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刘军胜，公开资料未披露具体出生年月，中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院。清华大学工商管理硕士。参与保障农民工工资支付条例关于改革国有企业工资决定机制的意见技能人才薪酬分配指引等国家重要法规政策的研究起草。应构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得技高者多得创新者多得，支持中国制造向中国智造跨越。
学术背景与核心成就
刘军胜，中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，长期深耕工资收入分配、劳动关系、企业人力资源管理、薪酬绩效体系设计领域，在学术研究与产业实践两个维度均取得了卓越成就。
• 参与保障农民工工资支付条例关于改革国有企业工资决定机制的意见技能人才薪酬分配指引等国家重要法规政策的研究起草
• 主持参与国家级省部级课题80多项，覆盖国企薪酬改革工资支付保障收入分配等领域
• 2025年在国有企业工资决定机制研讨会上提出市场化精准化长效化体系化数字化五化改革方向
• 为南方电网中国长江三峡中国神华等70多家大型企业提供薪酬体系绩效体系设计咨询服务
• 创建岗能绩效工资制综合考核法双对标模型人力资本指数核算模型等管理体系工具
学术观点与思想
• 应构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得技高者多得创新者多得，支持中国制造向中国智造跨越
• 未来国企薪酬改革应在市场化精准化长效化体系化数字化五方面着力，应用大数据和AI赋能穿透式监管
• 数字经济发展创造就业机会的同时也带来岗位替代，需在新形势下保障劳动者权益促进社会公平
• 需完善联动指标选择加大中长期激励注重改革协同推进，推动国企薪酬改革向纵深发展
研究方向
国有企业工资决定机制改革与薪酬体系设计薪酬管理实务技能人才薪酬分配指引与人才激励技能型组织建设数字化转型下的人力资源管理变革新就业形态与组织重构绩效管理体系设计与综合考核方法团队效能提升劳动关系合规与工资支付保障企业用工风险管控
学术荣誉与社会影响
刘军胜在工资收入分配、劳动关系、企业人力资源管理、薪酬绩效体系设计领域的长期耕耘，赢得了业界广泛认可，主要荣誉包括：多篇调研报告获国家及省部级领导批示、参与创建中国收入分配预警指数、针对工资指导线制定提出薪酬调查法。
作为中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，刘军胜不仅是学术研究的深耕者，更是知识传播的重要推动者。其深刻的思想洞见和丰富的实践经验，为中国工资收入分配领域的高质量发展提供了重要的智识支撑。
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