山东
无锡19岁女孩小张暑期在牛肉店兼职时因主动加班、抢干杂活，工作敬业，原定两个月6000元的工资被老板追加至1万元，而且老板再次邀请她来店里兼职。
在老板看来，小姑娘眼里有活，除了自己负责的活之外，还主动帮同事干活，客人喝剩的饮料瓶她也收起来卖钱，很能勤俭节约。
老板想起自己这个年纪的时候都还心浮气躁呢，他认为小张的品质难得可贵，所以就奖励了小姑娘4000元。
事情很简单，是善意互相奔赴的故事，但上了热搜后就变味了，有人希望她不要卷，“干活太好，只有老板高兴，其他员工被卷了”，有人表示这样做很傻，还有人说怪话，乃至讥讽、辱骂的。
什么时候认真工作也叫卷了，难道上班摸鱼才叫聪明、才是正确？
想一想，职场上经常在网络上发声的都是些什么人？为什么骂老板骂公司的内容更容易上热搜？
其实大家都清楚无论哪里都是有好坏之分，公司的逻辑是优胜劣汰，毕竟公司在市场竞争中也面临优胜劣汰的压力，这种压力在公司内部传递的结果就是贡献大于成本的员工留下或提拔，成本大于贡献的员工被淘汰或边缘化。
而后者往往不会觉得自己有什么不对，他们会站在道德高地来批评公司和老板，他们喜欢说是公司在压榨自己，老板管理不行，总之是自己被占便宜了。
至于他们在工作中那种敷衍、摸鱼的态度和行为，他们自然就不会说了。
人和人最大的差别就是态度，以及思维模式的不同，扪心自问，如果以10年、20年为尺度来看，究竟是认真工作的人有前途，还是不认真工作的人有前途？
还是要有正确的价值观。
“干活太好被老板加钱女孩”这个事能火也说明这样的员工比较少见，我听一个饭店老板讲自己员工的事，“眼高手低，好像打工委屈了他一样，对擦桌子、洗碗这种活很不屑”，他也招过大学生暑假工，通常都是“眼里没活”，“懒得动”，“听不得批评”，“说两句可能就一走了之了”。
跟一些公司老板交流，他们也表示现在职场新人多数是比较浮躁的，人都很聪明，但就是很难沉下心来认真做事，需要两三年才能从幼稚走向成熟。
当然，老板能够看到员工的付出和贡献也很重要，公司能不能对员工公平公正对待是关键，如果老板、管理者都是以自我为中心，那碰到以自我为中心的职场新丁，那大概就是一地鸡毛，互相折磨。
我看有网友说什么“卷王从应届生开始培养”、“老板压榨太狠心里过意不去才给加到一万”，如果是这样的想法和思维方式，那人生就可能是黑暗的、曲折的，你为什么不能相信这个世界是正面的更多呢？你这样想的话，对你自己也是好事。
某企业老板曾说过，不是富贵出身的年轻人，成功的唯一机会就是忠诚和勤奋，为什么？
因为现实世界是价值交换的逻辑，它才不管你的愤怒和委屈，它只看你的表现是什么样。资源和机会都是在别人那里，别人凭什么白白给你呢？
只有看到你的态度、品质和能力之后，别人认同你的价值和前途，才会对你付出善意，所以人在年轻时候如果自己不是“天才少年”，那就是要充分发挥积极主动性，工作认真负责一点，不要怕吃苦，不要怕吃亏。
国内一个企业家年轻时候也是混职场，他跟别人不一样的地方就是他愿意多干活，不像别人那样只顾着自己的一亩三分地，做好自己的事就算完了，他经常帮同事的忙，别人不想带新人，他则不厌其烦，他认为多做一点自己也多一点积累，对自己的成长是好事。
世上最怕是认真二字，工作敷衍，工作尽力，工作尽心，这是三种不同的态度和选择，当然结果也截然不同。
余承东曾提到自己参加工作初期也是干完活就闪人，后来是任正非专门告诉他一句话才改变了他的态度，“尽心与尽力的干部是不一样的。尽力的人就是你做了，尽心的干部是你能用心去做事情。”
看余承东后来的发展，我们就知道他是走对了路。
想一想，你既然来了这个公司，你既然选择了这份工作，那认真是一天，不认真也是一天，如果想着天天跟老板玩“猫鼠游戏”，其实是浪费了自己的时间和生命，得不偿失——你靠偷懒占老板便宜又能占多少呢？
时间是你最重要的资源，混日子不值得。哪怕你打算跳槽了，那对工作也要认真对待，“做一天和尚撞一天钟”的奥义就是每一天都是新的，只要自己还在做这件事那就要尽心尽责，这样对自己最好。
总而言之，不要听那些思想偏激、小肚鸡肠之人的怪话，他们只会把你引到沟里去，人生不要那么狭隘，你的每一步都需要很扎实才能步步高，只要你用心对待、认真做事，那人生就没有白走的路。
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