江苏
2026年8月6日下午，由常州市汽车产业协会、职路人（常州）企业管理咨询有限公司主办，常州大数据产业园运营有限公司、江苏摩方常闻律师事务所协办的《社保夯实时代的企业合规与风险化解》专题培训，在常州大数据产业园顺利举行。
本次培训紧扣2026年社保征管"全透明、严比对"新趋势，邀请我所资深劳动法律师、劳动用工风险管控落地专家沈香岑律师担任主讲，为来自协会会员单位及相关企业的总经理、人力资源总监、财务与法务负责人，带来了一场直击痛点的企业社保合规实战课。
2026年，社保合规不再是选择题，而是生存题。
培训伊始，沈律师即点明——随着三部门联合发布《关于开展2026年用人单位社会保险缴费工资申报工作的通知》，金税四期AI查税叠加税社联查，薪酬、个税、社保数据实时比对，企业稍有不一致即触发预警，面临补缴、滞纳金、罚款乃至信用降级。
首先，沈律师从试用期、劳动合同签订、企业规章制度、考勤休假及医疗期、劳动合同解除、超龄用工合规等环节入手，重点强调了企业最常见的劳动用工合规问题。她指出，试用期录用条件设计模糊、劳动合同未及时签订、规章制度未经民主程序及公示程序，是企业败诉率居高不下的“隐形杀手”，任何一项疏漏都可能在争议发生时让企业陷入被动。
其中，沈律师重点围绕企业社保合规核心，从筑牢安全防线、划清足额缴纳红线、合规路径选择、规范薪酬社保基数，四个方面为企业系统拆解可以落地的实战方案。整场培训将法律条款转化为可操作的指引，帮助企业把被动补缴变为主动防控，参会企业代表纷纷表示"干货满满、拿来就能用"。
作为深耕本地、专注企业法律服务的专业律所，江苏摩方常闻律师事务所始终秉持"重新定义法律顾问"的服务理念，坚持将法律智慧融入企业日常经营。我们始终坚信，优质的法律服务不止于争议发生后的个案化解，更在于日常运营中的体系化风险前置防控。
从社保合规全面诊断、专项风险定制化解，到规章制度文本重建、长期法律顾问陪跑，摩方常闻覆盖企业用工全生命周期需求，致力于成为企业成长路上可靠的陪跑伙伴。
未来，律所将持续联动行业协会、产业园区与政府部门，输出更多务实、专业的合规服务与培训内容，以法律力量赋能辖区企业稳健发展，助力区域营商环境持续优化。
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