中国学者Nature发文质问：我们究竟是在选人才，还是在制造人才？

2026年8月13日，国际顶尖学术期刊Nature的WORLD VIEW栏目，发表了一篇标题为“Why China should reassess how it rewards young scientists”（中国应重新评估如何奖励青年科学家）的文章。

文章作者是一位在海外做博士后研究的中国青年学者。他用了一个非常形象的词——“学术帽子”。中国顶尖学者所获得的这些荣誉称号，被称为“学术帽子”，可通过参与国家人才计划、精英青年科学家项目以及省市级相关项目而获得。

拥有合适的“帽子”会影响薪资待遇、实验室空间获取以及晋升前景。

一篇文章，把中国学术界最痛的一块伤疤，撕开给全世界看。

一、“帽子”已经异变成了什么？

文章说得很直白：这个最初旨在识别和奖励卓越的制度，已经演变成了一个扭曲激励机制、并将机会集中于少数人的体系。“学术帽子”已经异变为获取学术资源的便捷行政捷径。

翻译成人话：本来是“选人才”的机制，现在变成了“制造人才”的流水线。

怎么制造的？

第一步：用“帽子”卡资源。没有帽子，拿不到经费、进不了好实验室、评不上职称、涨不了工资。

第二步：用“帽子”卡晋升。教职人员在3到6年内接受评估，评估标准包括：在特定期刊上发表的论文数量、成功的基金申请、教学表现——以及他们获得了哪些人才头衔。论文可以数、项目可以数、基金可以数——只有真正的科学创造力，没法数。

第三步：用“帽子”卡未来。一步落后，步步落后。误了一步，整个职业生涯可能都受影响。

于是形成了一个死循环：你要生存，就得追“帽子”；你要追“帽子”，就得发论文；你要发论文，就得追热点、做短平快；你做了短平快，就做不了真正有难度的原创研究——然后你就更需要“帽子”来证明自己。

科研变成了一场“帽子接力赛”，没人关心科学本身。

文章引用了今年六月《求是》杂志的评论文章，其中一句话引起了青年学者的强烈共鸣——学术头衔和人才标签应回归其“学术性和荣誉性本质”，而不应被简单地用于决定薪水和资源分配。

二、博士扩招200%，“帽子”成了唯一的“抢票通道”

这篇文章最扎心的数据在这里：

2024年，中国大学和研究机构招收了约17.1万名博士生，而2005年约为5.4万名——增长了超过200%。

19年，博士招生翻了3倍多。中国的科研队伍正在以惊人的速度膨胀。但资源呢？经费没有翻3倍，实验室没有翻3倍，教授岗位没有翻3倍。

科研队伍的快速扩张，导致了少数顶尖学者与其余科研群体之间日益扩大的差距。越来越多年轻学者在争抢有限的资源。

于是“学术帽子”成了一个“便捷行政捷径”——用一顶帽子来决定谁该获得支持。

这不是在选人才，这是在用行政手段“制造”少数几个“帽子人才”，然后把绝大多数人挡在门外。

有网友评论说：“博士扩招扩的是分母，不是分子。帽子还是那些帽子，抢的人多了十倍，卷到死。”

还有人说：“以前是‘不发表就出局’，现在是‘没帽子就出局’。发表还能靠努力，帽子靠什么？靠关系、靠运气、靠跟对老板。”

三、一顶“帽子”压垮了多少人？

Nature这篇文章的作者自己就是一个青年学者。他写这篇文章的时候，正在国外做博士后。

一个在海外做研究的年轻人，专门给Nature写文章讨论中国的“帽子”问题——这说明什么？说明这个问题已经严重到让青年学者不得不“借外人的嘴”来说话了。

因为在国内说，可能说不了。

青年学者面临着什么？三年一考核、五年一评帽，被反复追问“没有帽子会怎么样”。有“帽子”的人项目缠身，游走在申请、答辩、考核之间，精力被行政化消耗，反而无法静心做科研。没有“帽子”的人连稳定经费都拿不到，团队都维持不下去。

更扎心的是“45岁危机”。优青、杰青成了悬在头顶的“紧箍咒”，待遇、职称、资源全系于此。为了赶末班车，青年科研人员不得不追逐热点、不敢触碰真正的难题。

那些可能成为下一个张益唐的人，在漫长的积累期因为缺乏支持而被淘汰出局。

有网友一针见血：“帽子体系不是在选天才，是在淘汰天才。真正的天才需要十年冷板凳，帽子体系只给三年。”

四、现实比文章写的更魔幻

Nature文章提到的“帽子”异化问题，在中国学术界早已不是秘密。

2026年4月以来，自媒体博主“耿同学讲故事”接连举报多所高校的学者、教授涉嫌学术造假。被点名者都顶着“杰青”或“长江”的“帽子”——这是仅次于两院院士的人才计划。

有媒体评论说，这暴露的不仅是个别学者学术道德的缺失，更折射出当前学术领域存在的头衔崇拜、“帽子”崇拜之弊，以及学术风气、人才标准之弊。

“大咖光环”成了论文发表的“通行证”。人才头衔更成为绑定巨额科研经费、职称晋升绿色通道、招生评优优先权的“硬通货”。

新华社调查发现，“长江学者”“杰青”等往往伴随行政职务的跃升，精力转向行政管理，投入一线科研的时间锐减，只能摘取团队成员的科研成果。

一顶“帽子”戴上去，人就不做科研了。但帽子还在，资源还在，话语权还在。

广州日报的评论说得好：“帽子热”降温，不能只靠“耿同学”。一个耿同学能打掉几个造假者，但打不掉整个“帽子崇拜”的体系。

五、政策在改，但“惯性”比政策更顽固

好消息是，国家层面已经在行动。

2025年《政府工作报告》明确提出加强“帽子”治理。2026年政府工作报告进一步强调，“深化人才发展体制机制改革，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系”。

但正如Nature文章所说，问题并不再在于是否承认青年学者存在这些困扰——政府已经了解相关情况。真正的问题在于，大学是否会改革造成这些不当压力的学术奖励结构。

文章提出了三个优先事项：

第一，人才头衔应与资源分配过程分离。“学术帽子”仍可表彰学术成就，但不应被用来决定薪资等级、实验室空间和晋升。

第二，职业晋升规则应该透明、一致且可审查。评估标准不应在合同期内更改。

第三，任何政策改革的有效性都应根据其在多大程度上改善了学术工作条件来评估。不要“按下葫芦浮起瓢”——这边不数论文了，那边开始数基金。

六、写在最后：选人才，还是制造人才？

Nature这篇文章问了一个好问题：我们究竟是在选人才，还是在制造人才？

“选人才”的逻辑是：发现真正有科学创造力的人，给他资源，让他自由探索。“制造人才”的逻辑是：设定一堆指标——论文、项目、帽子——然后让所有人去追这些指标，追上了就是“人才”，追不上就不是。

前者培养的是科学家，后者培养的是“指标达标者”。

一个真正能改变世界的科学突破，从来不是靠追指标追出来的。大隅良典发现细胞自噬机制的奠基性论文，影响因子不到4分——放在中国的评价体系里，可能连博士毕业都不够格。

但正是这种“不够格”的研究，拿了诺奖。

Nature文章的作者说，如果中国想成为真正的科学强国，应该重新评估如何奖励年轻学者。学术头衔和人才标签应回归其“学术性和荣誉性本质”。

头衔应该是荣誉的勋章，不该是生存的饭票。

评论区聊聊——你觉得现在的科研“帽子”体系，是在选人才还是在制造人才？

数据来源：Nature 656, 540 (2026)、澎湃新闻、搜狐新闻、新京报、广州日报、求是杂志等公开报道。