四川
五险一金成为应届生求职重点考量条件
校招季到来，大学生在寻找实习和全职岗位时，不再单纯把薪资高低作为评判岗位的唯一标准。五险一金作为企业提供的一项重要福利，和落户资格、医疗报销、住房保障等切身利益紧密相关。但不少应届生对相关规则了解有限，分不清劳动合同、劳务合同的区别，对于实习生是否需要缴纳五险一金存在不少认知误区，求职过程中很容易踩进福利相关的陷阱。
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分清三类协议，看懂五险一金的缴纳边界
五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金即为住房公积金。是否缴纳五险一金，核心要看双方签订的协议类型，判断是否构成劳动关系。
劳动合同适用于已经毕业的正式全职岗位，受到劳动法保护，只要建立劳动关系，企业就必须为员工缴纳五险一金。
劳务合同属于民事合作约定，双方不存在劳动关系，企业没有缴纳五险一金的法定义务。求职时要提高警惕，部分企业明明是正式全职岗位，却要求签署劳务合同，以此逃避社保缴纳责任。
实习协议由在校还未拿到毕业证的学生签署，实习偏向实践学习，不构成劳动关系，因此在校实习生不缴纳五险一金。
这里有一个需要格外留意的关键点：已经拿到毕业证的应届生，本质属于正式用工，应当签订劳动合同，试用期内企业也需要按规定缴纳五险一金。
应届生找工作，五险一金最容易踩的 5 个坑
缺乏职场经验的应届生，很容易被企业口头说辞误导，在五险一金这件事上吃亏，下面是校招阶段频频出现的五类陷阱。
坑 1：转正后再交社保—— 违法。只要形成劳动关系，试用期同样需要缴纳社保，不能等到转正之后才开始参保。
坑 2：只交五险不交一金 —— 五险法定强制，公积金各地执行尺度不同，不算违法，但属于福利缩水，需要权衡岗位整体情况再做选择。
坑 3：按最低基数交 —— 到手工资看似更高，但长远社保、公积金权益受损。企业按照最低标准缴纳，会直接降低个人账户累计额度，影响未来养老待遇与公积金可使用额度。
坑 4：五险一金断了就白交了 —— 误区。养老、医疗的累计缴费年限会保留，不会因为断缴直接清零；但部分城市落户、购房政策所要求的连续缴纳年限，一旦断缴就会重新计算。
坑 5：公积金没用 —— 租房、买房都能用，别不当回事。即便暂时没有购房计划，也可以办理公积金租房提取，减轻房租压力，后续买房还可以申请更低利率的公积金贷款。
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五险一金，会直接影响应届生的后续发展
五险一金的缴纳状态，会实实在在影响应届生之后的城市生活与职业发展。部分城市的落户、购房资格，会参考社保的连续缴纳记录，一旦发生断缴，对应的连续年限就会受到影响。
公积金的作用覆盖租房和买房两大场景，可以提取用于补贴房租，也能申请房贷，有效减轻应届生的住房方面压力。 医保正常缴纳，生病就医就可以享受报销待遇。若是遭遇企业不规范缴纳社保公积金，留下异常参保记录，后续换工作、参加公考都有可能产生不必要的麻烦。
签署劳动合同时，要重点查看社保缴纳基数、缴纳时间相关条款，不要轻信口头承诺。入职之后也可以通过官方渠道自主查询社保、公积金缴纳记录，核对企业是否按照约定完成履约。
结语
薪资固然是求职的重要参考，但五险一金这类隐形福利同样不容忽视。对于校招应届生来说，甄别企业社保公积金的规范性，可以帮助自己避开求职陷阱，更好维护自身权益。如果你正在找实习和校招岗位，可以来实习僧看看。实习僧秋招专场汇集各类可转正实习和最新校招岗位，大家浏览岗位时可以多留意福利说明，把五险一金纳入岗位评估的参考维度。 大学生找实习、校招，就用实习僧！
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