智联招聘首届全国AI创新大赛圆满收官，9强选手用AI重塑求职未来

速途网7月10日消息（报道：李楠）近日，“智聘未来——智联招聘首届全国AI创新大赛”总决赛在北京国家会议中心圆满落幕。作为2026中国互联网大会的重要行业分论坛，这场历时近3个月的AI创新大赛最终迎来巅峰对决。本次大赛由智联招聘主办、中国互联网协会指导，阿里云与扣子（Coze）提供技术支持。来自全国多个高校的9强选手齐聚北京，用AI技术为人才服务场景带来了兼具想象力与应用价值的创新方案。

决赛现场，中国互联网协会领导出席活动并致辞。由智联招聘CEO康雁、CHO郑啸、技术中心副总裁蔡白银，以及阿里云智能集团公共云事业部区域解决方案总监朱世翔、春华资本集团刘建喆等9名技术大咖和行业专家共同组成的评审团，用专业视角对选手的创意进行了深入点评与交流。

据速途网了解，本次大赛自4月9日启动以来，共吸引4200余名在校大学生、海外留学生和AI爱好者报名参赛，累计覆盖国内外超900所院校，其中海外院校占比约7.3%。赛事围绕AI+求职、AI+招聘、AI+创意三大赛道，共收集有效作品640余件。经过3个月的激烈角逐和层层选拔，9强选手脱颖而出，晋级全国总决赛。

与传统编程竞赛不同，本次大赛三大赛道均不设编程门槛。智联招聘CEO康雁表示，在AI时代，稀缺的不是代码能力，而是发现问题的眼光和解决问题的能力。这一理念在决赛作品中得到了充分印证。

谈及创办此次大赛的初衷，智联招聘集团副总裁李强在现场对速途网表示，招聘生态涵盖千行百业，痛点各异，单靠企业难以解决所有问题，必须开放引入更多AI原生用户共创解决方案。他同时指出此时办赛有三重考量：一是响应国家“人工智能+”战略，引导求职者掌握AI技能；二是大模型技术底座日益夯实，普通人无需编程即可开发产品化方案；三是为求职者搭建“被看见”的通道。大赛不仅联合扣子、阿里云等伙伴提供offer与实习岗位，还将优秀作品纳入AI人才库，让优秀人才被更多企业发掘。

总决赛现场，9强团队依次登台，通过20分钟路演展示与答辩展开激烈角逐。作品方向涵盖AI模拟面试、职场模拟、招聘效率提升、职场规划助手等多个细分场景，涌现出一批真正切中用户痛点的创意作品：“重生之我偷看了面试官的剧本”是一款AI驱动的沉浸式面试模拟游戏；“CareerQuest职业平行宇宙”将求职流程改造为游戏化职场副本闯关，让求职过程不再枯燥；“聘易HireEasy”则专为中小企业招聘痛点而生，聚焦招聘效率的精准提升。这些作品集中反映了当代年轻人对人才服务痛点的真切理解与创造性回应。

经过激烈角逐，获奖名单最终揭晓：“职在必得”团队斩获最高奖项“AI创新先锋奖”，林泽京、文遗保护小队、付乐芃荣获“最佳AI应用奖”，戴尚好、唐连杰、艾孜海尔、程玉洁、壹零获得“赛道AI新锐奖”，9强选手各有所长，均获得评委高度认可。

本次大赛也是智联招聘在AI+人才服务领域长期深耕的一个开放式创新。早在2020年，智联招聘就上线了代表性AI产品“AI易面”，截至2025年底已覆盖13大行业、超1200家企业，参与面试的求职者超百万人次。此后公司持续拓展AI产品矩阵，2024年推出AI招聘助手艾琳，实现职位发布、自动沟通、面试邀约等功能；2025年发布“智联招聘AI版”，实现从辅助提效到全流程托管升级，AI筛简历5秒完成1000份初筛，该服务荣获中国互联网协会金灵光杯AI+创新应用二等奖。同时，智联内部已搭建私域AI工作平台“智小侠”，上线近200个Skill，并通过AI布道者计划和AI百万奖金池，形成了工具赋能、组织激励、人才孵化三位一体的AI文化。

康雁在活动中还预告智联招聘即将推出一款AI求职助手“职悟空”，持续拓展AI在求职全流程中的应用边界。从“AI易面”到“智联招聘AI版”，从“艾琳”到“职悟空”，智联招聘的AI产品矩阵已从企业招聘拓展到求职陪伴，覆盖选拔、匹配、沟通、规划等人才服务全链路。

决赛现场还设置了大咖1V1闭门交流环节，9强选手与行业高管、投资人深度对话，为创新成果的产业化落地搭建了直接通道。康雁表示，对于决赛中表现突出的优秀创意，智联招聘将投入资源推动落地，让这些方案真正走进用户的求职场景。同时，智联招聘即将开启“AI人才季”专项活动，集结AI行业名企优职，助力更多职场人在AI赛道锚定发展方向。