河北
青训人才培养如何面向未来？这是个关系篮球发展的大题目，最近几年青训问题层出不穷，至在某个区域陷入僵局，尤其是投入与产出的非对称性因素，直接干扰着人才成长与流动。
巧了，篮协新公布的《青训培养补偿奖励方案（征求意见稿）》与指航基金发起的“指航金篮伯乐”女篮青年人才培养计划，同时对这个问题进行了探讨和规划，而且两者在理念与设计上，殊途同归，不谋而合。
第一，谁培养，谁受益，是一条总纲。
人才输出单位获得补偿既“天经地义”，又有章可循，篮协的指导原则是对签约职业队的原培养单位给予一次性补偿，伯乐项目制定的就更具体了，对输出球员的俱乐部补贴2-3万（另外还有个人补贴）。
第二，教练团队获得奖励收益。
这笔钱的去向，不再是模糊的，由俱乐部完全说了算，而是细化到分比例给教练组，篮协的提议是不少于一半，伯乐项目提出的是5-20万。
另外就是对大型赛事的贡献等具体奖励措施，分别各有表述，不再赘述，总而言之，把培养人才“白忙活，做奉献”的局面，从根本上进行了改革。
全面分析篮协新政与伯乐项目的指向、可行性与前景，有如下两个方面：
1、剑指未来，有利于形成良性循环。
投入与产出成正比的时候，自然就会激发积极性，形成市场化、合理化的良性循环，从而改变“争相吸血”的现象，让大家增强“造血”机能，使全联盟对人才培养的土壤越来越厚实。
这几年，人才断档的现象十分尴尬，篮协新政与伯乐项目，其实是切中了时弊。对未来的青年篮球队伍成长，很有益处。
它对于近几年颇有成效的教体融合，也有一定促进作用。
这是个前瞻性很强的规划。
2、系统工程，需要不断完善与细化，不会一劳永逸。
必须承认，新政策的每一步都是摸着石头过河，尤其是关乎人才培养的大局，随着市场化运作的多元化，还会出现这样那样的新情况，因此政策的完善是个渐进的过程，不可能一成不变。
只要迈出了这一步，就必须一往无前，这就需要各俱乐部与基层各系统单位，通力协作，互相捧场，做到群策群力，为篮球未来发展服务。从某种意义上来说，如果能多有几个“指航基金”这样的发起者，篮球人才的培养道路就会越来越通畅。
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