胖东来为什么招聘刑满释放人员？

文|庄志明律师

胖东来又招聘刑满释放人员了，其招聘的原因肯定不是刑满释放人员可爱，而是……先看个新闻吧：

8月14日，胖东来发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》。其中提到，在本次招聘中，公司计划招聘100名退伍边防军人，20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。8月15日，于东来在社交平台发文称，好的环境、好的制度、好的文化……胖东来第一批刑释人员进入岗位以后没有一人离开、都稳定开心的工作和健康的生活着……这就是充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量。

胖东来招聘刑满释放人员不是第一次。据新闻，2025年，30名刑满释放人员前往许昌胖东来时代广场面试，参与面试的刑释人员表示，胖东来方面现场宣布，30人均被录取，后续会根据各自情况分配岗位，入职后有6个月试用期进行“双向选择”。于东来对这些刑满释放人员称：“不要自卑，每个人都犯过错，不要再去低头，要抬起头昂首挺胸生活，希望你们都能活得像光一样”。

在胖东来这样充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的环境里，刑满释放人员怎么可能会离开？

这是胖东来今年发布的《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》。其中提到，在本次招聘中，公司计划招聘100名退伍边防军人，20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道。胖东来表示，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱！能够让每个人有尊严地生活！

很多网民不理解胖东来招聘刑满释放人员，实际上网民不理解就对了。都理解，那就人人胖东来，人人于东来了。不同的格局，成就不同的人。

开门见山：胖东来招聘刑满释放人员，是其企业价值观、社会责任担当、现实社会需求和法治理念多重因素共同驱动的选择，不是单维度、一根筋的考量。

胖东来创始人于东来多次公开解释，刑释人员在接受完刑罚后已是完全平等的合法公民，社会不应给他们贴标签、边缘化，要帮助他们重新具备融入社会、创造美好生活的能力。

胖东来将自身定位为“传播先进文化理念、培养健全人格”的“学校式企业”，招录刑释人员是其“自由·爱”核心信仰的具象实践，和企业“扬善、戒恶”的文化准则完全统一。

胖东来招聘刑满释放人员并非无原则接纳，所有应聘者执行完全统一的报名、面试流程，重点考察其对过往经历的反思与未来规划，最终要符合“品格健康健全、真诚有爱”的团队标准。于东来没有把招聘刑释人员当成“慈善施舍”，而是坚持公平竞争，不搞特殊化区别对待。

以上足见，胖东来招聘刑满释放人员是承担社会责任的现实考量，这是至关重要的初心。

相关统计显示超70%的刑释人员求职时因前科被拒，整体再就业率不足40%，胖东来的定向招录正是为了打破这道就业“隐形墙”。

司法领域公开数据显示，刑释人员就业率每提高10%，再犯罪率约下降7%，稳定的工作岗位能为改过自新的人员提供生存根基，减少其因走投无路重新违法犯罪的可能性。

2012年曾有一个新闻：“广州市刑满释放人员重新犯罪率仅0.4%。”其中的经验是：加强刑释人员安置，以最大限度预防和减少此类人员重新犯罪。就业安置是最重要的因素。

可见，胖东来招聘刑满释放人员，不是因为刑满释放人员有多可爱，而是于东来作为优秀企业家、胖东来作为优秀企业社会责任感的典型体现。

天下兴亡，匹夫有责。胖东来招聘刑满释放人员的举措，是对国家关于刑满释放人员就业相关方针政策的生动践行。

胖东来坚持刑释人员是平等合法公民的理念，和《监狱法》中“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利”的法律要求完全一致，打破了社会普遍存在的就业歧视惯性。

胖东来不将无犯罪记录作为招聘前置门槛，和2025年国家发改委、公安部等三部委发布的《关于全面推行以专项信用报告替代有无违法违规记录证明的通知》要求高度匹配，用动态信用评估替代静态前科标签。

胖东来为刑释人员设置专属招聘通道、预留专项岗位，直接响应了国家“鼓励企业吸纳刑释人员就业”的导向，通过市场化用工为该群体提供稳定就业机会，降低其再犯罪风险。

胖东来同工同酬、统一考核的用工模式，避免了对刑释人员的“特殊化标签对待”，和国家“帮助刑释人员重建社会尊严、实现体面劳动”的政策初衷完全契合。

综上，胖东来招聘刑满释放人员是一项兼具社会温度与现实价值的利国利民实践，我们要肯定，要支持，要鼓励。希望这样的企业家多一点，再多一点；这样的企业多一点，再多一点。

最后，要说一点（重点提醒），用人单位招聘刑满释放人员是让其自食其力，重新做人，而不是借其“上过山”的由头来吓唬人，搞人。如果个别单位（尤以娱乐场所为甚）以刑满释放人员的“恶名”来招人、用人，那正好就成本次新一轮扫黑除恶专项斗争生动的实践“素材”了。