最高1500元/人，一次性发放！技能人才补贴申领中

01 浙江杭州：最高1500元/人，申报截至12月1日

杭州市总工会出台了新时代技能人才激励政策，对晋级为技师及以上技能等级人员给予一次性激励。本年度市级新时代技能人才激励申报自2026年4月15日起，截至2026年12月1日。

一、激励对象和条件

杭州市所属工会实名认证会员，且同时符合取得技师及以上等级的“职业技能等级证书”或“职业资格证书”，且证书发证时间为2024年12月1日至2026年11月30日。

二、激励职业（工种）范围

由浙江省内各级人力社保部门颁发的，或经浙江省内各级人力社保部门备案的，有从事技能人员职业资格评价、技能等级认定的机构所颁发证书的职业（工种）。

三、一次性激励标准

晋级技师的，每人600元；

晋级高级技师的，每人800元；

晋级特级技师的，每人1000元；

晋级首席技师的，每人1500元。

四、申领程序

1.晋级为技师、高级技师

由职工个人在“杭工e家”APP上申报；市总工会受理后，对相关资料真实性进行审核并核发，直接汇入申请人本人银行卡。

2.晋级为特级技师及首席技师

由浙江省人社厅根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》发文公布。杭州市总工会将根据文件确定的名单，直接发放。

02 北京：最高1250元/月，7月1日起申报

6月26日，北京经济技术开发区社会事业局发布《关于开展2026年人才年金专项补贴申报的通知》。7月1日起，正式启动经开区2026年人才年金专项补贴申报。

一、申报时间

2026年7月1日至2026年9月30日

二、申报条件

1.用人单位须在亦庄新城范围内依法经营，且为其职工（包含外籍职工）建立并缴纳企业年金；

2.人才年金专项补贴涉及人才是指经中共北京市委经济技术开发区工作委员会认定的亦城顶尖人才、杰出人才、领军人才、优秀人才，且全职在用人单位工作并缴纳社会保险；

3.以人才所在用人单位为主体进行申报。

三、支持内容及标准

1.经中共北京市委经济技术开发区工作委员会认定的亦城顶尖人才、杰出人才、领军人才、优秀人才所属用人单位，建立企业年金的可申请人才年金专项补贴。

2.人才年金专项补贴标准不超过用人单位为人才本人实际月缴纳企业年金总额的60%，亦城顶尖人才、杰出人才每人每月补贴不超过1250元，亦城领军人才每人每月补贴不超过1000元，亦城优秀人才每人每月补贴不超过600元。

四、申报方式

通过北京市人民政府门户网站“政策兑现专区”(https://zhengce.beijing.gov.cn)或经开区官网“政策兑现”栏目(zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn)进入政策兑现综合服务平台，注册登录后进行项目申报。如未在规定时间内提交申请的，视为自动放弃。

03 广东东莞：最高可获200万元，7月15日截止

6月15日，东莞市人社局、政务服务和数据管理局发布《关于开展2026年东莞市技能型企业工匠培育补贴申报的通告》。

一、申报时间

2026年7月1日9:00至2026年7月15日17:00

二、申报单位与条件

申报单位应为东莞符合条件的技能型企业，并满足以下条件：

1.企业在东莞行政区域内依法注册并正常经营，不存在解散、注销或被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销等情形。

2.企业及其法定代表人、主要负责人和其他负有直接责任人员信用良好，未列入全国法院失信被执行人名单或“信用中国”重点领域严重失信主体名单，无刑事犯罪记录。

3.企业已取得省、市人力资源社会保障部门有效职业技能等级认定备案资质，并按规定对本企业员工开展自主评价。

4.企业在2026年1月1日至2026年6月30日期间，培养或首次引进持有高级工及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书的人才，且申请补贴时该人才应为本企业在岗员工。其中：

● 培养类：企业为本企业员工（劳动关系存续期间，以本企业缴纳社会基本养老保险时间为准）培养取得相应技能等级证书，培养时间以获得证书落款时间为准。

● 首次引进类：企业首次引进此前在东莞市无社会基本养老保险缴纳记录的持证技能人才。

三、补贴标准

高级工800元/人；技师1万元/人；高级技师2万元/人；特级技师5万元/人；首席技师10万元/人。

温馨提示：同一人在政策有效期内仅享受一次补贴。每家技能型企业每年最高可获200万元。

04 四川成都：最高补贴10.8万，7月31日截止

近日，成都市人社局印发关于《成都市引进急需紧缺人才实施办法》的通知。根据政策内容，成都引进急需紧缺人才，个人可以享受安家及生活补贴，企业可享受引才补贴。

一、申报时间

2026年7月31日(星期五)前

二、补贴对象

急需紧缺人才，指符合以下条件之一者：

1.符合《成都市人才分类目录》A、B、C类条件之一;

2.符合引进当年《成都市人才开发指引》(成都人才白皮书)中紧缺度3星岗位要求;

3.全日制博士毕业生;

4.毕业于软科世界大学学术排名(毕业当年)前150名高校的全日制硕士或本科毕业生。

三、补贴条件

新引进急需紧缺人才(以下简称“新引进人才”)，须同时满足以下条件：

1.在成都市域内的企业就业，并签订3年(含)以上劳动合同。

2.5年内首次参保成都市企业职工基本养老保险，且连续参保6个月及以上；不含在成都市域内因转换工作单位而首次参保成都市企业职工基本养老保险的人员。5年内首次参保是指：新引进时参保成都市企业职工基本养老保险的时间，距离上一次在成都市参保的时间，间隔超过5年。

3.劳动合同签订单位与社保缴纳单位一致。

四、补贴标准

1.新引进人才安家补贴

● 满足《成都市人才分类目录》A、B、C类条件之一(以成都市人才认定证书为准)的人才，从引进的次月起3年内，给予3000元/人·月的新引进人才安家补贴；

● 符合《成都市人才开发指引》中紧缺度3星岗位要求，或取得全日制博士学历学位证书后一年内引进的人才，从引进的次月起3年内，给予2000元/人·月的新引进人才安家补贴。

2.县市新城新引进人才生活补贴

● 毕业于软科世界大学学术排名前150名高校的全日制硕士或本科毕业生，在取得学历学位证书后一年内引进到成都市县市新城区域内企业的，从引进的次月起3年内，分别给予1500元/人·月、800元/人·月的县市新城新引进人才生活补贴。

也就是说，按照最低每月800元/人·月标准，3年累计可领取到28800元的县市新城新引进人才生活补贴；按照最高3000元/人·月标准，3年累计可领取到108000元的新引进人才安家补贴。

3.企业引才补贴

● 在成都市域内的企业，成功新引进符合以上两条相关补贴申报条件的急需紧缺人才，可按引进人才数量与类别申请一次性企业引才补贴，补贴标准：A、B、C类人才分别为每人10万元、5万元、3万元；

● 符合《成都市人才开发指引》紧缺度3星岗位要求或全日制博士的，每人0.3万元；

● 毕业于软科世界大学学术排名前150名高校，并取得全日制硕士或本科学历学位的，分别为每人0.2万元、0.1万元。

温馨提示：每家企业每个年度补贴总额不超过10万元。

五、申报方式

企业通过成都市人力资源和社会保障局官网(http://cdhrss.chengdu.gov.cn/)首页“单位服务”下“单位急需紧缺人才服务系统”进行网上申请。