杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会选聘兼职仲裁员公告

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》的规定，结合实际工作需要，杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会拟面向社会公开选聘兼职仲裁员8名。现将有关事项公告如下：

一、报名条件依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：1.曾任审判员的；2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；4.律师执业满三年的。除以上条件外还应当同时具备以下条件：1.政治合格，作风端正，诚实守信，廉洁自律，无不良信用和行为记录；2.熟悉劳动人事法律、法规和政策, 具有一定的劳动争议实务经验，或劳动法律法规的研究、教学工作经历；3.综合素养过硬，具有较强的语言表达能力、文书写作能力及沟通协调能力；4.身体健康且能够保证履职时间，服从仲裁工作的统一安排；5.未受聘于其他劳动人事争议仲裁委员会。

二、岗位职责1.经仲裁委推荐参加省市新任仲裁员培训及考核。2.接受仲裁委工作安排，定期依法调解和仲裁劳动人事争议案件，并及时制作仲裁文书和完成案件涉及的其他事务。3.履行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他职责，遵守国家、省、市、区制定的关于仲裁员管理的相关规定。

三、选聘流程（一）报名事项1.报名时间：2026年8月11日至2026年8月19日2.报名方式：报名人员需经所在单位同意，填写《兼职仲裁员报名表》（见附件），并提供如下材料：(1)本人身份证、学历和学位证书；(2)符合任职条件要求的有效证明材料；(3)曾经处理过的劳动争议案件申请书（或起诉书）及相应的结案文书不少于 3 件。报名表及材料扫描件整合为单个压缩包发送至邮箱1405472976@qq.com，邮件名注明“钱塘区兼职仲裁员报名-姓名”。应聘人员须如实、完整填报报名表格、提交有关信息，因报名信息不完整导致未通过资格审核的，由报名者自行承担责任。3.资格初审：区仲裁委于2026年8月24日前对报名人员资格条件进行统一审核，确定合格人员名单，并以电子邮件形式回复初审结果，合格人员数少于本次选聘人数的，不影响本次选聘。4.报名人员须对全部提交材料的真实性负责，经查实弄虚作假、隐瞒情况的，取消参选资格；已聘任的予以解聘。（二）综合考评对于通过资格初审的报名人员，采取专业笔试、综合面谈相结合的方式开展考评，考评具体时间、地点另行通知。

1.专业笔试：重点考查劳动人事相关法律法规及实务运用，测评专业功底与实务能力。根据笔试成绩从高到低，按拟聘人数 1:4 的比例确定人员进入综合面谈。

2.综合面谈：分自我介绍和答题两个环节，重点考察语言表达能力、临场应变、纠纷调处能力及岗位履职适配度等，考评过程可现场提问、适时追问。

参加面谈时需携带：(1)《兼职仲裁员报名表》原件（盖所在单位章）；(2)本人身份证、学历和学位证书原件；(3)与任职条件相关的执业资格证书、职称证书等原件；(4)相关荣誉证书、奖状等原件(备复印件一套)。

综合考评按专业笔试和综合面谈成绩按 1:1 合成总成绩，从高到低排名，按拟聘人数1:2的比例确定人员进入储备库。

（三）实战实训

储备库人员须参加实战实训，内容包括业务培训、庭审观摩、辅助办案、协助调解、文书制作等。实训期间如实记录参训人员实操能力、工作作风及综合表现。实训期间须严格遵守实训管理要求，无故缺席实训活动、履职态度消极的，取消选聘资格。

（四）人选确定

实训期满，结合综合考评成绩、实训表现进行综合评分，按得分从高到低排序，择优确定拟聘任人员名单。参训人员整体素质优秀的，可酌情增加聘任名额。未被聘任的储备库人员，今后选聘兼职仲裁员可优先从中择优选用。

四、聘任上岗

1.拟聘任人员名单对外公示5个工作日。公示无异议的，由区仲裁委员会正式发文聘任，聘任期限3 年，期满结合履职情况及工作需要择优续聘。

2.受聘人员须参加省、市统一组织的仲裁员专项培训，培训考核合格、取得仲裁员证件后，方可正式上岗承办案件。

3.受聘人员在聘任期间应当遵守《杭州市钱塘区兼职仲裁员管理办法》的相关规定，接受区仲裁委员会的统一管理。

五、其他

1.兼职仲裁员办理劳动人事争议案件可享受办案补助，具体标准依照有关规定执行。

2.本选聘公告由杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会负责解释。

联系人：刘程扬

联系电话：0571-89898822

附件：《杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员报名表》