青春当先开新局｜山东青年南下攻关环保变压器，一台减排等于种树18万棵

今年3月，由中国电气装备所属山东电工电气研究院与山东电工电气集团常州东智变压器有限公司（以下简称“常州东智”）联合研制的全氟异丁腈环保气体绝缘变压器一次性通过全部试验，成为国内容量最大的全氟异丁腈环保气体绝缘变压器，让变压器的传统绝缘介质——“最强温室气体”SF₆的“退场”迈出了实质性一步。

近日，这一创造性突破成为共青团山东省委主办的2026年第一期“青春当先开新局”融媒体采风活动常州站的展示案例。7月30日，来自中央、省级10余家主流媒体及青年网络正能量人士深入常州东智研发、生产一线，用镜头与文字定格山东青年“青春赴山海，建功在四方”的奋斗风采。

历时300天，攻克五大技术难题

青年突击队研制无氟变压器

那么，这台变压器究竟特殊在哪里？

顾名思义，气体绝缘变压器，就是依靠绝缘气体实现绝缘与散热功能的变压器。常规气体绝缘变压器普遍采用六氟化硫作为绝缘介质，这是一种温室效应极强的气体，温室效应是二氧化碳的23900倍，在大气中留存时间可达3200年。

近年来，国内电网规模持续扩张，搭载六氟化硫的电气设备越来越多，电网行业在六氟化硫气体管控上，同时面临安全风险与环保压力。

在此背景下，全氟异丁腈走进行业视野，成为前景广阔的替代气体。它的全球变暖潜能值仅有六氟化硫的10%。相关研究测算，如果实现1万吨全氟异丁腈替代应用，每年能够减少超2亿吨二氧化碳当量排放。不过这项气体应用的核心技术，此前长期掌握在国外企业手中。

面对这一局面，常州东智青年突击队站了出来。他们依托企业在气体绝缘变压器领域深厚技术积淀，历时近300天持续攻关，顺利实现新型环保气体绝缘变压器一次性研制成功。

面对新型绝缘介质带来的各类技术难题，研发团队围绕气体配比、仿真建模、材料兼容、混气注气、试验监测五大方向集中突破，攻克多项关键技术，积攒大量试验数据，为项目研发复盘提供有力支撑。

经测算，一台50兆伏安110千伏三相一体环保气体绝缘变压器，在整个服役周期内，能够等效减少约2500吨二氧化碳当量排放。换算下来，大约等同于栽种18万棵树。

青年挑大梁

扛起产业创新重任

这一突破并非偶然，而是企业长期技术积累与青年人才梯队共同发力的结果。

常州东智的前身，是1995年筹建、1997年投产的一家中日合资企业。走过30年发展历程，企业完成转型，成为央企旗下的高端装备制造平台。

伴随着转型升级、技术更新与市场开拓，一大批敢闯敢干的青年员工冲在一线，扎根研发实验室、生产车间与市场前线，靠创新打破瓶颈，凭实干攻克难题。

目前常州东智的优势产品主要是发电机变压器、气体绝缘变压器以及750千伏变压器。企业打造的多款变压器产品达到国际领先水准，其中有为西北极端气候量身研发的防爆燃750千伏自耦变压器，还有国内首台投入商用的220千伏植物油变压器，不断抢占高端装备市场。

海外市场同样少不了青年团队的身影。技术、市场人员联手攻坚，从头研究不同国家的电力规范，对照各国标准搭建产品数据库，解决海外项目适配难题。从集团战略定位来看，常州东智将作为集团变压器的“出海口”，根据“十五五”规划，到2030年末变压器订单要突破30亿元，利润总额达到2亿元以上。

青年骨干潘希便是其中的典型代表。他长期负责海外变压器电气设计，经手完成上百套国内外产品的计算与校核工作。在希腊百万机组项目里，欧洲严苛的能耗标准带来不小压力。“理论数值和仿真结果对应不上，但是团队的青年骨干成员大家都没有放弃，然后一遍又一遍地去检讨。”项目最终顺利通过出厂试验，拿到欧盟CE认证，成为企业打开欧洲市场的标志性项目。

春节期间，潘希主动留守岗位，完成乌兹别克斯坦项目设计，保障12台变压器按时交付，成功开拓中亚电力市场。此外，他牵头开展开关选型优化课题，预计能为公司节省400余万元采购成本，还发表核心期刊论文，拿下多项实用新型专利。

搭建培育体系

畅通青年成长通道

技术持续突破的背后，一套成熟的青年人才培育机制正在发挥作用。

常州东智坚持以匠心育人才，搭建“传帮带、练技能、攻课题、促成长”培育体系，依靠师徒结对模式，坚持项目育人、实战练兵，把青年员工放到重大科研、重点工程、市场攻坚一线历练。

2024年入职的张昕岳对此感受真切。“入职之初，公司给我们安排了一对一的导师帮扶。因为我们毕业于不同的专业，在校期间学的也不是变压器相关的研究，方向不太对口。导师带着我们快速学习变压器的基本理论知识，快速读懂图纸，然后快速入手变压器的设计。”

在导师带领下，青年新人快速完成从校园到工程师的转变。张昕岳在完成本职工作之余，积极参与新产品研发，相关项目获评国际领先水平；主动参加集团群团竞赛并斩获奖项，先后获评山东电工电气集团优秀入职新员工、优秀共青团员。

党委党建部（纪委办）副主任、团委书记刘璐表示，公司高度重视青年人才培养。近年来，公司驶入发展快车道，人才需求日益迫切，青年人才培养工作迫在眉睫。目前主要采用导师带徒、项目攻关两种模式，助力青年员工快速成长。

像张昕岳、潘希这样的青年骨干正在不断涌现。整套培育体系持续输出高素质产业人才，大批90后、00后快速成长，扛起研发、质检、市场关键岗位，成长为高级工程师、技术带头人和项目负责人。

常州东智青年团队扎根产业一线，依靠日复一日的坚守、精益求精的匠心、敢闯敢试的创新，在平凡岗位创造不凡业绩。这台推动SF₆加速退场的环保气体绝缘变压器，正是这群年轻人交出的创新答卷。

立足“双碳”目标，这份绿色答卷，正持续为新型电力系统建设输送青年实干力量。