广东
7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文，分享胖东来保障幸福生活的制度，提到了关于借钱、工作、理财等10个方面的内容，其中明确提到：胖东来禁止员工相互借钱行为，并认为“借钱是不成熟的行为”。
对此，网友展开了热烈的讨论。
有人觉得于东来管得太宽不合适，也有人觉得这是好事。
其实这多好的事啊，这年头谁愿意借钱给别人，说实话，我也想公司有这个规定。
大家想想看，同事找你借钱你是不是不好意思拒绝，不想借又不好开口，现在有了公司这规定，胖东来公司同事都不怕别人找他们借钱了。
所以最终获利的还是员工。
竟然有人说管得这么宽不合适？！
其实有什么不合适的，这个规定就很符合胖东来的风格，而且只是影响公司内部福利和晋升机会，又不违法，而且胖东来是公司，有权利制定这方面的制度。
很贴合于东来的管理理念，把同事关系和金钱彻底切割，上班只讲工作、互帮互助，不带金钱利益捆绑，长期来看员工幸福感更高，人员流失率也会降低。
胖东来的很多规定，就像是在做筛选，你愿意服从的你就进来上班，不愿意的你就不来。
我看有网友说公司管得太宽，其实宽不宽不是问题的重点，员工愿意遵守就行。
过去员工借贷纠纷层出不穷，胖东来也需要付出很大精力去处理的。
店长、管理层天天要调解欠钱吵架的矛盾，浪费大量工作时间。
禁令一出，这类矛盾源头直接减少，管理者不用耗费精力处理私人金钱纠纷。
还有一点，胖东来内部是有支持给到员工的。
他不是单纯一刀切禁止，他给员工留了正规借钱渠道，不用找同事借。
胖东来在2024年就开了温暖基金专门兜底员工急事，这也是于东来敢出台禁令的底气。
第一，家里突发重病、意外急需用钱，能申请1-10万无息周转金，最快2小时审批放款；
第二，员工大病医保报完后，自费部分公司补贴80%，最高能补10万；
第三，突发事故、家人离世还有专项关爱补助。
员工真遇上难处，不用为难同事，直接找公司就能解决，于东来觉得完全没必要私下互相拆借。
这也是他为了内部的良好工作氛围所想的，也不希望同事因为借钱影响工作关系。
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