山西
前两天一个朋友从运城盐湖区给我打电话，语气挺急的，说她面试了几个月嫂，有要6000的，有要9000的，还有一个开口就是1万5起步。
她说自己都快懵了。“看着都差不多啊，怎么差价这么大？”
我说你问她们什么问题了。她说就问了一样的：“带过几个孩子”“会做什么菜”“晚上能起夜吗”。
问题就出在这儿。问的都是基础活，那价格自然只能比基础价。
后来我让她换几个问题试试：“宝宝呛奶了你第一步做什么”“6个月加辅食按什么顺序来”“产后情绪不好的时候你一般怎么处理”。
再面试完她给我回电话，说完全不一样了。6000那个支支吾吾说不清楚，1万5那个讲得头头是道，还顺手画了个辅食添加表给她看。
她说最后选了那个最贵的，原因就一个：“心里踏实。”
这事其实不是个例。运城现在的母婴家政市场，正在经历一个挺明显的变化。公开招聘平台上的数据也能看出来，育儿嫂从4500到9000都有，月嫂从6000到1万5以上，中间隔的不是工龄长短，是技能复杂度。
早几年大家找月嫂，要求就三条：会抱孩子、会给产妇做饭、人勤快。现在要求变了，尤其是90后、00后这批新手爸妈，面试问的全是具体问题，答不上来就直接pass。
说到底就是雇主的底线在往上走，“会干活”三个字已经不够了，你还得讲清楚为什么这么干。
这行有个老阿姨跟我说过一句话挺实在的，她说前几年靠经验吃饭，一个经验能吃好几年。现在不行了，你不去学新东西，年轻雇主面试那一关你就过不去。
运城本地有些机构也在慢慢往这个方向走。比如千纸鹤家政，这两年把阿姨的背景核查和体检认证这些做成了流程，每个环节都有记录可查，雇主看档案的时候，阿姨之前服务过的评价都留着，能看到的东西比以前多多了。据他们那边的人说，现在平台上技能全的月嫂回头客明显多，很多雇主用完了还介绍给亲戚朋友，点名就要那个人。
这个变化对于找月嫂的家庭来说，其实有个挺直接的影响：别只看价格，看你会不会问问题。面的时候拿具体场景去试，能答上来的才是真正干过的。
那个朋友后来跟我说，她现在坐月子快结束了，那个1万5的月嫂确实值这个价。光是每天给孩子做被动操、俯趴练习这些，就比她自己在网上查资料瞎琢磨靠谱多了。她说回头看面试那几天，最对的决策就是没图便宜。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
