韩国人非常热爱工作，想一直干到74岁？

【韩国这个现象是东亚的缩影吗？坦率地说，是的！】

2026年5月，韩国统计厅发布了一份令人五味杂陈的数据，韩国55岁至79岁就业人数首次突破1000万大关，近七成高龄者希望继续工作至平均73.6岁。

在这个卷到极致的社会里，活到老干到老不仅是口号，更是现实。

当高龄就业成为常态，这究竟是对自我价值的追求，还是被生活逼出的无奈之举？

（一）退而不休的1000万大军

算算时间，2025年韩国正式迈入超高龄社会，65岁以上人口占比突破总人口的20%，这就意味着，走在人口密度最集中的首尔街头，每遇到5个人里就有1个是65岁以上的老大爷或老奶奶。

但与很多国家老年人拿着高额退休金定居海外、周游世界不同，韩国老人们正在重返职场。

韩国统计厅在2026年5月发布的老年人附加调查显示，55岁至79岁就业人数已经达到1012万5000人，比去年多了34万5000人。

【老实说，74岁？在这方面韩国已经远远超过德国了】

这个数字是什么概念？这不仅是自2005年有统计以来的历史最高点，规模更是2016年的1.5倍。整整一千多万人的银发大军，正在写字楼保洁、出租车驾驶、快递分拣等各个角落发光发热。

韩国人的目标非常清晰：活到老，干到老。调查里有个数据挺有意思，约七成的高龄者希望继续工作到平均73.6岁。

73岁啊，放到很多地方早已经是颐养天年、含饴弄孙的年纪，但在韩国，这群人还在为了一个工位默默打拼。

更有意思的是他们就业动机的转变，过去大家觉得老年人出来打工肯定是因为穷，确实，为了补贴生活费而工作的比例占到了53.4%。

但这个比率从2019年开始一直在下降，反观因为工作带来的乐趣而继续就业的人，比例升到了36.7%，而且连续五年都在涨。

不少受访者说，打工能保持身体健康、丰富生活，还能维持社会联系。听起来是不是特别积极向上？仿佛高龄就业已经从被动谋生，变成了主动追求生活品质的时尚行为。

【韩国老人在填表找工作】

但如果仔细琢磨一下，这背后其实透着一股说不出的辛酸。

在一个极度内卷、年轻人自己都喘不过气的国度，老年人想要通过工作来寻找乐趣和社交，是不是也从侧面说明，一旦停下来，他们就会被这个飞速运转的社会彻底抛弃？

在韩国，人生的剧本仿佛被设定好了，从出生起就要在各种考试和评比中厮杀，老了老了依然要通过出卖体力来证明自己还有价值。

这1000万大军看似庞大，实则是一群不敢老、不能老、老不起的疲惫旅人。

（二）月入4200元的非体面晚年

来算笔经济账。韩国高龄者就业观念的转变确实令人欣慰，但这掩盖不了一个骨感的现实：韩国老年人的经济保障严重不足。

别看很多人说工作是为了乐趣，真要兜里有钱，谁愿意73岁还在挤地铁打卡？调查显示，过去一年里能领到养老金的高龄者只有52.7%，连一半都勉强，而领到的那点钱有多少呢？月均88万韩元，换算成人民币大概4200元左右。

这点钱在韩国能干啥？韩国单人家庭的最低生活保障标准是154万韩元——也就是说，老年人的平均养老金连低保线都没达到。

这点钱交完房租和水电，可能连泡菜都买不起几斤。所以，工作乐趣是其次，活下去才是硬道理。经济合作与发展组织，也就是OECD，发布过一份名为保障老年人收入的高效财政政策的报告。

这报告简直就是扒了韩国养老体系的底裤，韩国65岁以上人口的贫困率高达39.7%，在OECD成员国里遥遥领先排第一，是成员国平均水平14.8%的2.7倍。

更惨的是女性老年群体，贫困率飙到了45%，比男性的32.6%高出整整12.4个百分点。

韩国女性在职场上本就面临巨大的性别歧视和职业中断，很多女性为了家庭退出职场，老了老了，还得承受更深的贫困。

这其实是典型的结构性困境，韩国的国民养老金制度建立得太晚，1988年才正式引入，很多现在的老年人年轻时候根本没赶上参保，或者参保年限严重不足，导致公共养老金保障水平极低。

韩国公共及强制养老金支出仅占GDP的4.9%，而OECD平均水平是9.1%。这不仅是数字的差距，更是老人们晚年生活质量的鸿沟。

当国家的福利大网漏风漏雨，老人们除了硬着头皮出去找活干，还能有什么选择？所谓的体面晚年，不过是在贫困线上挣扎的华丽说辞罢了。

把生存的苦涩包装成工作的乐趣，这大概是韩国社会给老年人灌下最无奈的一碗迷魂汤。

当社会资源分配极度不均，年轻人的韭菜割完了，自然只能把镰刀挥向白发苍苍的老人。

（三）抢饭碗还是谋共生

老年人要吃饭，年轻人也要生存，韩国政府现在也是焦头烂额。

一边是人口老龄化悬崖，一边是年轻人居高不下的失业率。怎么平衡？韩国政府想出的招数是推进立法，把法定退休年龄从60岁逐步延长至65岁。

同时提出一个叫代际共生型延迟退休的方案——说白了，就是既想让你多干几年晚点领养老金，又怕你占着坑不放，影响年轻人上位。

这算盘打得叮当响，可现实哪里是拨算盘珠子那么简单，鱼和熊掌能兼得吗？简直比登天还难：在韩国这个财阀垄断、阶层固化的社会里，好岗位本来就稀缺。

韩国年轻人从小就被扔进名为教育的绞肉机里，经历地狱般的高考，好不容易从千军万马中杀出来考入名门大学。

毕业后满心欢喜以为能进大企业拿高薪，结果一看，前面60岁的大爷还没退下来，甚至还在跟自己抢同一份基础岗位的工作。

这能忍？年轻人心里肯定一万个不愿意，而且企业也不傻。雇一个有经验但身体机能下降的老年人，和雇一个能熬夜能加班要钱还少的年轻人，企业心里自有一杆秤。

很多企业变相裁掉50岁以上的老员工，然后通过外包或者临时工的形式返聘，既规避了延长退休带来的福利成本，又压榨了剩余价值。

韩国政府推行的代际共生，听起来是个美好的乌托邦，实际上落地时处处碰壁。

老年人不想退，因为退了就吃不上饭；年轻人上不去，因为坑位被占着，大家都在卷，从20岁卷到73.6岁。这哪里是代际共生，分明是代际互害。

韩国社会陷入了一个死循环：年轻人因为看不到希望而选择不婚不育，导致少子化危机加剧；而为了填补劳动力缺口和养老缺口，又不得不把老年人重新推回市场。

当整个社会的饼不够分时，让老年人退而不休，把年轻人的路堵死，最终只会加速整个社会结构的崩塌。

韩国政府想要兼顾两头，结果很可能两头都不讨好，既保不住老年人的晚年尊严，也守不住年轻人的就业希望。

结语

韩国这出活到老干到老的大戏，看着幽默，实则发人深省，当65岁以上人口超20%，当月均养老金只有88万韩元，干到73.6岁绝不是什么励志故事，而是生存法则的残酷底色。

在老龄化的巨浪前，仅靠延迟退休不过是扬汤止沸，如何让每个年龄段的人都能拥有不被剥夺的尊严与喘息的空间，不仅是韩国的难题，也是全人类共同面对的终极考题。