北京
胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告连上多个热搜，最新演绎成了“胖东来被指招强奸犯”（像不像“竹知了”事件，现在的网络环境就这样，正面的、独立第三方观点没流量，各种偏向的、误解的，反倒成了网络热点）。
上周四、周五，胖东来连发两个招聘公告，一是郑州店要招聘了，二是要招聘退伍边防军人及刑释人员了，这是前一个公告的具体细化。
细究一下，胖东来的第二个提前公告有一些问题。
首先，将退伍边防军人及刑释人员并列，并不合适，就像学校里将前三名和开除留校察看取消察看后的学生并列。
在该公告中，也有多个细节问题。
流程审计：
①“并为其设立专属报名投递渠道”说法纤弱，实际是设立“退伍边防军人”和“刑满释放人员”两个通道。
②“以上招聘人员的报名及面试流程与其他应聘者一致”，这大错特错。现在至少有三类应聘者，“退伍边防军人”和“刑满释放人员”和“其他应聘人员”。这三类人员的应聘应该有明显的区别。例如“退伍边防军人”如果应聘保安和理货，不应走复杂的面试流程，可以有便捷通道。面对“刑满释放人员”，仅可开放部分岗位，且在面试全过程中应回避对应的敏感职位，如强奸刑满释放人员，不应直接放到与异性顾客大量接触的岗位，盗窃惯犯不应直接放到收银岗位，杀人等恶性案件罪犯，不应直接放到生肉制品岗位（注：这里说的是“直接”，如到岗半年后，经过考核考察，再流动到这些岗位都是可以的）。
③刑满释放人员的招聘岗位有限，胖东来有机会择优录用，因此出现“胖东来被指招强奸犯”的可能性不大。
④《胖东来郑州店招聘提前公告》（第一个“提前公告”），包含了大量与公司文化有关的内容。但这些内容是很难在一两次面试中就得到真实体现的，要知道，我们国家这种群体并不少，根本斗不过卓越的“应试教育”。
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