“带兵人讲带兵故事”| ④以真情换真心，做走进战士内心的“领路人”

燕山腹地，骄阳似火。第82集团军某旅训练场上，一场侦察专业考核正如火如荼展开。班长孙贻良沉着冷静指挥全班人员协同操作，短短数分钟，随着一声干净利落的“好”，计时员按下停表，该课目训练记录再度被刷新。耀眼的成绩背后，藏着孙贻良十多年来的带兵“心得”。

01

联心把脉知兵情

找准症结解心结

战士小张下连后表现十分拘谨，并不能很好融入集体，各方面成绩都不理想。孙贻良没有批评他，也没有急于找他谈话，而是坚持先知心、再定性，先了解、再处理。通过与他家人和同年兵交谈以及一段时间的观察，终于摸清了原因：入伍前小张学习成绩一直特别好，是班级里的尖子生，但是他性格比较内向，而且体能基础较为薄弱，随着训练强度不断提升，好几次考核都拖了班级的后腿。

为了帮他找回自信，孙贻良决定从挖掘它的特长入手。他发现小张文笔好、会写作，还喜欢看书、学理论，便让他写新闻稿件和制作课件，首次投稿收获好评如潮；孙贻良还安排他在班里分享训练心得，小张讲得头头是道……慢慢地，小张渐渐融入了集体，训练成绩稳步提升的同时，还成了连队的思想骨干。他还主动帮带新同志，并且把自己的经历变成活教材，鼓励更多的人找到属于自己的闪光点。

2

以心换心暖兵心

同频共振促成长

随着选晋、退伍工作临近，孙贻良所在班级的氛围悄然发生了变化。战士小王服役期满，计划退伍回家备战公务员考试。眼看军旅生涯即将走到终点，他渐渐放松了对自己要求，军事训练敷衍应付，日常工作也只求过得去，只想安稳走完剩余军旅路。

而班里另外两名立志留队选晋年轻战士却截然相反。激烈的岗位竞争、繁杂的理论知识、严格的综合考核，让他们背负了沉重的心理压力。

面对一松一紧两种截然不同的状态，孙贻良作为班长，没有简单粗暴地批评指责，而是因人施策，主动协调引导。对于小王，孙贻良坚持严管不松底线，坚决纠治小王的松懈思想，严格抓好日常养成、训练纪律，让他站好最后一班岗。同时，孙贻良充分尊重老兵考公的进步追求，在不违反连队规章制度的前提下，科学统筹课余时间，为其预留自主学习时段，鼓励他坚守初心、勤学备考。对于两名压力较大的选晋战士，孙贻良坚持暖心纾压。他逐一开展谈心疏导、耐心安抚情绪、化解焦虑，引导大家看淡竞争得失、摒弃思想包袱。同时逐人梳理短板弱项，帮大家制定科学的学习计划、训练方案，全程陪伴补差补强，用真诚关爱温暖兵心，让两名战士放下顾虑，轻装上阵。

在孙贻良的巧妙协调和正向引导下，班里风气发生转变。小王始终保持自律自强状态，课余时间坚持埋头刷题、刻苦备考，即便即将退伍，依旧保持勤学奋进。这份持之以恒的奋斗姿态，让选晋战士深受触动。大家不再陷入无谓的焦虑，而是不断加训补弱，班里很快又形成了你追我赶的浓厚氛围。

03

以身示范带心气

言传身教树标杆

“喊破嗓子，不如做出样子。”这是孙贻良常挂在嘴边的一句话。他深知，千次说教不如一次躬身践行，百次要求不如一次带头示范。

“集团军比武？那不是给尖子准备的嘛，咱们哪儿有那水平？”接到集团军“双百”比武通知的那晚，班里没有一个人站出来报名。

但第二天一早，连部却收到了一份报名表——孙贻良，一班班长，报名参加集团军“双百”比武。班里战士炸了锅：“班长，你都三期了，体能比不过那些二十出头的小伙子……”

孙贻良没有过多言语：“我要是怕输，你们以后更不敢上。你们跟我练就行。”

那天起，训练场上多了一个拼了命的身影。武装越野，他比考核标准多背两把枪；射击训练，他趴在地面一练就是一上午，肘皮磨破结痂、结痂又磨破；战术动作每天练到手掌血肉模糊，纱布缠两圈继续爬。

战士们看着他汗透衣背的样子，心里那团火慢慢被点燃了。

“班长为了给我们打样，都快练脱一层皮了，咱们还好意思缩在后面？”

新兵小赵第一个站出来：“班长，我跟你一起练！”接着是老兵、副班长……最后全班9个人，全都主动加入了备战考核。

靠着这股劲，孙贻良带领战士们在一次次考核中攻坚克难，成绩斐然。全班9人，7人参加集团军组织的比武，全员参加旅战术比武考核，4人被评为“四有”优秀个人，1人荣立三等功。

【小编短评】

不知兵不足以带兵，不懂兵不足以育兵。新时代战士年轻单纯，自尊心强、情感细腻，遇到问题不会当面表达，往往藏在沉默里、体现在变化中。基层带兵人只有真正沉下去、融进去，才能早发现、早介入、早化解。

新时代带兵，不靠脾气靠格局，不靠空谈靠示范。基层带兵人要以知心读懂兵心、以真心温暖兵心、以匠心垂范育人，把这些融入到工作中，才能真正成为走进战士内心的“领路人”。

作者：张敬扬、冯家峰

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