北京
应试型人才打败获奖型人才。
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波音又翻车了，美国六代机项目被爆重大延期。
前阵子美国人还在吵吵，说新战机搞鸭翼，不够 “美式正统”。现在倒好，别挑造型了 —— 能不能顺利造出来，都得打个问号。照这个进度，以后帝国空军跟咱们比拼，只能比哑铃和体能了。
打了四十年治安战，导致连跟伊朗掰手腕都打得有来有回，六代机的确也是超纲了。
美国那边倒是抛出个《读者》味儿的灵魂拷问：我们有几百位诺贝尔奖得主，中国一个都没有，怎么六代机反倒被追上来了？
美国那边倒提出了一个颇有意林风味的问题：我们明明有几百位诺贝尔奖获得者，而老中一个都没有，为什么我们的六代机会比他们慢？
过去四十年，西方总笑话中国高校只会培养 “应试型人才”。现在回头看，反倒是这帮 “应试型人才”，打赢了获奖型人才。
最近中美几乎同期上线反战大片：美国是诺兰的《奥德赛》，国际大导压阵，获奖等身的标准 “获奖型选手”。咱们这边是文牧野的《龙餐馆》—— 东北师大硕士出身，哪怕拍出《我不是药神》这种影史级作品，奖项也没拿到多少。
两套反战叙事，同档期对打，高下立判。
诺兰扯了个 “宙斯法则”，口口声声不能伤害 “客人”，转头奥德修斯就杀了满屋子上门的人，双标到好莱坞特效都圆不回来。《龙餐馆》，没讲大道理，就拍战火里一间小饭馆、一口热饭、一群讨生活的普通人，安安静静的白描，反倒把中东观众看破防了 —— 这才是他们真经历过的战争，这才是他们希望的反战。
跟六代机一模一样： 面对“获奖型人才”，“应试型选手”，又赢了。
其实咱们行业里本来也是获奖型人才说了算，只不过一场行业寒冬，把这帮前几排的春登冲得七零八落，反倒让应试派有了出头的机会。
《阿嬷的情书》讲南洋旧事，《龙餐馆》讲中东往事。镜头都平平静静，全是细碎的日常，底下藏着的是时代的滚滚洪流。
这次能让中东观众共情到痛哭，让世界看见中国人的视角，这才是实打实的文化输出。
说穿了，还得感谢 1978 年恢复高考。现在各行各业挑大梁的，基本都是当年考出来的应试型人才。就是这帮人，撑出了中国的经济奇迹，也推着科技一路往前跑。
如果未来的终极对决，还是应试型人才对战获奖型人才，东风必定压倒西风。
但咱们的优势，眼看着要保不住了
前有河南高考集体舞弊，后有佛山事业单位笔试前列全在面试被刷。笔试，好像越来越不作数了。遍地都是 “神童”：剪个特效就说自己造了火箭，用初中数学号称破解了数论难题，普通显微镜就敢说研究遗传物质 —— 奖项倒是越来越唬人，敲开的学府也越来越顶级。
巴菲特说过，厨房里看见一只蟑螂，暗处肯定已经有一窝。现在咱们这情况，是抬头就能撞见好几只。如此这边下去，应试型人才还有多少空间，实在存疑。
为什么会变成这样？
其实从 2018 年中美摩擦加剧开始，不少原本在海外 “仙境” 里待着的 “魔丸”，面对凶狠的移民局，查账的FBI和动不动要舞枪弄棒驱逐外国人的洋人小青年，他们纷纷选择回流。
要是还是当前的考试版本，这坑可就不好找了。自然要把选拔规则，往 “获奖型人才” 的方向掰一掰。
为了让 “获奖型人才” 更吃香，舆论也跟着搭台：一边拼命炒作各种国际大奖，一边开启无限循环的 “反思” 模式。
国际奖颁了，先反思 “为什么没有中国人”；
有中国人获奖，反思 “为什么是华裔不是中国籍”；
是中国籍了，反思 “本科为什么不在国内读”；
本科国内读的，反思 “硕博为什么不在国内”“为什么国内高校留不住人才”；
等到本硕博、工作全在国内了，又开始反思 “是不是拿个水奖疯狂炒作”。
就说这次菲尔兹奖，拼命炒作某位女性获奖者，可她的研究对实际产业几乎没什么推动作用，跟国内的数学教育也根本无关。
好在咱们应试型人才的基本盘够大，目前问题还没完全爆发。但长此以往，管事的越来越多，干活的越来越少，队伍里 “含分量” 越来越低，咱们对美国的这点优势，还能保持多久？
回流的 “魔童” 越来越多，要安排的坑位也越来越多，连带着整套评价体系，都在往 “获奖型人才” 身上倾斜。不知道咱们这个“应试”的优势，还能维持多久？
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