四川
四川日前制定进一步加强教师培训精准化管理十条措施，标志着四川教师培训进入精准化管理新阶段。
严格承训机构准入与动态管理。各市（州）在实施本级教师培训项目时，要严格审核承训机构资质、标准和条件，确保承训机构具备相应培训资格、场地平台、师资队伍、能力业绩。建立承训机构“黑名单”制度，弄虚作假、违规转包，或在审计巡察中发现严重问题的机构，3年内不得参与全省教师培训项目。
规范培训项目资金使用管理。各市（州）和承训机构要切实履行资金使用主体责任，坚持“谁使用、谁负责”，健全内部控制与报销审批制度。各项开支须具备完整、合规的原始凭证，严禁超范围、超标准列支。
精细培训项目实施过程管理。坚持分层、分类、分科设置培训项目，科学制订培训方案，合理安排培训课程。严格落实“清单制+责任制+时限制”管理，年度项目需于当年12月底前完成项目实施任务和资金支付，对进度滞后的单位将适时约谈和通报批评。
加强参训学员选派管理。把好参训学员选送关口，严格审核参训学员年龄及资格条件，提高参训学员选派的精准度和覆盖面，杜绝重复参训、无效参训。严格执行参训考勤和请假审批制度，严格培训班班级管理。
实施教师培训学分联动管理。充分发挥四川省教师专业发展数字化平台功能作用，自2026年9月起，全面启动开展中小学教师及相关人员学分登记、学分认定、学分管理与学分应用工作。
深化数字化平台闭环管理。进一步完善四川省教师专业发展数字化平台功能模块，实现教师培训项目全流程线上管理。教师培训项目承训机构在项目实施前后应按要求将相关信息全面录入平台。
开展分片包联督导调度管理。省教师发展中心将实行分片包联督导调度办法，对21个市（州）实行分片包联责任制，各市（州）参照建立覆盖所辖县（市、区）的分层包联调度体系。
创新培训质量系数评定管理。自2026年开始，预留省级统筹实施项目绩效系数资金，对上一年度承担省级统筹教师培训项目获评优秀、良好等级的承训单位，本年度持续承担相同或类似项目时，绩效拨款系数分别提高5个百分点、3个百分点。
强化跟班视导与质效管理。推行项目视导与专业指导“双伴随”管理制度，由项目管理部门在培训全周期内开展嵌入式伴随管理；建立健全省、市、县三级教师培训专家队伍，分类研制教师培训项目《实施指南》，发挥专家伴随指导作用。
推行循证培训与产出管理。鼓励承训机构围绕培训主题开展研究，将研究成果转化为培训课程与实践方案。省级统筹实施项目承训机构周期内每个项目至少报送2个精品课例或培训课程资源包。发挥教师培训项目“放大器”作用，省级将遴选上线一批教师培训精品课程资源，纳入地方师培和校本研修体系。
来源| 四川教育发布、四川日报
责编|王浪编辑|波戈、泽炜
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