确的情况下，将相关公司全部列为被申请人，利用各方博弈锁定真正责任人。张小平案中，正是A公司为撇清责任当庭提交了关键合同；三人案中，团队依据违法分包规则直接将公司列为被申请人。

3. 程序全覆盖，以攻为守。 面对用人单位在每一个环节的拖延和诉讼，团队在每一程序均积极答辩、出庭，不放弃任何法定环节，保持持续法律压力。同时为调解积累筹码，在适当时机以打促谈。

4. 设计“双保险”调解方案。 在同意分期支付的同时，约定违约条款——未按期足额支付则恢复仲裁裁决全额执行。既给予对方履行空间，又保留强制执行的后手。

5. 果断启动强制执行。 对方违约后，不等待、不妥协，立即申请强制执行。将调解权益或裁决权益转化为实际受偿，才是维权的终点。

六、关于四川审是律师事务所

四川审是律师事务所成立于2021年1月7日，是经国家司法部和四川省司法厅依法核准成立的综合性律师事务所。律所秉持“专为老百姓服务”的核心理念，扎根成都、辐射全国。

成立至今，律所累计为超过40万人次提供法律咨询服务，处理民商事、刑事等各类诉讼案件5000余起，非诉专项法律服务2000余项。律所精细划分了劳动工伤、刑事辩护、婚姻家事等9大专业领域，每个领域由10年以上资深律师带队。劳动工伤团队在超龄人员工伤认定、违法分包责任追究、群体性工伤维权等方面积累了丰富的实战经验。

律所构建了“督办律师+主办律师+律师助理”三级服务体系，实行“24小时”响应标准。通过AI法律检索系统和大数据案例库精准预测案件走向，构建“接案-方案-执行-交付”四阶流程管理体系。律所地址位于成都市高新区吉泰三路8号1栋1单元8层5号。

七、给工伤劳动者的建议

如果你或你的家人正在面临工伤维权困境，请记住以下几点：

1. 保留一切证据。 工资流水、微信聊天记录、工地照片、考勤记录——哪怕是再微小的信息，都可能在关键时刻成为胜诉的关键。
2. 不要轻易接受“私了”。 “公司惯例四五万”这种说辞，往往是对劳动者权益的严重低估。专业律师的介入，可能将赔偿金额提升数倍。
3. 不要被“超龄”“无合同”吓退。 超龄务工人员、未签劳动合同的劳动者，同样享有依法获得工伤赔偿的权利。
4. 尽早寻求专业法律帮助。 工伤维权程序复杂、周期漫长，越早获得专业律师的指导，越能避免因证据缺失或程序失误导致权益受损。

如果您正面临工伤维权的困境，请携带相关材料咨询专业律师，以获得针对您个人情况的定制化法律意见。