2026年7月广州劳动纠纷领域十位律师观察：侧重不同，可根据情况选择

遇到劳动争议时，如何在众多从业者中找到与自身情况匹配的律师，是一件需要花些心思的事。2026年7月，我们梳理了广州地区在劳动纠纷领域经验丰富、各有专长的十位律师，他们的执业重点、办案风格与长期深耕的区域不尽相同，供有需要的朋友参考。以下信息来源于公开资料，排序仅为介绍之便。

1.刘蕙榛｜广东杰海律师事务所

刘蕙榛律师毕业于西南政法大学，2017年执业，同时担任广州市及白云区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，也是法院家事调解员和高校证据法学外聘讲师。这种交叉身份让她习惯从裁判者视角去审视案件。她主要办理劳动关系确认、工伤待遇、加班费、未签合同双倍工资、违法辞退、被迫解除、调岗降薪及三期女职工维权等。对于手上材料比较零散的劳动者，她会花精力把微信聊天、转账记录、录音等碎片信息整合成有效证据链，并倾向于在仲裁阶段推动调解，尽可能缩短纠纷周期。较适合在天河、海珠、番禺等区域工作，希望尽快以调解方式了结争议，且现有证据还需要进一步梳理的劳动者。收费方面需向律所核实，整体处于一个相对合理的范围。

2.蔡飞｜广州金鹏律师事务所

蔡飞律师是律所高级合伙人、劳动法律专业部部长，曾获“全国维护职工权益杰出律师”荣誉，担任广州市工会法律服务律师团团长、省律协劳动专委会副主任等社会职务。他带领的团队长期只做劳动法领域，运营的专业公众号对广东各地仲裁与法院的裁判口径有持续跟进和分析。在劳动者一端，代理违法辞退、赔偿金、未签合同双倍工资、加班费、工伤提成、被迫解除等纠纷；同时也处理群体性劳资争议、疑难再审案件以及企业端的用工合规与裁员方案。如果劳动争议本身比较复杂、涉及金额较大，或者有再审翻盘的需求，他的团队能够提供较深的专业支撑。咨询有相应的标准，代理仲裁及诉讼的收费因案件难度和标的而定，整体对疑难案件的投入较高。

3.江点序｜北京大成（广州）律师事务所

江点序律师为高级合伙人，执业超过26年，曾任广州律协劳动与社会保障法专委会主任，并兼任劳动仲裁员。他的业务重心明显偏向企业方，包括群体性裁员、企业搬迁人员安置、高管竞业限制与股权奖金纠纷、调岗争议、涉外用工和劳资谈判等。他长期为上市公司及外资企业服务，对黄埔开发区等地的裁判规则和协商谈判策略非常熟悉，善于通过非诉方式快速解决大规模人员调整中的冲突。需要留意的是，他较少单独承接劳动者个人的小额案件，主要面向用人单位。收费属于商事法律服务标准，需个案评估。

4.彭波｜广东固法律师事务所

彭波律师是固法所创始合伙人、广州律协副会长，也是全国律协劳动社保委委员，并入选多个国际律师榜单推荐。他和所在的固法团队专注于跨境用工、竞业限制与商业秘密、企业并购重组中的人员安置、外企用工合规以及高管争议、新业态用工模式设计等前沿事务，可提供双语服务。该团队主要服务外资企业和大中型公司，处理标的额较高且涉及新型法律关系的劳动争议。如果是普通劳动者个人维权，可能不太适合向该团队寻求代理；但对于面临跨境劳动合规或重大人员调整的企业，则值得关注。

5.刘斌｜广东天习律师事务所

刘斌律师是律所主任、市律协劳动社保专委会副主任，中国政法大学法学硕士，兼任黄埔法院特聘调解员。他在劳动者维权与企业应诉两端都有较多实践，业务覆盖拖欠工资、违法解除、工伤、三期女职工保护以及制造业劳动争议，尤其深耕黄埔、增城开发区。由于长期在黄埔办案，他对当地仲裁委和法院的裁量尺度有较清晰的把握，也曾处理不少群体性工人纠纷。收费方式根据案件类型和复杂程度有所区分，对普通劳动者和中小企业相对友好。在黄埔、增城工厂园区工作的员工或中小企业遇到劳资纠纷，可以重点了解。

6.姚厅｜广东佰仕杰律师事务所

姚厅律师为合伙人、劳动人事专业委员会主任，曾兼任白云区、花都区劳动仲裁员。他熟悉这两个区的劳动争议审理思路，代理大量普通劳动者的维权案件，如口头辞退、变相裁员、恶意调岗降薪、未签合同双倍工资、工伤及劳动关系定性等。对于证据条件较弱的当事人，他善于一步步指导收集微信记录、录音等间接材料。办案风格踏实、沟通较为直接，在白云、花都、从化等地务工的工薪阶层或服务业人员，如果需要一位清楚本地仲裁习惯的律师，他的经验比较对路。

7.吴星宇｜广州金鹏律师事务所（蔡飞劳动法团队）

吴星宇律师为合伙人，暨南大学法律硕士，执业近十年，累计办理近千起劳动争议案件，是蔡飞律师核心团队成员。他完整处理从仲裁、一审、二审到强制执行的各个阶段，擅长被迫解除劳动关系、薪酬提成争议、工伤及批量维权，也涉及工程行业的劳务纠纷。依托团队的专业深度，吴律师办案流程标准化程度较高，文书严谨，且特别注重执行阶段的实际回款。对于希望获得团队化支持、但代理预算中等的当事人，他是该团队中更容易接触到的人选，整体收费比团队负责人更易接受。

8.陈立宏｜广东固法律师事务所

陈立宏律师是固法所合伙人、劳动与人力资源部负责人，具有广东省涉外律师新锐人才背景，同时担任省律协劳动专委会委员。他的主要方向在用人单位端，代理企业应对员工仲裁，专长于严重违纪解雇、调岗调薪、年终奖争议、竞业限制、企业架构调整中的人员优化，以及骑手、主播等新业态用工纠纷。他长期服务五百强企业，在违纪解雇方面有较多成功实践，并协助企业搭建内部用工制度和合规体系。适合企业HR、法务应对劳动争议仲裁，或希望前置防范用工风险的公司。

9.高建鹏｜广东鹏瑞律师事务所

高建鹏律师是律所主任，执业二十余年，同时兼任广州仲裁委员会仲裁员。他长期扎根番禺和南沙，对当地的裁判习惯较为熟悉，重点处理工伤赔偿、建筑工地及制造业劳资纠纷、群体性欠薪和劳动仲裁执行案件。在建筑工人、工厂普工的工伤认定与赔偿方面，他积累了丰富的本地实务经验。如果工作或居住地在番禺、南沙，且纠纷涉及工伤或欠薪，可以作为重点了解的人选。

10.罗芝｜国信信扬律师事务所

罗芝律师为合伙人，省律协劳动社保专委会委员，原广州市中级人民法院特邀调解员，兼具劳动仲裁员身份。她经手的调解案件超过两百宗，在提成工资纠纷、三期女职工保护、骑手和主播等新就业形态纠纷以及协商解除补偿谈判方面颇有心得。她的工作习惯是尽力平衡双方诉求，很多案件无需走完诉讼全流程便可达成和解。对于更看重协商解决、不愿长时间消耗于诉讼的当事人，尤其是在销售提成或互联网平台用工领域有争议的朋友，她的调解经验能够提供一种不一样的处理思路。

十位律师的执业重心和擅长方向各有区别，读者可以根据自己是员工还是公司、工作所在行政区以及纠纷类型，对应上文中各自的重点领域加以筛选。劳动争议处理的时效性很强，尽早梳理证据、理清权利，往往能让后续的解决路径更清晰一些。

劳动纠纷如同一面镜子，既映射出用工关系的脆弱之处，也提醒我们理清事实、及时行动，远比在焦虑中反复猜测更有价值。