北京
活动紧扣《残疾人保障和发展“十五五”规划》目标任务，聚焦心智障碍者就业难、融入难、岗位不稳定等突出难题，搭建行业交流协作平台，探索破解助残就业服务碎片化、落地难、持续性弱等行业痛点的可行路径。
七月鹭岛海风和煦，山海相融的厦门迎来2026年残障融合商业联盟年度峰会。
本次峰会由联合国亚太经社会、国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支、好慷在家、渣打环球商业服务有限公司联合主办，近60家全国公益组织代表参会。
活动紧扣《残疾人保障和发展“十五五”规划》目标任务，聚焦心智障碍者就业难、融入难、岗位不稳定等突出难题，搭建行业交流协作平台，探索破解助残就业服务碎片化、落地难、持续性弱等行业痛点的可行路径。
多元实践展示助残就业鲜活样板
为直观展示心智障碍群体的社会融合成果，峰会组织参会代表实地走访松道小院、星空咖啡店、奇迹小厨等本地融合就业企业，完整观摩从岗前培训、职场辅导到社区融入的全链条服务模式，直观见证心智障碍群体从被动照料者转变为职场劳动者、社会价值创造者的成长变化。
来自广州、长沙、徐州、杭州、武汉、汕头等多地10家优秀助残机构现场分享特色实践，覆盖政策对接、职业学历教育、电商灵活就业、文创增收、校企协同、公益商业融合等多元赛道，为全国心智障碍就业帮扶提供可借鉴、可复制的实操范本。
各地机构因地制宜打造差异化帮扶模式，形成一批成熟落地案例：广州机构构建“职业学历教育+实体就业”双向衔接体系，打造“培训—实训—上岗—长期护航”完整就业闭环，配套社群活动消解社会偏见；长沙机构分路径推进精准就业与文创赋能，依托残保金政策对接岗位、打造本土助残文创品牌；徐州机构立足数字经济开辟居家电商就业渠道，相关模式已在全国多省推广；杭州机构联动头部企业打造融合就业门店；武汉机构创新“公益+商业”自造血模式，开设实训基地并联动五百强企业开展上门助残项目；福建本地机构深化校企合作，大幅提升特教学生就业率；汕头机构借鉴港澳社工经验深耕社区精准帮扶。多重实践印证，适配岗位、专业支持与包容环境能够有效帮助心智障碍青年稳定就业、实现自立增收。
这些各具特色、落地见效的助残就业实践，汇聚起全国助力心智障碍群体融入社会的宝贵经验，也为行业破解就业难题打开了多元思路。
直面行业发展瓶颈，协同构建长效融合就业新生态
峰会在交流优秀经验的同时，系统梳理当前心智障碍就业帮扶三大核心发展瓶颈。一是社会包容度不足，不少企业对心智障碍群体存在固有偏见，更倾向缴纳残保金而不愿开放适配岗位；二是特教与就业衔接断层，校园技能培训缺乏分层定制化课程，毕业生缺少持续岗位输送服务，技能易出现退化，形成无效培训循环；三是现有服务体系碎片化、短期化，多数项目仅追求短期就业率，缺少上岗后的长期动态跟踪帮扶，心智障碍青年易因情绪管理、社交适应问题离职，就业稳定性难以保障。
针对现存发展堵点，峰会统筹政府、高校、企业、社会组织、特教机构多方力量，凝聚协同发展共识，明确长效助残就业建设方向，着力构建心智障碍者全生涯就业支持体系。在技能培育层面，摒弃统一化培训方案，推行“一人一策”定制化赋能，结合数字经济新业态开展线上运营、线上服务等数字化技能培训，拓宽灵活就业渠道；在资源协同层面，深化政企社家校多方联动，整合资金、场地、市场、专业服务资源，提升助残机构专业能力与持续运营能力，同步传播残障包容理念，营造友好社会氛围；在长效运营层面，协助企业优化用工流程，将残障用工合规成本转化为长期发展价值，建立员工上岗后常态化跟踪陪伴机制，同步完善家庭支持体系，推动助残服务实现自我造血，让残障就业从单向公益帮扶转向平等价值共创。
本次厦门残障融合商业联盟年度峰会，集中展示了全国心智障碍融合就业的优质成果与实战经验，清晰梳理了行业发展痛点与突破路径。未来，随着《残疾人保障和发展“十五五”规划》的实施，残障融合商业联盟将持续进行资源整合，让更多心智障碍青年走出家门、走进职场，在就业中收获自信、实现自立，真正融入社会生活。
来源：华夏残疾人之声
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