浙江
有一个网友分享，公司里有位工作了8年的同事，一直以来兢兢业业，任劳任怨，但是不论活干的再好，也没啥升职的机会，涨薪更是没有几次，估计是对公司彻底失望了，最后选择跳槽，另谋出路。
令这个网友震惊的是，这个同事走了之后，他之前负责的工作，公司陆陆续续找了7个人才完全稳定下来，这也就意味着原来的同事，实际上一直在干7个人的活，领着1个人的工资。
在职场里，像这位同事这样的人肯定不会少，他们人老实、干活认真，但升职、加薪的机会，却要比那种所谓会来事、却干活不老实的人更好。
我觉得，在一个公司干的久了，谁工作态度好，能力强，老板肯定是门清的，但是这部分员工，也是老板心里最好拿捏的人。
就像网友的同事，能在一家公司干8年，说明工作能力、态度、各方面问题都不会太大，但为什么升职、加薪不考虑他，因为在老板的心里，你就是一个螺丝钉，能把你干的活干好，这就是价值，但想让他给你涨工资，他就觉得有点亏。
很多老板为什么宁愿找7个人来替代老员工，也不愿意给他涨个500块，1000块钱呢？就是有老板觉得我给你涨了，明天老张也来找我涨工资，后天小李又来提涨薪的事了，我这公司还开不开？涨薪的口子一旦开了，可能全公司的员工都得涨了。
所以，宁愿找新员工，给刚好的价钱，这是市场决定的，我认了。至于能力有没有老员工强，这个其实就看运气了。
说白了，这样想的老板留不住人，更不可能把公司做大做强。
马云也是当老板的，他在阿里的时候，就总结了员工离职的根本原因，其实就2个，钱不到位，干得不爽。
如果说钱给够了，干得不爽还能凑合；钱没给够，干的舒服，也能凑合；关键是更多的工作是，不仅钱没给够，干的也不爽，自然是离职率非常的高。
胖东来就是一个很好的例子，在许昌一个4线城市，一个扫地的一个月能拿9000多块钱，交五险一金，还有年假什么的，给远超当地收入水平、人们预期的一个工资，这样的工作，要求你把门缝、窗台、电梯缝的灰都要清理干净，就算不爽，为了工资肯定也能接受啊，所以胖东来的离职率基本上就几个点，近万的员工，每年就离职个上百人。
就怕那些一个月开2000块，3000块，还要你把门缝、窗台、电梯缝、厕所都要擦的锃亮，然后要求你每隔一段时间去不断的打扫，清理，还有很多额外的要求，这样的公司不是少数，所以也留不住人。
其实，我们看那些口碑好、得到拥护的企业，哪一个对员工不好，河南矿山集团动不动就发钱，马云的阿里，你听到有吐槽工作累的，有说钱给的不够的吗？
还有华为，任正非把股份都基本上分给员工完了，自己只有零点几的股份，公司赚的越多，员工分的就越多，这样大家干劲才足，搞研发、服务用户的时候不仅仅是为公司，也是为自己。
所以说，未来不懂得如何给员工分钱的老板，迟早会被这个社会、市场环境一点一点的淘汰掉，因为企业没有向心力、就没有竞争力，会被好的企业给优胜劣汰掉。
同样的，以后人们找工作会更倾向于像胖东来这样，愿意给钱，把员工当人的企业，好公司会越来越多的。
大家觉得呢？
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