江苏
昨天，刷到网上博主一篇“奇瑞这次又要上热搜了……”帖子，主要内容疑似是：一名刚入职的新员工在内网发个帖子想要得瑟一下，却被内部员工回帖泼了一盆冷水！本号一直关注安徽芜湖这家有着国企背景的大型企业，曾于今年4月撰写深评丨奇瑞老将江某某为啥栽在了00后女员工手上？一文，阅读量高达6.6万。再看到这位网友附带截图的信息，就想问问奇瑞人，你们企业的文化价值观真的是这样吗？
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根据上述回帖截图，我简要将其核心内容概括成4点文化价值观，跟广大职场人一起掰扯掰扯，这或许又是奇瑞内部曝出来的又一大瓜。
1.先打个预防针：不要“这山望着那山高”
有时候在企业工作，确实需要“这山望着那山高”，因为这是员工奋斗的动力。无论是产品技术领域，还是工作待遇方面，每个打工人都应当敢想敢拼，这样才能推动企业不断向前发展和自身生活水平不断提高。如果员工连追求更好的欲望都没有了，企业往往会是一潭死水，哪会有更快的进步？说不定还在逆流倒退！
如果企业给新员工打这样的预防针，那么跳槽过来的员工后面大多数情况就是失望，千万别再指望来到这样企业企业能够干出一番事业，大有作为，那基本就是自欺欺人，早晚还是离开。
2.普遍正常现象：在浓厚的国有氛围中按部就班工作，没有成就感、优越感，周围不如你的同事待遇等各方面都比你高很多……
奇瑞作为国有背景的混合所有制企业，有点国有氛围也很正常，但是作为行业龙头企业、本地标杆企业，如果只按部就班工作，怎能在市场竞争中立于不败之地。特别是在没有成就感、优越感的环境下，人才如何才能脱颖而出，更很难想象有更激情和动力，走到最前面的无人区，引领行业攀登技术更高的山峰！
最杀人诛心的就是，那些有本领有才能的人，还要眼巴巴地看着不如自己的人，享受着更高的地位和更好的待遇，那这样的企业，活力在哪？只有让为企业做出更大贡献的奋斗者获得公平公正的荣耀和收益，才能不枉拼过一回、干过一场！
3.发牢骚的本钱：关键能不能耐下心，吃力不讨好地提高自己的工作能力？
发牢骚本钱的这句底层逻辑，前提要有耐心并没有问题，持之以恒地奋斗下去，但所谓“吃力不讨好地”提高能力，首先在认知上出现了偏差。如果每个员工都在计较个人得失，缺乏奉献精神，这样企业怎能做强做大？
既然在普通员工当中形成了上述文化价值观，那就说明企业在经营管理过程中出现了问题，思想文化和价值观引导，才是支撑企业高质量发展的软实力。这一点或许奇瑞正在丧失……
4.工作环境感受：这里没有人性，来了都是牛马……钱没挣到，结果身体被搞了一身病！
说到工作环境，普通员工最有发言权，他们把自己定位为牛马，充分说明企业难以为员工创造归属感、幸福感的工作生活环境。当然，并不能偏听某个员工单方的感受，只有奋斗者都能以主人公的姿态为企业发展无怨无悔的奉献，才能真正反映出员工把工作当成创业，把企业当成家庭，活出更多精彩的自我！
特别是当员工在企业中工作感到压抑，甚至由内心抱怨拖出了一身病痛，倒不如主动离开这里、释放自己，因为健康才是根本。没有了健康，一切归零得不偿失，那奋斗的意义又何在呢？
总体来看，从刷到的截图中的这些文化价值观，我还是不敢相信，在奇瑞这样的大企业中真的存在吗？如果这只是某个情绪化的员工别有用心的恶搞，千万不能让“无风不起浪”这句话成为现实，否则难免会伤害企业的良好形象和口碑！
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