一纸招聘已经引发了负面争议，压力给到了胖东来！

说起胖东来，我相信大多数人脑子里面就这几样信息:开超市的老板，员工工资高，福利好。超市门店只限河南当地，没有向全国其他城市扩张。除了这些，还有什么？

从以上种种迹象我们不难看出，不管是胖东来，还是胖东来超市，还是胖东来模式也好，真正在全国范围内带来的正面，积极效应并不高，大多数的影响还是停留在纸面上，停留在国人老百姓平日里，饭后的闲聊中:胖东来工资高……胖东来老板对员工好，不知道进胖东来上班要什么条件……我要是能进胖东来上班就好啦……

可见，打工族们，一直以来对胖东来的期盼一直很高！我本人也乐见，有朝一日，胖东来能像沃尔玛一样，进军全国，走向世界，并以自己强大的“胖东来”理念，引领一个时代！

不过，眼下胖东来似乎要解决，最近自己一纸招聘引发的争议。一纸招聘能引发广大网民的热议是好的，但是这其中引发的负面争议，胖东来应该作何解释，如何应对，我们将拭目以待。而就个体来说，你如何看待这样的招聘，将会导致你在这场争议中如何站场。

现在，我们来看看胖东来的一纸招聘，都引发了哪些热议:

以上毫无争议，这些网民给胖东来十足认可，满满的正能量。有网民说，胖东来是一个顺民心，为群众服务，具有社会责任观和大局观的优良民营企业。这句话我基本认同，就是其中一句“顺民心”有点不太合适，这句话太大了，胖东来目前影响还没大到这种程度。同时，这句话用在一家企业的影响和贡献上，似乎不太合适。

再来，这句“胖东来不歧视服刑期满人员，为服刑期满人员提供就业机会，这是很好的继续改造和转化方式”。我完全认同！

最后这句“引导服刑期满人员出来找正经事做，走正道赚干净钱”。我认为话说得有点满了！真正能引导服刑人员找正经事做，赚干净钱的，挑大梁的永远是国家和政府，一家企业在这方面能做的不值得一提……

再看看一些正能量的评价:

“良心企业”，完全认同。

“他做这件事最大的意义不是解决了20位刑满释放人员的就业问题，而是给社会树立了榜样，让各行各业多一些包容”，关于这点，我认为初心是好的，但是想达到这样的效果，我认为很难！再有，“京东，胖东来绝对正能量，招聘刑满释放人员，给了他们希望和改过自新的机会”。关于这点，我保留意见，因为服刑期满人员的希望需要全社会共同努力，任何一家企业都难单独担当此任。

现在，我们来重点看看以下这些负面争论。之所以要重点看，因为我认为，正能量的评价容易产生共识，而负面争议和消极看法，需要反复讨论，甚至是争论了反思，才会有一个好的思路，好的结果，并解决实际问题。

讨论一下，以上网民的消极评价。他认为，专招服刑期满人员不妥，会让人坐牢是一种资质一样，你可以放开招聘条件，比如刑满释放人员不限。大家觉得这位网友的话在不在理？我觉得说得非常好！确实，刚刚看到胖东来关于招聘服刑期满人员的招聘，并要求服刑期满人员是刑期五年以上时，我还跟同事开玩笑说:看来我要进胖东来，只能先犯罪了……

这里，我重点说一下，对胖东来招聘服刑期满人员，还要求服刑期五年以上的服刑期满人员，我到目前无法理解他的考量。因为我们都知道，对于服刑人员，刑期越长，罪行越重。所以我们招聘服刑期满人员的时候，不是应该把更多的机会给到罪行相对更轻的服刑期满人员吗？如果有人对5年以上刑期没有概念的话，我们有请豆包助力一波:

一、暴力人身类(监狱占比很高)

1.故意伤害罪:致人重伤一般3-10年;致人死亡、严重残疾直接十年以上。很多5-8年释放的都是重伤案件。

2.抢劫罪:基础刑期3-10年;入户、多次抢劫等加重情节直接10年以上，大量5-12年刑期案例

3.强奸罪:普通强奸3-10年;奸淫幼女、多人、轮奸等情节十年以上。

再看看以下这个负面评价

以上这位网友的评价，显然有点偏激！但是同时我们也要保持警惕。因为谁也不知道，这些服刑期满人员在里边改造了那么久，是否改造到位，出来后是不是能洗心革面，对社会心存敬畏，对身边的人抱有感恩之心。当然也不知道，这些人聚到一起，是好事，还是坏事？

以上，是一位退伍军人的看法和心声，他并不反对招服刑期满人员，但是反对把退伍军人和服刑期满人员放在一个招聘栏里。关于这点，我基本认同，建议胖东来把这两类人员单独来招聘，以示尊重。

最后，希望胖东来能看到，并重视此次招聘引发的热议，特别是这些负面的争论和评价，并给出回应，妥善处理。