北京
最近胖东来因郑州新店招聘一事，被骂上了热搜！
8月14日，胖东来发布郑州店招聘提前公告：计划招聘100名退伍边防军人，以及20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为他们设置专属报名通道。
此消息一出，网上舆论直接炸锅！
争议主要集中在两点。
其一：退伍军人和刑满释放人员这两种极度反差的身份，同时出现在一则招聘公告里，很多人表示难以接受。
其二：5年以上刑满释放人员，能判到这个刑期，很多人自然会想到：到底犯过什么罪？会被安排到什么岗位？每天接触什么人？企业怎么筛选？
尤其胖东来是一家商超，里面每天都是老人、女性和孩子。
大家担心安全，不是什么十恶不赦的想法，也没必要一上来就给质疑者扣上“冷血”“没有包容心”的帽子。
随着争议愈演愈烈，一个更加刺眼的说法开始在社交平台传播：“胖东来要招强奸犯”，甚至有人说，胖东来是在“专门给强奸犯留岗位”。
一时间评论区里，有人愤怒，有人恐慌，有人公开指责。
但把事情往回翻，就会发现所谓“招强奸犯”的说法，根本经不起推敲，而是于东来早年一段课堂发言的误读和断章取义。
于东来在谈到如何看待犯过错的人时，他特意用了一个非常极端的表达，大意是：“不管一个人以前犯过什么错，哪怕是强奸犯、杀人犯，也不想永远用过去定义他，更看重他以后怎么活。”
这原本是一段关于“人能不能重新开始”的价值表达。
所以于东来说过的话和胖东来现在要招聘强奸犯，是两回事。前者是一段价值观表达，后者是一条具体的招聘政策。
把旧视频截出一句，再和“招聘刑期5年以上刑释人员”拼在一起，最后加工成“胖东来专招强奸犯”，这已经不是质疑了，而是在制造一个更容易让人愤怒、焦虑的热点话题。
2025年胖东来新乡三胖店首次招聘刑释人员，原计划招收20名，最终接收30份刑释人员简历，30人入职至今零纠纷、零再犯、零主动离职。
胖东来有自己的管理制度、薪资待遇和企业文化。换一家企业、换一种岗位、换一套管理方式，结果可能完全不同。
所以这件事没必要神化，也没必要妖魔化。
现行《监狱法》第38条规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利；《就业促进法》第3条也明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
不过有平等就业的权利，不等于所有企业必须无条件录用。企业当然可以根据岗位性质做筛选，可以进行背景评估，再决定是否予以录用。
但这种筛选应该建立在具体的人、具体的犯罪类型和现实风险上，而不是看到“刑释人员”四个字，就默认对方一定会再次犯罪。
实话说，我不赞成用一句“要给人重新做人的机会”，就把所有现实风险轻轻带过，也不赞成一个人不该因为坐过牢，就被社会再判一次无期徒刑。
但同样无法接受，一些人连事情全貌都没看，就拿着一段被截断的旧视频，把“招聘刑释人员”加工成“招聘强奸犯”，再对一家企业进行集体审判。
在这场争议里，各自有各自的考量，注定谁也说服不了谁。
对此，你怎么看？
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