北京
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以下正文：
上周，我表弟求职被骗了！
从我做公众号到现在，就不止一次地曝光过“假招聘”的职场骗局。
可是写了那么多年文章，没想到我表弟去北京找工作也中招了，好笑的是他去北京前我还千叮咛万嘱咐，结果还是上当了！
我表弟去北京找的也是设计的工作，他的水平就是大学生毕业，有个软件基础。
我也知道，这个水平找工作必然得往“助理”、“实习”之类标签的岗位找，这也是毕业生求职坑最多的。
说下详细经过。
他是正常在BOSS直聘上投简历，接到一家乙方设计公司面试邀约到现场做了测试后，第一个坑出现了。
该公司人事先是否定了我表弟的设计能力，当然，我觉得这个人事说的也对。
最关键的是这句话：“如果你愿意花时间提升自己设计能力，还是愿意给咱们机会的”。
既然都现场测试了，还愿意给机会，显然就是公司综合衡量过后，看重了他应届毕业生的身份。
再加上他也没说有其他问题，所以我觉得薪资低点就低点，慢慢来就是了。
毕竟这也的确是很多公司愿意招收能力欠缺应届毕业生的关键因素：“可塑性强、成本低、稳定性高”。
Offer也没发现有什么问题。
正当我为他找到工作而感到高兴的时候，第二天办理入职的时候出了大问题。
表弟突然给我发信息，说“前0-6周是学习时间，不收取任何费用但也不发工资，就是每天做案例”。
此时我察觉事情不对劲，因为对于互联网公司来说，无关能力大小，正常走招聘流程入职的员工，怎么可能不给工资啊！
再加上以我表弟的设计能力，说实在话，就算有公司想白嫖劳动力，怎么都不会找他。
所以我赶紧追问情况。
结果炸裂的来了。
公司免费培养，能接项目了需要连续待满13个月，不能离开公司，期间若违约，违约金8000元。
好嘛，新型“假招聘”套路！
我打电话想要拦他签合同，结果还是迟了！
我仔细询问后发现，所谓的合同并不是求职者常规签署的《劳动合同》，而是该公司以让签劳动合同的名义，忽悠毕业生签的《合作协议》。
找工作签个锤子的《合作协议》啊！
而且所谓的学习就是让你用公司场地自学，然后给案例需求让你自己想办法做。
这甚至比“假招聘真培训”的骗局还要过分。
我让表弟明确告知对方自己是来找工作的，签《合作协议》不合规，而且自己刚毕业没有工资自己无法生活。
核心目的只有一个，先礼后兵，拿回合同离开这家公司。
结果也正如我预料的一样，该公司先是用经典的“奋斗论”质疑：“不想提升自己吗”“连最基本的学习都不愿意吗”。
然后一计不成，再用“8000块违约金”言语恐吓。
最后还是搬出了帽子叔叔，以“大学生求职被骗”为由，该公司人事才不得已销毁合同。
先说下这家公司的套路。
我表弟如果不给我打这通电话，结局大概率就是两种。
其一：自己想办法确实提升了能力，也如愿接到了该公司的商业需求，但工资远低于市面，公司从其每个月的实际创收中抽取1000左右，持续13个月。
表面看没有损失，实则就是跟公司签了份“分期贷款”的协议，这算是比较好的结果。
其二：不断否定进步，打击自信心，反正公司也不发工资，用时间耗你，等你撑不住的时候，让其赔付违约金。
类似直播行业的经济合同，逼你离开。但不管哪种结果，公司都是稳赚不赔。
之所以将这件事曝光出来，是因为当下正是应届毕业生求职的高峰期，借这件事给广大求职者提个醒：
第一：公司不是慈善机构，“免费培养”“有大佬带”“某某行业更挣钱劝你转行”等等都是坑。
第二：实习期必须有工资，常规就是转正薪资的80%，这跟能力大小无关。
第三：入职得签《劳动合同》，缴纳社保，离职自由，合同也是一式两份。
第四：求职到入职，整个过程除了交通、餐饮、打印资料外，是不会产生其他额外花销的。
第五：不要有不切实际的幻想，认清自己，职场如此内卷的当下，莫名的高薪很可能就是陷阱。
如果你是刚进入职场的应届毕生，请按照上述要求逐一审查。
最后再多说一点，就现在的职场环境，应届毕业生一个月以内能找到心仪的工作就已经算的快的了。
两个月以内找到也属正常。
所以找工作请沉下去心，求职面试的过程也是一种进步，另外也劝大家要根据投递简历的反馈情况，对简历、案例、面试状态等进行调整和优化。
希望大家都能找到满意的工作，加油！
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