“除非家里死人，不要临时请假”广东三甲医生过激言论引热议，医院和卫健委双双回应！待遇差的规培生主观服从性低，人员不足休息权难保障

“除非家里死人，不要跟我临时请假”

广东一医生工作群极端言论引热议

7月28日，话题#医生群里发除非死人不要临时请假#冲上热搜榜首，一时之间，医务人员的排班管理制度成为了大众热议的焦点。

据流出的聊天截图显示，今年 4 月份，一个群名为“ 2026 急诊某某组”的聊天群，一位医务人员在群里质问“查房你为什么不来？新收的病人，今天要写查房记录，也是你的病人，为什么不来？”“你有交代某某帮写病历 ”“私信说明为何不来查房”，并在后续发布 “除非家里死人，以后不要跟我临时请假，我不批假”的消息。

另一张截图显示，在今年7月份，疑似同一位医务人员又在群里发布类似言论：“请不要随意请假换班，更不可能根据个人需求来排班，除非家里死人、重要（工作相关）、突发紧急特殊情况除外。”

据网友表示，事发医院为广东某三甲医院，发言者为一名医师。据相关记者检索发现，该院确有一位与网友发布内容中姓名相同的医师，且科室相近。

针对此事，该院工作人员回应称，“相关部门正在调查，医院也高度重视，后续情况以官方发布信息为准。”广东省卫健委一位工作人员回复，医院正在调查，此事建议询问医院医务办。

其实，请假在工作场所中是常有的事，此事之所以闹上热搜，是因为网友觉得这位医生的言辞过激冰冷，毫无人情味。

7月29日，一位来自北京的网友直言：“不管事情的前因后果如何，这种话从上级医生的嘴里说出来，是非常冷酷和不合适的。真正的管理要相互尊重，明晰责任，而不是把刻薄的话当成命令。”

对于此事，7月29日，一位来自山西的医生表示：“作为曾经的科室主任，我很理解这位上级医生。对一些懒散、耍小聪明的人真的很无奈，一个科室只有几个医生，三天两头值班，哪天收的患者归谁主管，这都是规定好的。偏偏有一个人老请假，打乱了别人的计划，其他医生也不耐烦，科室主任很无奈的。外人可能不太了解医院，住院医生都是一个萝卜一个坑，无法与一些清闲单位相比。我也当过十几年住院医，有时候发着烧，也要把自己的基础工作做完，处理好后才跟主任请假，这是对患者负责，也是对科室负责。”

据网友透漏，被严辞命令的不是正式医生，而是没有编制、不享受工资待遇的规培医生。也有人猜测可能是之前有人频繁无理由临时请假、消极脱岗，这才倒逼领导强势管理。

不过，有事请假本是一件正常的事情，因此一些同行对上述观点进行了反驳：“上级医生才是病人的住院医生，医嘱是他们下达，并不影响诊疗。规培生一个月才几百块钱，也不是正式工，难道临时请假科室就转不动了？如果真的影响科室运转，那医院的管理存在很大问题。”

总而言之，大众对此展开了非常激烈的争论，有人站上级医生，觉得他认真负责，医学的严谨性和不可随意替代的特殊性，必须要严厉把关。这位学生不查房不写病历，临时请假明显就是对工作不负责。也有人站学生，觉得他们也是人，有事请假是人之常情，而且作为临时工，不该把正式工的标准套在他们头上。

工作时是正式工，谈待遇时是学生

规培医生的主观服从性不高

人手不足的压力不该转嫁到一线医护头上

其实，这件事被闹上热搜，并不奇怪。可以说，规培生和临床科室之间“积怨已久”，根源还是在于其特殊的身份，在医院处十分境尴尬——工作时是正式工，谈待遇时是学生。

在临床科室，规培生承担的工作不比一个正式工少，甚至很多科室连一个本院的住院医都没有，全靠规培医生顶着。从患者入院问病史，写入院病历，下检验检查，签署病历文书，与患者家属沟通，制定治疗方案，主任查房时汇报病例，查房会诊日常病历记录，早晚查房询问病情变化，调整治疗用药，一直到患者病情好转，出院带药，出院小结，出院病历等等，规培医生都是全链条参与。

7月28日，一位来自河北的规培医生无奈的表示：“我提前3天和教秘请半天假，根本不批准。因为科室本院医生不参与一线值班，全靠规培医生轮流值守。请假时甚至还被反问‘你走了，就没人值班了，科室都乱套了。’请问呢，我一个临时工，什么时候要起这么大的作用。”

而在待遇方面，仅是“适当生活补助”，不对标住院医师，基本90%以上的规培医生无法实现和本院住院医师同工同酬。一项调研国内10家医学院校发现，专硕待遇在每年1万-2万元不等，部分发达地区医学院校可达每年10万-15万元，不同地区、不同高校、不同基地之间待遇存在较大差距。但能像上海一样给予规培医生合理的待遇还是少数，因此呼吁提升他们的待遇，也曾是两会重要议题。

此外，一些工作、生活方面被区别对待，比如不能坐职工电梯、不能喝科室的水、不能在值班室休息等等，让规培医生对医院的归属感先天薄弱，心理层面的服从性也会随之下降，进而面对一些超负荷的工作安排时，他们的主观服从性会大打折扣。

不过，深层拆解这起热点事件，一句“除非死人”的冰冷表述，本质是把医疗岗位的特殊性，异化成了剥夺医护正常请假权的借口。临床一线人员紧缺、大多一个萝卜一个坑，此时一个人的缺席就可能牵一发而动全身，扰乱整体的诊疗节奏。但是，医院人手不足的压力不该直接转嫁到一线医护身上。

更需要警惕的是，医护本身就是普遍人，会生病、会出现突发事故，不能因为行业的特殊性就忽视他们作为普通人的正常需求。这种“一刀切”的粗暴管理方式，不仅显得不近人情，还可能对患者诊疗带来安全隐患。

因此，这件事上更值得关注的现实问题是，在医疗资源高度紧张的现状下，医院层面要适当补齐人力缺口，不能说一个规培医生请假了，整个科室就出现运转不畅的情况。科室需要预留人性弹力，优化调班机制，不能把平稳运行建立在现有员工不能请假不能休息的基础上。

医生拷问：做医生没有请假的权利吗？

人员不足下，医护的请假休息权难以得到保障

这件事，也引发了大众对医护群体请假权和休息权的思考。

在此事发生的前一天，话题#原来请假是不需要理由的#登上热搜，大家纷纷表示，本来就是有私事才需要请假，搞不懂为什么还要必须说明理由。请假的本质是我通知你，而不是来征求你的同意。

这个观点被顶上热搜，说明得到了主流认可。不过，与此番医疗行业的请假事件相比，明显可以感知医务人员的艰难处境。很多网友都认为，在医院上班，医生本就不应该随意请假。

事实上，在临床一线，医生护士很难请假，甚至一些本该休的年假，都可能因为人手短缺或工作忙碌，直接休不了。

去年12月份，丰城市中医院一名患癌护士请病假遭拒的新闻闹得沸沸扬扬。她在该院工作了五年，不幸罹患癌症后，担心ICU的高强度工作节奏会加剧病情，因此打算请两个月病假。没想到请假时却遭到领导劈头盖脸地一顿骂和埋怨，并质疑其请假流程上存在欺骗。

最终，随着舆论发酵，当地卫健委做出了回应，现场解决了该护士请病假等实际问题，也对该院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评。

7月29日，一位来自湖北某三甲医院的医生告诉笔者：“我们科室已经到了减少一个人值班，科室就完全运转不开的地步。科室现在只有3个人值班，都是上有老下有小，大家都不敢请假，哪怕家里有很重要的事都尽量克服。当时我结婚都只休息了一天，不敢耽误一点。有些同事甚至好几年都没休过年假，而且医院不会累计，今年休不了就直接作废了。”

一位来自浙江的医生更是发出灵魂拷问：“做医生就没有请假的权利吗？家里老人去世想请假回老家几天，科主任直接说：‘你现在请假回家有什么用呢？也就是回家吃个豆腐饭（人去世吃席的意思）。”

除了请假难，医护人员的休息权也常常难以得到保障。7月29日，一位来自安徽的医生表示：“白班夜班交替上，好不容易休息一天，却要去开和专业毫无关系的会议，还要求必须参会，请假要找领导报备，这就是白衣牛马的日常。”甚至有些患者会无理投诉，要求休班的医生回来继续看病……

而这些事件的根源在于，在部分患者和医院管理者眼中，医生不能请假、不能休息，需要24小时全年无休，无时无刻处于待命状态。可以说，这种想法是一种苛求，我们必须要承认人体的生理极限，不能因为世俗的道德绑架而要求医护人员一味的付出。

总而言之，不管上述事件如何走向，背后暴露出现的医疗资源紧张的现状一定要得到重视。一个科室若只靠员工不生病、不请假才能维持正常运转，这并不是纪律严明的功劳，而是应该反思人手不足上的问题。