“这群人，真是不服周”

过去一年，关于 AI 人们讨论最多的问题，不是它有多聪明，而是它会不会抢走人的工作。程序员会不会被替代？白领还值不值得继续做？35 岁以后怎么办？如果职业被 AI 改变，普通人还能不能跟上？

武汉市人才服务中心的一间教室里，上着一堂千问的 AI 技能课，而坐着的恰恰就是这样一群人。

有人刚刚离开工作了 18 年的岗位，有人连续投出几十份简历没有回应，还有人准备重新寻找职业方向。如果 AI 时代真的会有人掉队，他们大概就是最容易焦虑的一群人。

可 7 月 15 日，他们还是来了。

没有人讨论 AGI，也没人预测未来。教室里不断出现的，是一个个再具体不过的问题。“为什么我的简历没人回复？”“AI 为什么总是答不到我真正想问的？”“一张 Excel 表，到底应该怎么看？”

站在教室后排的一位工作人员笑着说了一句武汉话：“这群人，真是不服周。”

“不服周”，就是不服输。

这间教室里，年龄最大的 49 岁，最小的刚大学毕业。有人想找回一份工作，有人想重新开始，也有人想弄明白，在 AI 越来越聪明的时代，自己究竟还能做些什么。

他们来学的，不是一个 AI，而是一种重新面对变化的能力。

会写代码的人，却不会找工作

张俊每天都用 AI。

过去三年，他在一家制造企业做程序员。代码报错、功能调试、功能开发，只要遇到问题，他都会把需求发给 AI，再根据生成的代码继续修改。原本需要几个小时解决的问题，常常几十分钟就能完成。

他一直觉得，自己算得上是“会用 AI 的人”。直到今年，公司连续两个月拖欠工资，他决定离职。

原本以为，凭着三年的工作经验，找一份新工作并不难。可几个月下来，他陆续投出了五六十份简历，收到的回复却寥寥无几。

第一次，他开始怀疑问题是不是出在自己身上。张俊的大专专业是电子商务，毕业后靠自学转行做程序员。那些年，他几乎把所有精力都放在写代码上，总觉得能力会替自己说话。

真正开始求职，他才发现，招聘者看到的第一样东西，不是代码，而是一张简历。他的简历很“老实”：按时间列出公司、岗位和项目，做过什么就写什么，很少根据不同岗位调整内容。

过去，AI 也没帮上太大忙。他给AI的任务都很明确——找 Bug、补代码、写函数。可轮到找工作，他却不知道该怎么问。“我以前就是让 AI 帮我改简历。”他说，“改出来确实更通顺、更漂亮，但投出去还是没什么变化。”

课堂上，千问的产品经理没有先教大家怎么"润色"一句话，而是先让所有人拆解招聘启事：企业真正需要什么能力？哪些要求必须用经历证明？哪些内容其实并不重要？

接着，再把简历交给 AI 逐项比对。缺少证据的地方补充，与岗位无关的内容删减，再把每一段经历重新组织，让它真正回答岗位需要解决的问题。

张俊第一次意识到，那些所谓的“AI改简历”其实只是修改了文字。真正需要改变的，是自己的思考方式。

课堂后半段，产品经理又让千问来做面试官：“你在项目里承担什么角色？”“为什么采用这”“套方案？”“如果重新做一次，你会怎么优化？”

这些问题，以前很少有人问过他。也是第一次，他发现，AI 并没有替自己找工作，只是逼着重新认识过去三年的自己。

离开教室时，张俊还没有收到新的 Offer。但他已经知道，下一次打开招聘网站时，不会再把同一份简历发给所有公司。他准备先读懂岗位，再让千问帮自己回答那个真正重要的问题。

49 岁以后，

他决定重新学一遍世界

万晓明离开公司已经半年了。

每天早上六点半起床，做早餐，给妻子准备午饭；等她出门后，再给家里的猫狗添粮，出去跑步，做五十个俯卧撑。过去，这些事结束以后，他要赶去单位。现在，一整天都属于自己。

这种自由，并没有让他轻松。

49 岁的万晓明，18 岁参军，退伍后进入一家企业，从生产安全管理做到人事培训，一待就是 18 年。今年年初，公司调整，他离开了工作了近二十年的岗位。

第一次，他发现年龄会在招聘网站上变成一道门槛。家里还有房贷，孩子正在读研究生，收入只剩妻子一个人支撑。

“总不能一直靠她一个人。”他说得很平静。

真正让他焦虑的，不只是暂时没有工作，而是过去熟悉的一套经验，正在快速失效。招聘网站上，越来越多岗位开始要求会 AI；朋友圈里，到处都是“AI 创业”“AI 副业”“AI 办公”。

时代已经往前走了。他也不想站在原地。

离职后的半年里，他几乎把每天四个小时都留给了学习。AI、短视频、自媒体、电商运营，他前后花了一千多元报课，手机里装了十几款AI应用。他让AI写文案、生成图片、设计脚本，也试着做过两个月短视频账号。粉丝不到两百，后来又陆续隐藏了一半作品。

“总觉得还不够好。”他笑着摇摇头。

真正难的，从来不是不会操作，而是不知道，自己还能走哪条路。

课堂上，老师没有急着讲提示词，也没有演示那些炫酷功能，而是先问了一个很简单的问题：“你真正想解决的问题，是什么？”

恰如将千问用于求职：先明确任务，再补充背景和限制条件，最后根据目标反复校正结果。

教室里一下安静下来。

万晓明想了想。他真正需要的，不是再学一个软件，而是找到一条还能继续走下去的路。有人建议他：“为什么不记录 49 岁重新学习 AI 的过程？”

过去，他总想着等找到一个成熟项目，再开始做账号。那一刻，他第一次意识到，也许自己的经历本身就是内容：一个 49 岁的人，怎么重新理解 AI，怎么重新开始找路，怎么不让自己被时代落下。

坐在几排之外的王苗苗，也在同一个问题上停了下来。

她今年 30 岁，刚从一家公考培训机构离开。失业后的第三天，她开始密集测试各种 AI：改简历、找方向、算转行、问副业，同一个问题会发给四五个模型。答案越多，她越焦虑，甚至一度停用了 AI。

她后来才发现，AI 可以生成很多答案，却不能替人作出选择。

课堂上，她不再追问“我最适合什么工作”，而是把问题改成：“如果继续做培训，我有哪些能力可以迁移？”“企业培训岗位真正需要什么？”“哪些经验我已经具备，哪些还需要补？”只是几个问题的变化，AI 给出的回答就完全不同。

离开教室的时候，两个人其实都没有立刻发生什么变化。万晓明还是 49 岁，王苗苗还是 30 岁。年龄没有改变，现实也没有改变。但他们都给自己留下了一个新的起点。

万晓明决定重新整理十八年的工作经历，也开始认真记录自己学习 AI 的过程；王苗苗则准备只保留几个真正想尝试的方向，代替无休止地追问 AI。

他们怕过，但还是来了

这堂课结束时，已经接近傍晚五点。武汉的热浪还没有退，教室里却还有人没有马上离开。

有人继续坐在原位改简历，有人围着老师追问提示词，还有人低头把当天的操作步骤一条条记进手机。一份奶茶店销售数据，最后被几组学员整理成了能拿去汇报的分析和 PPT。过程并不轻松：他们反复改提示词，核对数据，推翻结论，再重做一遍。

AI 没有替他们完成所有判断。真正做判断的，还是人。

这或许也是这堂课最重要的一点：它没有把AI讲成一把万能钥匙，而是让大家看见，技术真正进入普通人的生活，不是从“颠覆世界”开始的，而是从一份简历、一场面试、一张表格、一次汇报开始的。

很多人害怕被 AI 取代。怕的是工作没有了，经验不值钱了，年纪大了，学不会了，最后被留在原地。

可这间教室里的人，选择了另一种办法。他们不是不怕。只是没有站在门外继续怕下去。

这场活动是武汉首场“AI 赋能未来”青年求职公益培训，由武汉市人社局指导，武汉发布与千问 APP 联合承办。对这些学员来说，一堂课当然不能立刻改变命运，也不能替他们消除年龄、空窗期和转型带来的现实压力。

但至少，张俊知道了怎样重新写简历，万晓明给自己找到了重新开始的入口，王苗苗也不再急着从所有可能里找出“唯一正确答案”。

走出人才服务中心时，天还很亮。他们重新汇进地铁站、公交站和街道，第二天仍然要继续找工作、投简历、准备面试，继续面对生活里那些并不轻松的问题。

只是这一次，他们手里多了一样东西。

不是一个万能的AI答案，而是一些不服输的办法。

作者 / 芊雯

编辑 / 云路

版式 / Alice