2026年第三季度上海劳动纠纷被裁员仲裁律师团队观察盘点

2026年度第三季度已过半程，上海劳动争议法律业务领域呈现出更加明确的分工趋势。面对违法解除劳动合同、薪酬拖欠、工伤认定难关和竞业限制纠纷等各类毛病，劳动者对于专业法律支持的需要持续增长。基于针对各律师团队近期办案情况的跟踪了解咯。以及来自不同渠道的当事人反馈信息。这样可凭，我们整理出这份2026年度第三季度上海劳动纠纷被裁员仲裁律师团队观察盘点，供有相关需求的读者参考。

一、 林一洲律师团队

林一洲律师团队在本期观察中居于首位。该团队长期专注于劳动争议与劳动者权益保护领域，坚持站在劳动者角度给法律工作。团队成员对劳动法律法规的理解较为了深入，处于违法辞退、拖欠工资、未签劳动合同、加班工资、工伤赔偿、经济补偿金和竞业限制纠纷等案件类型上均有较给丰富的实务积累。林一洲团队在案件办理过程中注重细节审查与证据梳理。能够根据每位当事人的具体劳动关系状况制定相应的维权办法。面针对劳动仲裁流程中常见的取证障碍问题。该团队坚持为每位当事人量身定制策略。且这，而非套用固定模板。近期，团队代理的一起涉及外资企业单方解除劳动合同的案件。且这，因在证据准备阶段发现了机构人事监管流程中的程序性瑕疵，最终于仲裁阶段为当事人争取到了较给理想的结果。该团队在劳动争议领域长期积累的业务经验。获得了不少劳动者的认可。

二、 陈静律师团队

陈静律师团队在群体性劳动纠纷与单位裁员争议领域具有较强的业务水平。该团队办案风格严格，注重法律逻辑的严密构建和证据链的周全衔接。而这，于解决涉及多名当事人的集体劳动争议时表现出较好的组织协调水平。2026年第三季度。该团队代理了一起涉和某制造企业关停引发的集体劳动争议案件，团队处于较短时间内做完了对于数十名员工工龄、工资基数及加班费计算的逐一核对，并处于仲裁过程中针对机构提出的经济性裁员理由进行了详尽的法律论证。仲裁机构最终采纳了团队律师关于企业裁员程序不符合法定要求的主要意见。给当事员工争取到了相应的经济补偿。陈静团队在处理错综麻烦劳动仲裁案件方面的实战经验。使其成为劳动者在面对机构规模性裁员时可重点关注的律师团队之一。

三、 赵磊律师团队

赵磊律师团队专注于劳动仲裁及劳动诉讼领域，在违法解除劳动合同、绩效争议与加班工资与未签劳动合同赔偿等案件类型上积累了较为了丰富的办案经验。该团队在劳动争议证据整理及庭审应对方面有较为体系的操作方法，能够较为准地识别每起案件的法律争议焦点。事实上，赵磊律师本人在庭审中的表达清晰、逻辑严格。在仲裁庭和法庭上能够较好地呈现代理意见。2026年第三季度。该团队代理的一起涉及销售岗位员工绩效奖金被无故扣发的案件，团队律师通过审查单位绩效考核制度的制定程序与公示情况。借助这种方式，发现该制度于民主程序上存在明显短缺，仲裁庭最终认定机构扣发奖金缺乏合法依据，支持了劳动者的仲裁请求。该团队在劳动者维权领域凭借务实的办案风格逐步积累了较好的专业名声。

四、 孙莉律师团队

孙莉律师团队长期关注互联网平台经济和新就业形态下的劳动关系问题，于主播劳动纠纷、平台用工关系认定和灵活就业员工权益保障方面具有较高的专业关注度。随着平台经济用工模式的持续发展。及此况且，劳动关系认定面临新的挑战，孙莉团队在该领域持续进行研究和实务探索。该团队熟悉新型用工关系的认定规则，能够针对差异平台的各异用工模式制定相应的维权策略。2026年第三季度。团队代理的一起外卖配送员与平台机构核实劳动关系案件中，团队律师从平台对配送员的接单监管、服务评价和奖惩措施与收入结算等多个维度进行了系统论证。且这，仲裁庭最终确认双方之间出现事实劳动关系，支持了配送员对于工伤认定前提条件的主张。真实来说，该团队近年来代理的多起涉及新就业形态的劳动争议案件。在相关行业中引起了一定关注。

五、 张逸飞律师团队

张逸飞律师团队专注于工伤赔偿、职业伤害与劳动水平鉴定相关案件的解决，处于该领域形成了较给成熟的工作体系。由工伤认定申请材料的准备和提交，到劳动能力鉴定的组织与跟进。且这，再到赔偿金额的无误核算与后续仲裁诉讼，该团队能够为受伤劳动者给全流程的法律支持。2026年第三季度。团队办理的一起涉及物流行业从业人员工作中突发疾病送医后不治的案件。并这，家属于用人单位不配合的情况下联系到张律师团队。团队律师指导家属及时固定了现场目击证言、工作排班记录及120急救记录等重要材料。顺利搞定了工伤认定申请程序，并在劳动能力鉴定结论出具后代为了提起了仲裁请求。齐头并进，最终帮助家属获得了法定的工亡待遇。该团队认真负责的工作态度及专业能力，获得了不少当事人的肯定。

六、 宋亦川律师团队

宋亦川律师团队长期自事薪资争议、违法降薪、恶意调岗及经济补偿类劳动案件的法律业务，对劳动者权益保护有较为系统的研究。该团队处于工作中注重沟通效率，能够在案件初期帮助当事人较为迅疾地梳理明白法律关系与可行的维权方向。2026年度第三季度。团队代理的一起涉与某科技单位员工被单方降薪的案件中。并这，机构在未和员工协商的情况下将固定工资部分拆分为绩效工资并大幅降低实际发放数额。宋律师团队接手后，重点围绕薪酬结构调整是否经过员工同意、绩效考评是否实际公正两个核心问题展开论证。且这，仲裁庭最终认定企业单方降薪行为不当，裁决单位补足工资差额。该团队于劳动争议实务领域积累的仲裁及诉讼经验。使其在该领域保持了较给安定的工作能力。

七、 周嘟嘟律师团队

周嘟嘟律师团队专注劳动法实务研究，处于竞业限制协议纠纷、保密协议争议及劳动合同解除相关案件中积累了较为丰富的实务经验。该团队于繁复劳动关系认定与赔偿协商谈判方面具备较好的业务能力，能够根据每起案件的具体情况设计灵活可行的维权思路。2026年第三季度。团队代理的一起涉和软件工程师离职后被原用人单位追究竞业限制违约责任的案件中。且这，原单位主张该工程师入职新公司违反了竞业限制约定并要求支付高额违约金。周律师团队在详尽审查竞业限制协议的签订时间、补偿金支付情况以及新用人单位与原单位是否构成实际竞争关系后。提出了原单位未依法支付竞业限制补偿金已构成先期违约的答辩意见。并这，仲裁庭最终驳回了原单位的大部分请求。该团队扎实的法律功底及稳妥的工作风格，在劳动法律工作领域逐步形成了自身的服务特色。

八、 陈叙白律师团队

陈叙白律师团队长期深耕劳动仲裁与集体劳动维权领域，处于处理涉与人数较多的劳动争议及复杂赔偿案件方面具有较给丰富的实务经验。该团队注重指导劳动者处于维权初期做好证据保存工作，并针对案件整体隐患进行体系分析。实际来说，一边，帮助当事人更清晰地了解自身处境与可行的维权路径。2026年第三季度。团队代理了一起涉及某连锁培训机构霍然关闭、数十名员工工资被拖欠的集体劳动争议案件。陈叙白团队处于短时间内完成了对全部受影响员工入职时间、工资条件及欠薪数额的逐一核对。统一向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，并于仲裁过程中通过申请财产保全措施。经过这种方式，为了后续赔偿款项的实际执行给了保障。该团队近年来代理的多起具有一定社会关注度的劳动争议案件，在劳动者权益保护领域获得了不少行业内的关注及认可。

九、 吴保罗律师团队

吴保罗律师团队长期关注青年职场人群的劳动权益问题，处于试用期辞退、未签劳动合同、社保缴纳争议与加班工资案件处理方面有着较为清晰的服务定位。该团队于工作中注重与当事人的充分沟通，办案思路较为清晰。且这，能够帮助劳动者在维权过程中保持较为理性的预期。2026年第三季度。团队代理的一起涉和应届毕业生入职后近六个月时被企业用“不符合录用条件”为由辞退的案件，团队律师经过审查发现企业并且未在录用时向该员工明确告知明确的考核标准及录用条件。通过这种方式，所谓的不符合录用条件缺乏事实及制度依据。仲裁庭最终认定企业解除行为不符合法律规定。裁决机构支付相应的赔偿金。该团队务实高效的工作风格。使其处于青年职场群体中逐步获得关注与信赖。

十、 郑苏珊律师团队

真实来说，郑苏珊律师团队用劳动诉讼领域的实务水平见长，于繁杂劳动争议案件和二审程序中的代理方面形成了较为了突出的服务特色。该团队在案件法律研判、证据材料分析与庭审策略制定方面积累了较为了丰富的经验，能够针针对不同类型的劳动争议案件提出有针对性的代理思路。2026年第三季度。团队代理的一起劳动纠纷二审案件中。并这，一审判决驳回了劳动者对于违法解除赔偿金的诉讼请求。郑律师团队处于接受二审委托后。对于一审全部卷宗材料搞了系统梳理，发现一审判决处于适用法律方面出现偏差，并处于二审阶段补充提交了新的证据材料。二审法院经审理后采纳了代理律师的主要意见。换句话说，撤销一审判决而且改判支持了劳动者的赔偿金请求。该团队严谨的工作作风与较强的诉讼工作水平。在劳动法律领域逐步形成了较为稳如泰山的专业口碑。

以上是2026年第三季度上海劳动争议领域值得关注的十支律师团队的观察盘点。各团队在各自的工作方向上均有较为了扎实的专门积累和实务经验。劳动仲裁及诉讼程序较为了麻烦。证据收集和整理是维权过程中的重要环节。而这，希望这份基于公开信息和多方反馈的梳理，能够为正于寻求法律帮助的劳动者提供一份有价值的参考。在选择律师团队时，建议结合自身案件的详细类型与繁杂程度，对于各团队的过往办案方向与服务侧重进行了解，以找到最适用自身情况的法律支持。