官方通报：四川幼专招聘被举报事件，经调查确认成绩有效！

绵阳一手教育资讯、升学政策解读

近日，考生乔某实名举报

四川幼儿师范高等专科学校

2026年公开考核招聘涉嫌违规

引发社会关注

7月19日，绵阳发布《关于四川幼儿师范高等专科学校2026年公开考核招聘有关情况调查的通报》。小编为大家整理了重点。

联合调查组通过调阅402份原始资料、回看58份视频、谈话87人次，并请5名省级专家盲评面试录像，最终得出了结论。

成绩有效，无违规行为：本次招聘成绩有效，未发现利益输送、近亲繁殖或评分操控等违规情形。拟录取者确为编外人员，但其亲属未参与招聘或存在利益关联，回避制度已落实。

承认程序瑕疵：官方指出学校在组织实施过程中存在“不严谨不细致”的问题。例如，确有工作人员未严格执行资格复审截止时间（允许超时考生参加笔试，但该考生未进面试），未分别公示说课与结构化面试单项成绩等。

处理结果：责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并要求今后改进。

此外，四川日报记者对此事进行了多方走访，连日来采访了四川幼专、绵阳相关部门、乔某等部分考生，就乔某及网友的疑问展开调查。一起来看

一问：笔试成绩为何不计入最后总分？

四川省事业单位招聘分为考试招聘、考核招聘两种模式，对应管理办法仅对考试招聘作出笔试成绩占比硬性规定，考核招聘无相关强制计分要求。

本次招聘招录对象均为硕士研究生，符合考核招聘适用条件，考核招聘的招录细则、计分规则可由主管单位结合岗位需求自主制定。四川幼专6月30日公告明确以面试总成绩确定体检名单，7月9日补充公告再次写明笔试不计入总分，相关规则全部提前公开公示。

笔试仅作为筛选工具划定面试入围人员，整套计分设置完全符合省级事业单位招聘政策，不存在违规问题。

二问：面试入围比例为何是6:1？

网友提及的面试入围5:1上限，仅针对常规考试招聘，不适用于本次考核招聘。依据相关文件，考核招聘的竞争入围比例由校方结合人才引进需求自主研究确定。

校方表示设置6:1的入围比例，是为让更多优质考生获得面试机会，教师岗位核心考察说课授课能力，该能力仅能在面试环节完整展现。

绵阳市人社部门工作人员补充，考核招聘可自主增设笔试环节，笔试仅用作筛选面试候选人，没有统一固定的入围比例标准，本次6:1的设置在政策允许范围内。

三问：面试得分是否合理？

三个专业教师岗面试第一名分数均在84分左右，与第二名分差6至8分，乔某报考艺术设计岗笔试并列第一、面试仅排第二，由此引发人为操控评分的质疑。

专业教师面试包含说课、结构化综合面试两个考核板块。调查组在纪委、媒体全程监督下，随机抽调5名不知情行业专家，仅提供考生面试序号，回看各岗位前列考生面试视频独立评议。

专家组耗时五小时完成复核，给出的考生排名和校方原始面试结果完全一致，专家均认可三个岗位第一名考生现场综合表现更突出，面试分数梯度合理，不存在评分异常。

四问：“编外人员”是否有“上岸”捷径？

面试第一入围体检的彭某某是校内编外科研助理，网友质疑其校内身份可享受招录便利。

彭某某自述曾多次报考本校教师岗、绵阳本地初中公招，此前全部落榜。入职编外岗位后长期承担多门美术课程授课，积累教学实操经验。本次备考她住校减少通勤，主动向同事请教面试技巧、线上自学应试方法。

本次共有三名校内编外人员报考，除彭某某外，一人面试排名第三未达标落选，一人未通过笔试。招录全程无针对编外人员的倾斜政策，其入围依靠自身教学积累与面试发挥，编外身份并未提供特殊上岸渠道。

五问：面试第一的3名考生是否存在“近亲繁殖”？

智能机器人岗第一名秦某某父母为校内教职工，但二人不在其报考学院任职，全程依规回避，未参与本次招聘任一环节。网传其与学院副院长合著论文，是秦某某本科参赛时借用实验设备单次学术合作，无其他私下往来。

数字媒体岗第一名王某某、艺术设计岗彭某某，经核查均无亲属在校任职。调查组查阅资料、多方谈话核实，三名入围考生与校方工作人员不存在利益输送、打招呼干预招录等违规行为，不存在近亲繁殖破坏招聘公平的情形。

六问：是否有学生迟到依然完成了资格复审？

招聘公告、考生通知短信均要求考生7月12日9点30分前抵达校门完成资格复审。

校门监控记录显示，一名艺术设计岗考生9点38分才入校，9点40分抵达复审场地。当日值班保安因周末校内人员流动量大，未严格卡点拦截迟到考生，复审工作人员也未按规定拒绝其入场。

该考生顺利完成复审并参与笔试，但笔试成绩未进入岗位前六，无缘面试，此次流程疏漏并未改变最终招录结果。

官方通报认定学校资格复审时间管控不严，属于工作细节疏漏。

七问：是否出现泄题情形？

本次面试命题、考官选取搭建严密保密闭环，全程规避泄题隐患。

面试前一日随机抽取3名命题专家前往酒店全封闭命题，专家手机统一保管，房间无外接通讯设备，直至面试当日八点半开考才解除封闭，考题密封后专人带回校内保管。

14名面试考官同期从市级考官库随机抽取，考官信息直至面试当日凌晨四点才解密。面试现场当场向考生展示未拆封考题袋，所有考生入场后统一收纳手机。整套流程将命题专家、面试考官、在校教职工与考题完全隔离，不存在试题泄露漏洞。

以下是《关于四川幼儿师范高等专科学校2026年公开考核招聘有关情况调查的通报》全文：

2026年7月14日至15日，考生乔某通过网络和电话实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称“四川幼专”）2026年公开考核招聘涉嫌违规，引发社会关注。

7月16日至18日，由绵阳市教体局、市人社局、市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的联合调查组进驻四川幼专，通过调阅资料、核查谈话、回看视频和专家评议等方式，对此次公开考核招聘开展全过程调查核实。联合调查组先后调阅岗位设置、报名、初审、复审、笔试、面试（含说课、结构化综合面试）、公示等各环节原始资料402份、视频资料58份，对87人次进行谈话了解。

调查工作在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下开展，现将有关情况通报如下。

一、考核招聘过程调查核实情况

（一）岗位设置情况

经调阅相关文件资料，此次考核招聘经四川幼专党委会集体研究决定，拟招聘智能机器人教师1名、数字媒体技术教师1名、艺术设计教师1名、专职辅导员2名。四川幼专按程序报绵阳市教体局审核、绵阳市人社局批复，于6月30日在绵阳人事考试网和学校官网发布招聘公告。

（二）报名参考情况

经查阅报名、资格初审复审等资料，共有208人通过网络报名，186人通过资格初审，99人到现场参加并通过资格复审（其中，报考智能机器人教师岗位7人、数字媒体技术教师岗位6人、艺术设计教师岗位30人、专职辅导员岗位56人）。

（三）笔试面试情况

经查阅相关资料，四川幼专通过比选确定笔试试卷命题机构命题，全程落实保密措施。7月12日10时30分至12时，四川幼专在绵阳校区教学楼A区组织资格复审合格人员参加笔试，并按照笔试成绩从高到低排序，依据招聘计划数1：6比例确定入围面试人员。13日11时，四川幼专从命题专家库随机抽取3名面试命题专家，在学校纪检部门全程监督下，命题专家全封闭完成面试命题。面试正式开始（14日8时30分）后，命题专家陆续离开封闭场所。13日12时，四川幼专从绵阳市级考官库中，通过系统随机抽取两组共14名面试考官。13日16时23分，四川幼专公布笔试成绩和面试入围名单。14日凌晨4时，面试考官信息通过“绵阳考务通”小程序向四川幼专指定联络人解密、推送。14日8时，面试考官经过集中考务培训后，8时30分分两组同步进行专业教师岗位和专职辅导员岗位的面试考核。

（四）体检入围情况

经查阅考核招聘公告，笔试成绩不计入总成绩。考核总成绩=说课成绩×60%+结构化综合面试成绩×40%。四川幼专根据考核总成绩，按各岗位应聘者成绩从高到低排序，根据岗位录用人数等额确定体检人员名单，并于7月14日在绵阳人事考试网和学校官网公示。调查组调取了本次考核招聘岗位笔试、面试成绩，其中艺术设计教师岗位考生乔某笔试72.50分、得分第一（并列第一），面试76.88分、得分第二；考生彭某某笔试70.50分、得分第三（排名第四），面试84.98分、得分第一，进入体检、心理测试环节。

二、举报人反映问题调查核实情况

（一）关于“面试成绩公示不规范”的问题

经查阅考核招聘公告，其第六条明确，说课成绩满分100分，按60%权重计入面试总成绩；结构化综合面试成绩满分100分，按40%权重计入面试总成绩。经调阅相关资料，面试考官对说课和结构化综合面试分别评分，按照上述比例计算汇总后，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，并当场公布最终成绩，由考生签字确认。调查组认为，四川幼专确未分别公示考生说课和结构化综合面试具体成绩，但考生分数计算和公示方式均符合考核招聘公告要求，不影响计分结果。

（二）关于“面试成绩异常集中，疑似存在评分操控”的问题

7月17日12时，在绵阳市纪委监委和媒体全程监督下，调查组从省级专家库中随机抽取智能机器人、数字媒体、艺术设计等领域专家5名（教授3名、副教授2名），组成专家评议组。专家评议组在不知道7月14日考生考核结果的情况下，通过回看说课和结构化综合面试音视频资料，对考生现场表现情况进行了综合评议，3个教师岗位前3名的评议结论与原面试考官组面试结果排序一致。调查组认为，7月14日面试总成绩排序与考生现场表现相符。

（三）关于“3名入围人员身份关联，疑似‘近亲繁殖’”的问题

经调阅报名表等相关资料、与相关人员进行核查谈话，本次招聘进入体检、心理测试环节的3名教师岗位考生户籍地均为绵阳。智能机器人专业第一名考生秦某某为四川大学2026届硕士研究生（笔试80.00分、得分第一，面试84.69分、得分第一），其父母为四川幼专教职工，未在其报考学院工作，已按规定回避，调查未发现其父母参与此次考核招聘工作或有影响本次考核招聘的行为；数字媒体技术专业第一名考生王某某为四川师范大学2026届硕士研究生（笔试66.00分、得分第一，面试84.01分、得分第一），调查未发现其亲属在四川幼专工作或有影响本次考核招聘的行为；艺术设计专业第一名考生彭某某为西安工程大学2023届硕士研究生，2023年9月报考四川幼专科研助理岗位，作为编外聘用人员进入学校工作，调查未发现其亲属在四川幼专工作或有影响本次考核招聘的行为。经问询、调查，未发现3名入围人员与四川幼专校方及相关人员存在利益输送等违规情形。

经调查组核查，参加本次两个面试考官组的14名考官（每个考官组校外考官4名、校内考官3名），均按规定由系统随机抽取产生，符合《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》“面试考官组由面试组织实施部门（单位）按照有关规定组建”和“外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%”的规定。

经调查，未发现有影响本次考核招聘的违规行为。

（四）关于“资格复审执行不严”的问题

经回看监控视频、调查询问和反复比对，一名考生于7月12日9时30分后进入四川幼专校门，9时40分50秒到达资格复审指定地点。按照考核招聘公告规定，该考生未在9时30分前到达考核场地，应不得入场。四川幼专工作人员允许该考生入场、通过资格复审、参加笔试。随后该考生参加笔试，但未进入面试。调查组认为，四川幼专工作人员未严格执行资格复审到场截止时间，存在资格复审环节执行规定不严的问题；该考生未进入面试环节，不影响考核结果。

（五）关于“面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限”的问题

经查阅《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，采取考核方式招聘事业单位工作人员，招聘公告的发布、竞争比例、报名和开考时间等具体事项，由事业单位人事综合管理部门或主管部门根据人才需求、岗位特点等实际确定。调查组认为，本次考核招聘不存在“面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限”的问题。

（六）关于“说课和结构化综合面试未分别设置面试考官组”的问题

经查阅考核招聘公告，其第六条明确“专业教师岗位面试考核方式：采用说课和结构化综合面试相结合的方式进行”。面试考核环节，每位考生在同一个考场内依次完成说课和结构化综合面试，由同一组面试考官（1名教授、6名副教授）负责说课和结构化综合面试评分。调查组认为，本次说课和结构化综合面试考官组设置符合规定。

综上，调查组认为，四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。针对组织实施过程中存在不严谨不细致的问题，调查组责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员进行严肃批评教育和谈话提醒，并在今后的工作中加以改进。

感谢举报人在调查过程中的支持和配合，感谢社会各界对绵阳教育事业的关心与监督。

联合调查组

2026年7月19日

来源：综合自四川日报、涪江观察、百姓关注

编辑：Helen

审核：David

如有侵权，请联系删除