北京
▍来源：赛柏蓝药店 作者：虞国庆
政策步步收紧，执业药师“挂证”终将退出历史。
考证就为挂证
一张执业药师证，每月就能多挣800~1200元。在利益的驱动下，分散在制药企业、医药公司及连锁药店大专以上学历青年人，加入了报考执业药师的行列。
刚开始时，还没医学或药学专业的限制，所以报考的人数比较多，但是门槛还是非常高的，几门学科考下来，真正能获取执业药师证不足10%。可想而知，执业药师证是何等的难考，随着医药行业GMP和GSP论证的实施，执业药师又成了企业刚需。
处于药品经营销售末端的连锁药店及单体药店，在职员工的文化学历大多数是初高中，大专以上学历的员工比例不足15%，更不要说有医学或药学专业的人才。
若是单靠药店本身的人员结构，是远远不足于配备具有执业药师资格证的专业人士，那只能从社会上去寻找，去配备。实在不够的话，只能采用借调，或花钱找一些在药厂或在医药公司上班的具有执业药师证的人，拿着证书去临时凑合一阵，先把药店的GSP证拿到手。相比之下，药厂取得执业药师证的员工要比医药公司多一些。这一点，就是执业药师挂证的起源。
人在厂里，证在药店
每年各家药厂或医药公司都有一些员工考取了执业药师资格证，而拿到证的员工，证件作用不是很明显。
那手中的证总不能闲置下来，而市面上的药店是越开越多，但是开药店没有执业药师证的加持是无法取得GSP证书，更谈不上经营。相关文件硬性规定：药店质量负责人及质量部长必须具备执业药师资格。
药店自己又没有这方面的专业人才，又没有能力及资金去养一两个执业药师，那只能从有证的人员中去借用，即将人家的执业药师证暂挂在自家的门店里，无需在药店上班，每月只要承担800~1200元的挂证费用。当药监部门抽查或药店GSP换证时，再让挂证的执业药师来门店处理或全过程参与，适当再付一些费用。
一般来讲，执业药师挂证行为一般存在于小型连锁药店及单体药店，可能老板感觉到没必要专门去养一两个执业药师，本身药店就没有几个店员，而执业药师药师的待遇肯定比普通店员高。只要能把药店平时的工作维持下去就可以了，至于以后怎么办，要不要有专业的执业药师，那是以后的事，就是药店本身能不能开得长久自己心里还没底。只要上面不追究，或没有出明确的规定，做一天是一天吧。
政策步步收紧，大批挂证将消失
随着考取执业药师证的人逐渐增多，药店的各项管理也日渐完善，驻店药师的出现，有相当部分的驻店药师本身就是执业药师，在一定程度上缓解了药店执业药师短缺的现象。
再加上，国家对药店的经营管理也有了明确的规定，质量负责人需专职还得在岗，这样才能确保药店管理的规范化、系统化及科学化。
同时，药店老板也逐步感觉到执业药师全过程在岗，不仅能帮助老板或店长管理好日常的经营，还能系统地提高店员的专业素质，以传帮带的形式，让店员更有效地掌握药品的药理知识及提高店员的全面质量管理意识。
渐渐地，药店开始意识到执业药师的重要性，这不仅来自于上级药监部门的监管，自身也觉得配备专职的执业药师比以前那种临时挂证的要有用得多。
例如，一名专业的执业药师，能从专业的角度与患者或客户的进行深层次的沟通，极大地缓解了彼此可能出现的矛盾，提高了药店在患者及客户中的信誉。执业药师还能在三尺柜台前与店员一起卖货，比店员更能讲述药品的功能主治及药品的卖点，为药店创造出更多的经济效益。
随后，在政策监管和自身经营的变化下，那些原本在药店挂证的执业药师，市场会越来越小，只能把执业药师证件收回。虽然，许多药店希望这些执业药师能长期留在药店，但这些执业药师也明白现在药店行业的境况，基本不愿意离开原单位，主要还是其离开多年来的工作圈子，代价有点大，“挂证”费用也无足轻重。
站在更远角度看，药店执业药师“挂证”终将走向末路，未来大批“挂证”执业药师注销，也是大势所趋。
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