长鑫市值3.6万亿超腾讯：数千员工或成千万富翁，年终奖最高达12个月月薪

　　出品｜搜狐科技

　　作者｜张雅婷

　　7月27日，长鑫科技正式登陆科创板。

　　截至发稿，长鑫科技股价54.65元，较发行价暴涨531%，总市值突破3.6万亿元，而腾讯最新市值为4.03万亿港元（约3.48万亿元人民币）。

　　在这场资本盛宴中，长鑫员工成为最受瞩目的受益群体。IPO发行前，长鑫科技员工持股平台合肥集鑫直接持有公司50.37亿股股份。公司实施过两次员工持股计划，累计授予6760人次。按此粗略估算，有数千位核心员工会成为千万富翁。

　　朱一明作为长鑫科技的创始人及董事长，目前合计持有该公司约15.9亿股股份。若以54.65元/股计算，这部分股份的账面价值约为869亿元。

　　此外，朱一明还承诺自愿将7.68亿股股份全部分配给公司员工，这堪称A股史上最大规模个人股权激励，价值约420亿元。

　　当然，并非所有员工都能获得股票实现暴富。多位长鑫员工告诉搜狐科技，只有主管及以上（内部级别L9）的员工才有机会获得股票。

　　普通员工则享有相当丰厚的奖金激励，这以超长的工作时长作为代价。一名长鑫PE工程师告诉搜狐科技，今年公司7、8、9月会发双倍底薪，最少会发6个月年终奖，甚至有的部门能到8-12个月。“工作时长一般都是996，每个月加班100小时。”

　　作为国内唯一能与三星、SK海力士、美光在DRAM领域同台竞技的厂商，长鑫在AI时代展现出惊人的“爆发力”。今年一季度，长鑫归母净利润暴增16倍，营收已经超过2025年全年的80%。

　　校招卡本科211、需填高考成绩

　　北大博士：面试很难

　　今年以来，AI浪潮驱动存储产业持续升温，已成为市场共识。作为国内存储行业的龙头，长鑫科技的发展前景被广泛看好，加之应届毕业生规模再创历史新高，大量求职者纷至沓来，公司招聘门槛也随之水涨船高。

　　具体门槛有多高？从今年校招的岗位要求中可见一斑。一位长鑫的员工告诉搜狐科技，今年长鑫校招很卷，研发/设计岗都卡本科211。

　　“具体来说，研发岗（硕士）要求211本科以上，硕士985以上；设计岗（硕士）要求985本科，C9级别以上硕士。”

　　他透露称，校招主要看学习能力、学历背景以及个人性格，社招主要就是看相关经验和知识储备，有两年以上工作经验的才不会卡学历。

　　不过，即便满足了硬性的学历门槛，经历是否匹配也相当关键。博士毕业于北京大学物理学的杨旭（化名）向搜狐科技感叹称，今年长鑫存储校招难度挺大。

　　他表示，“今年6月，我投了3个岗位，只有1个岗位给了面试机会，另外有2个岗位都没给面试机会进人才库了。”

　　杨旭认为，今年从供需关系来看，公司对专业对口度的要求更高了。虽然我的简历中，有一些和半导体工艺相关的部分，但主要的项目和课题不太直接相关。“感觉身边北大同学投递长鑫的人也挺多的，一般给到年薪60万的话会比较愿意去。”

　　甚至，连高考成绩也成为长鑫校招的筛选指标之一，这在国内科技企业中并不常见。搜狐科技看到，在长鑫校园招聘官网，应聘者必须填高考总分以及单科成绩，甚至还包括是否获得奥赛奖励。

　　
（图片来源：长鑫存储官网）

　　事实上，应聘者挤破头的背后，长鑫近年来用人需求也在急剧膨胀。招股书数据显示，从2023年到2025年，长鑫的在职员工人数从9605人飙升至19298人，短短两年翻了一倍。

　　一位半导体行业猎头向搜狐科技回忆称，长鑫的扩张步伐大概是从2021年左右开始的。

　　“在2020年，和长鑫合作的猎头，每年做个一两百万的回款，就已经算是行业前三了。但从2021年开始，有家猎头一年就在他们家做到了两千多万。”

　　这一时间节点与长鑫的扩张节奏也大致吻合。2021年6月，长鑫存储项目二期正式开工建设，标志着长鑫从量产迈向大规模扩产阶段。同年，长鑫完成C轮融资，估值突破390亿元。

　　“今年最少6个月年终奖，

　　每个月加班100个小时”

　　在韩国，存储芯片巨头正上演造富神话，比如SK海力士为员工发放高达约65万元人民币的年终奖。在国内，长鑫同样以巨额年终奖引发关注，此外还有惊人的工作时长。

　　多位长鑫内部人士透露，去年年终奖普遍在8个月月薪左右，但每月加班时长基本维持在80小时以上，且季度奖、年终奖、绩效均与加班时长挂钩。

　　长鑫存储的PE工程师王凡（化名）告诉搜狐科技，今年公司7、8、9月会发双倍底薪，最少会发6个月年终奖，甚至有的部门能到8-12个月。

　　但他同样被公司超负荷的工作压力所困扰——工作时长一般都是996，每个月加班100小时，一般都是强制加班，周末也会直接排班。

　　他向搜狐科技表示，在长鑫加班不是内卷，而是工作任务真的很重。如果加班不来就算旷工，旷工是违纪，要被开除。

　　此外，也有应聘者表示遭遇了“压薪”的情况。一位长鑫软件开发岗位的应聘者告诉搜狐科技，自己原本月薪流水22K，期望是25K，但HR表示只给15k，第二次谈薪甚至降到了13K。“给的薪水确实很低，但我也妥协准备去了，毕竟大环境不好。”

　　也有人因为压薪和强度双重压力，最终选择了放弃。飞飞（化名）拒绝了长鑫的offer，选择了一家工作强度相对较小、知名度较低的芯片公司。

　　他毕业于一所211院校，已经有五年工作经验。据他透露，长鑫的offer一开始说给涨1500，结果后来HR说批不下来只能涨500元。但加班时长几乎翻了4倍。加班一个月80个小时起步，根据加班排名分加班激励包，加班激励大概是月薪的20%-30%。

　　他向搜狐科技表示，虽然长鑫去年有8个月左右年终奖，但合同里只会写3个月年终奖，年终奖和公司业绩和市场行情紧密相关，并不稳定。如果业绩不好，整体薪酬就会大幅缩水。

　　一位半导体行业猎头告诉搜狐科技，长鑫薪资待遇比较好的是研发/设计岗，在上海这样的一线城市，硕士毕业的芯片设计工程师年薪估计有40-50W、博士有50-60W，在合肥、西安这样的二线城市，硕士大概有30-40W。

　　他表示，目前长鑫的招人需求量挺大，基础薪酬算是行业中等水平，主要还是靠业务前景吸引人，毕竟是存储领域目标前三水平，也基本不会裁员。

　　占据全球市场8%份额，HBM是短板

　　员工高薪与高压并存，反映出长鑫科技目前处于高速扩张的阶段。

　　长期以来，全球DRAM市场由三星、SK海力士、美光三巨头主导，合计占比超90%，长鑫科技是近20年来全球唯一成功进入该领域的新玩家。

　　Counterpoint Research数据显示，今年第一季度，长鑫存储的全球DRAM市场份额约为8%，较去年同期的3%实现了翻倍增长。

　　
（全球DRAM市场份额，数据来源：Counterpoint）

　　目前，长鑫在合肥、北京两地共拥有3座12英寸DRAM晶圆厂。截至2025年末，合肥和北京基地合计月产能约28万片。此外，长鑫正在上海建设新的芯片工厂，规划月产能40-60万片，大约是合肥现有产能的2-3倍，主攻高端DDR5、LPDDR5X和HBM，预计2027年投产、2028年满产。

　　从财务数据来看，长鑫的业绩也迎来了爆发。招股书显示，2026年一季度，长鑫实现营业收入508亿元，同比增长719.13%，该季度营收超过2025年全年营收的80%。归母净利润247.62亿元，同比增长1688.3%，上年同期为亏损15.59亿元。

　　今年上半年，长鑫预计实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；预计归母净利润为500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。

　　在这之前，长鑫曾经历8年亏损长跑。截至2025年底，长鑫科技的累计亏损为366.5亿元。而在这波存储芯片的历史级行情的推动下，长鑫科技预计只用半年时间即可抹平成立以来的所有亏损。

　　不过，在AI最核心的HBM领域，仍是长鑫存储的最大短板。HBM通过3D堆叠技术突破传统内存带宽与能效瓶颈，是AI时代最关键的零部件之一，目前全球只有SK海力士、三星、美光三家能量产HBM。

　　长鑫在这一领域与巨头差距较大。据了解，长鑫存储HBM3已出样并进入验证环节，尚未大规模稳定量产，良率和产能仍是主要瓶颈。相比之下，三星和SK海力士已实现更先进的HBM4量产。