北京
随着中央定调，延迟退休落地执行，除了法定退休年龄渐进有序向后延迟以外，多种弹性选择下，弹性提前退休、弹性延迟退休、改革后的法定年龄退休，也给予了退休更多选择的空间。
而这里针对于公务员群体有一点特殊，针对于公务员群体明确规定，公务员无法进行弹性延迟退休申请，在达到法定退休年龄以后应当及时办理退休手续。
这里我们可以看出用词“应当”，具有一定的强制性，也侧面体现出对于公务员群体延迟退休的态度，弹性延迟退休是不允许的。
这里除了公务员群体，机关事业单位管理人员以及领导人员也是无法进行弹性延迟退休选择的，不过不同于公务员群体无法进行弹性延迟退休，机关事业单位则是针对于岗位进行了区分，对于非管理岗位，非领导岗位的人员，比如技术人员，后勤岗位等等还是保留着弹性延迟退休选择权利的，针对于管理人员和领导人员无法弹性延迟退休。
而公务员群体不按照岗位区分，都是无法进行弹性延迟退休选择，这里的原因也主要由于：
1，公务员作为国家公务人员，国家公仆，掌管着公共权力，不允许弹性延迟退休也为了防止手中公共权利固化，降低其廉政风险。
2，并且能够促进队伍“新陈代谢”，作为公务员，岗位编制，“一个萝卜一个坑”，有的人退下来才有人能够晋升上去，促进干部队伍更新。
3，并且随着延迟退休政策落地实施以后，不允许公务员弹性延迟退休也有助于政策的落实开展，维护制度公平，起到了示范带头作用。
其实除了弹性延迟退休以外，公务员依然可以选择弹性提前退休和按照改革后的法定退休年龄退休，这里男公务员按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁。女公务员同样按照每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟到58岁。
如果年龄1976年1月份出生的男公务员，原法定退休年龄是60岁，1976+60=2036年1月份退休，改革后的法定退休年龄延长到62岁10个月，退休时间延迟到2038年11月。可以看出虽然无法进行弹性延迟退休选择，不过法定退休年龄有序渐进延迟，退休时间依然可以延迟选择。
并且针对于公务员群体，除了正常退休以外，还有着提前退休选择。
根据《公务员法》中第93条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
可以看出公务员不同于其他人员，根据《公务员法》有着可以提前退休的选择。包含着三种情况，工作年限满30年；或者距离国家退休年龄不足5年，且工作年限满20年；符合国家规定可以提前退休其他情形，均可以提前办理退休。
如果按照男公务员来看，如果20岁参加工作，满足《公务员法》提前退休（一）中，工作年限满30年可以提前退休，最早可以在20岁+30年=50岁提前退休，提前办理退休享受退休生活，享受退休待遇，也是不错的选择，所以这样来看，公务员无法弹性延迟退休，不过有着更多样的提前提前退休，也有着更多的选择权利。
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