北京
旺旺净利润同比下降约38%，不值得同情。
旺旺董事长蔡衍明发公开信卖惨，应该是为裁员作铺垫，“没有贡献的人就要被淘汰”。
网友们以为，业绩好的时候，股东、高管分红奖金拿到手软，业绩不好的时候，代价由挣工资的普通工人承担。实际上，业绩好的时候，旺旺也在裁员，还挖空心思赖掉法定赔偿金。
看一个真实案例。
2017年2月，杜工入职上海旺旺食品集团有限公司（下称上海旺旺），营业五部高管，2020年3月1日续签合同，升职为首席运营官办公室高管。
上海旺旺的唯一股东是“WANT WANT HOLDINGS LTD”，受蔡衍明家族控制。上海旺旺是大陆地区总部管理平台，不直接生产食品；承担投资决策、财务集中、营销、研发、人员管理，给全国几十家旺旺食品工厂做总部后台服务。上海旺旺是中国旺旺的间接附属子公司，纳入中国旺旺港股合并报表。
续签后9个月，2020年11月23日，杜工被调岗，看起来是降职，从“首席运营官办公室/数字平台处（兼）首席营运官办公室/数字平台处/稽核管理部/稽核管理课/平台管理专员（兼）稽核专员” ，调到“首席运营官办公室/数字平台处（代）首席营运官办公室/数字平台处/华南平台拓展部/华南业务管理课/平台管理专员（代）华南业务管理课主管”。
一般情况下，高管被降职，会面子挂不住，自己走人。但是，杜工没走，苟住了。
咋办呢？
僵持2个月以后，2021年1月，上海旺旺从裁判文书网查到裁员理由：杜工在2017年12月离婚了。HR用两个月时间终于找到了一个借口，棒。
很快，2021年1月20日，上海旺旺给杜工发了《合同解除/终止通知函》，理由就是没有主动报备离婚。杜工不接受这个单解理由，拒绝接收通知函。HR很熟练，很专业，当场宣读通知函的内容，并另向杜工寄送了通知函。确保满足送达的法定要求，不给杜工留下反驳的机会。
为啥要报备离婚？
上海旺旺《奖惩管理办法》第5.5.2.1条规定
“新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。”
私企可以要求报备利益冲突，利如亲属在竞争对手、供应商、客户那里任高管，避免他们联手贪污。但是，打着避免利益冲突的名义去打探员工的个人隐私，把报备范围扩大了，不合理。
员工不喜欢主动曝光个人隐私，上海旺旺平时也不核查追究，相当于没有这个制度。等裁员的时候再严格执行。普遍性违规，选择性执行，赖掉法定赔偿金，妙啊！
杜工不服，在2021年2月3日申请仲裁[1]，赢了。上海旺旺不想赔钱，起诉到法院，法院还是判杜工赢[2]。
法官一眼看出单解的违法之处：“杜工离婚，可能与上海旺旺存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，杜工离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突”。判决上海旺旺支付杜工赔偿金100804元。
拿到赔偿金是好事，但杜工的维权代价也很高。从2021年1月20日被裁至2021年8月13日出判决，耗了7个月。仲裁、一审请律师也得花钱，估计得2-3万。
老板惯用裁员套路是这样：不赔钱，逼着打工人仲裁起诉，长时间拖着消耗打工人的精力。杜工是高管，懂点法律，赔偿金够打官司。如果被裁的是月薪三五千的产线工人，不会仲裁，请不起律师，只能含泪忍了。
旺旺一个大型上市企业，竟然用违法手段赖掉区区10万元。旺旺面临“重大经营危机”，很多网友给它支招改进产品，“太甜了”，“别太甜”。好心总是被错付，网友别吭声，卖不动倒闭挺好的。
全文完。求关注，求转评赞三连。
信息来源
[1] 沪劳人仲（2021）办字第183号
[2]（2021）沪0112民初21718号
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