直播回顾 | 海外求学经历如何转化为持久的职场竞争力

7月29日19:00，《留学》杂志邀约两位教育领域嘉宾，一起探讨了关于留学生求职规划与海外实习等问题，在竞争日益激烈的当下，如何找到合适的实习，这篇直播回顾为你总结了干货要点——

学历≠就业力

留学生求职规划与实习策略

于双赫

Funshine职业咨询公司联合创始人

留学生创业者——实习就业方向

针对留学生在求职过程中常见的误区与挑战，赫子在直播中详细分享了关于实习规划、行业选择及个人定位的核心观点与方法论：

赫子表示，许多留学生存在“读本科是为了读更好的研究生”的逃避心理，导致缺乏清晰的职业规划，错失实习良机。留学生可以运用第一性原理择业法，问问自己毕业后想成为什么人，以此倒推职业方向，而非盲目跟风热门行业。

首先，学历不等于就业力。学历和专业仅是敲门砖，真正决定就业的是垂直的技能和经验；学生需打破专业崇拜，明确专业与未来岗位无必然联系。

其次，实习是核心竞争力。80%以上的高薪热门岗位通过暑期实习转正，因此必须提前布局实习，以积累经验并为秋招做准备。

同时，可以关注高增长赛道，如全球增速最快的几个赛道：AI、半导体、机器人等，利用行业红利获得更高的职业上限。

年薪总包＞企业背书＞核心业务线＞团队氛围＞工作城市。对于首份工作，年包（年薪总额）的重要性大于企业Title，因为未来的涨薪幅度往往基于第一份工作的薪资基数。

需注意的是，即使在大公司实习，很多时候也只能接触基础工作（Dirty Work），其核心价值在于获取名企背书的简历光环和积累人脉资源，为后续跳槽打下基础。

AI时代，具备复合能力的“一人多岗”人才更具竞争力，建议留学生在小团队中通过承担多种职责快速提升综合技能。

中东留学就业市场现状与优势

周彤彤

迪拜东方智慧教育集团创始人

留学生家长——常驻迪拜、伦敦

结合迪拜当地的实际情况，周老师深入剖析了中东地区的市场现状，特别是迪拜和阿联酋在教育与就业方面的独特优势与发展潜力。

目前，中资企业出海需求旺盛，有超过8000家中资企业在迪拜注册，涵盖银行、基建、新能源车企等领域，需要既懂中文又了解当地文化的双语人才。

迪拜政府大力扶持 AI、基建、金融、跨境电商，设立了未来创业中心并提供巨额基金支持，大学生在校期间即可提交创业项目申请融资，创业氛围浓厚。如阿布扎比投资了50亿美元创造了5000个新岗位，留学生也可申请创业融资。

校企合作紧密，迪拜推行“政府+大学+企业”的强强联手模式，如华为与当地大学合作举办表盘设计师活动，优秀学生可直接获得录用机会。不仅如此，中国驻迪拜总领馆每年会举办旅阿中留学生专场招聘会，大量中资企业现场招人，线下面试通过率远高于线上投递。

除此之外，中东目前正在大力吸引全球企业落地，很多中国学生在中东工作以后，还会被企业派回到国内，以此开创中国的市场，这种机会非常难得。

案例分析

一位国内高考失利的学生，初到迪拜时性格内向、自我否定，在主动参与本地实习与线下中资企业招聘会后，无家庭背景加持的他凭借完整实习履历拿下中行正式offer；

上海普通法本学生赴迪拜深造后，深耕本地法律市场，三年便晋升为律所合伙人；

大批纽约大学不同专业的学生盲目跟风扎堆金融，无行业认知、无相关实习，大四才发现完全不适合自身性格，只能被迫读研拖延就业；

本科清北、英国硕士求职者，国内产品岗年薪仅28万—30万，转向美团迪拜出海事业部后年薪飙升至70万；

这些案例共同印证了3个核心结论：

1.学历高低不能决定最终就业上限，连续、有规划的实习经历才是拉开同龄人差距的核心变量；

2.求职赛道不止国内传统行业，中东、东南亚等出海赛道人才缺口大，留学生语言、跨文化优势能充分兑现高薪回报；

3.职业规划要 “倒推布局”，以长期规划为目标，大一大二试错、大三暑期进行核心实习，读研进一步提升，不要等到毕业才仓促补救，越早试错，未来职业选择越从容。

Q&A

Q：快毕业了，几乎没有实习经历，怎么补救？

A：先确认毕业证时间，分清对应秋招批次；优先利用毕业前剩余假期实习；无时间则参加专业竞赛、开源项目、公益实践填充简历，但最优先的仍是尽早寻找实习；毕业之后不能以实习生身份入职。

Q：大公司实习内容很基础、很水，还有必要去吗？

A：当然有必要。大厂核心价值是名企背书、行业人脉；实操经验可以后期去中小团队补足，两者履历互补。

Q：实习多久合适？怎么平衡实习和上课？

A：文商科通常为2—3个月，理工科通常为4—6 个月；可线上线下相结合来进行实习，利用寒暑假集中完成，平时做线上轻量实习。

Q：普通双非 / 高考失利学生，留学后能找到好工作吗？

A：迪拜等中东地区机会充足，不唯名校背景，只要完成足量实习、掌握语言，大量中资企业开放岗位可供选择。

观看直播回放

《留学》杂志