广东
最近有好几起关于公职人员“做恶”的事件。
然后，2件都是关于停车的。大概内容都是因为停车位引发的纠纷。
其中一起是湖南长沙的，说是某体育局的工作人员霸占了别人的车位停车。然后对方要求她移车，双方起了纠纷。事后她也曾经想过道歉，但车位主人抓住她是公职人员的把柄步步升级。甚至把她的车用铁杆围了起来。最终结果她赔钱，又收到处罚。
案件在传播的时候说她的父母是高官。但其实呢？只是普通小单位的下岗工人而已。舆论错以为她是一个官二代，可实际上只是一个偶尔犯错的普通人，唯一的问题在于她是一个公职人员所以被人抓住了把柄。
另一起案件也是湖南的，在衡阳。当事人是一个发改委二级机构市社会信用信息中心工作人员。也算不上什么大官。
他所在小区因为和开放商有车位的纠纷。业主委员会和小区开发商对于车位归属有纠纷，小区业委会通过规定是禁止建造地锁的，目的是让车位公平分配。但“车位主人”认为自己从开发商租的车位，就应该装地锁。然后这人开车回来看到地锁就要拆掉，和“车位主人”起了纠纷。
地锁不值钱不过几十元一个，车辆剐蹭也至少要几百元了，但“车位主人”就抓着他是公职人员的把柄，要把事情闹大。
最后的结果，肯定也是公职人员道歉收场。
中国社会是非常有趣的。
一方面觉得做官进入体制是高人一等的工作。
但另一方面要求官员和公职人员对群众是服务的态度。并且必须有非常高的道德素质，必须必普通人的道德修养更高。
这两种矛盾之下，导致中国的公职人员比别的国家要好上许多。
但问题也来了。
我们的公职人员首先是要称职，是要有非常高的工作能力。他下班之后一点小小的道德瑕疵并不应该成为问题。尤其明明是一些车位上的小纠纷，公职人员并没有利用自己的岗位去谋取私利，反而变相被人要挟。
在这样的情况下，一个优秀的人才他就不会去成为公职。相反一些不优秀的人就会去成为公职。
举一个简单例子。法院。
当下互联网对法院的知心姐姐非常反感，认为法院的女性成分特别高。
但实际上呢？是因为法院的工资待遇不算特别高，工作强度和压力却特别高。所以男性干了几年之后，往往会选择去当律师来赚钱。而只有女性会长期留下来。
我们平时常见的一些社会岗位也是一样。因为这些岗位虽然是“公职”，但其实待遇不高，相反工作强度很大。所以想要养家糊口想要赚钱的男性不去从事这些“公职”，而一些女性考虑到职位的稳定才会去从事。
据说有些山东人特别喜欢考公务员。有些偏远地区的公务员，甚至江浙沪的普通岗位。因为收入太一般，因为工作要求太高，当地人根本看不上。优秀的人才不去这些岗位。而据说一些山东人喜欢考公，所以长期专研试题，最终这些并不算优秀的人就霸占了岗位。
当下的社会是有很多人想要当公务员的。但其中许多人的能力不是很高，他们的就业前景也不好，所以只能考公。这些人看起来数量很多，但其中大部分连从事普通私营岗位都做不好。
相反，有些优秀的人才，他们的选择很多。他们可以去考公，也可以去私营企业上班。考公很多时候是他们的情怀所在，考公的收入和他们去私营企业上班真的不能比。这些人是我们的岗位真正需要的。他们是有能力为人民服务的。
我们当下的社会舆论是有两个极端。
一个极端是极度向“钱”看，把工作收入当做评价个人成就的唯一目标。于是优秀的人才会选择赚钱更多的私营企业，而不是去当公职人员。
另一个极端，是对公职人员的道德进行绑架。不允许他们有普通人的情感。指望他们在面对车位纠纷这种小事上都毫无瑕疵，只能忍让。甚至连带公职人员的亲属都要被管制。一个早已经取消“连坐”的国家，一个早不能“诛九族”的时代，一个公职人员的远亲犯错，公职人员都要被舆论指指点点，这显然和法制是相违背的。
我希望社会舆论能够就事论事。
而不是一看到“公职人员”就喊打喊杀。
更重要的是，我们的机关也是，对于“公职人员”无伤大雅的小问题，要把事情交给法律来公平处理。不能用“小瑕疵”放大镜来找毛病。
此外还要提高公职人员的收入和社会地位。只有这样，才能吸引优秀的人才去当“公职人员”。
当下社会看起来“考公”是热门。但这些考公的人之中有许多是因为找不到“工作”所以考公。这些人的水平连普通私营企业都不收，怎么可以当做“公职人员”有的是人干的证据呢？
写到这里
一声叹息
微博伯光君26.8.2岭南藏剑楼
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