笃行育贤固本蓄势扬帆新程

——长白县人民法院领导班子以薪火相传赋能队伍建设

队伍建设是新时代基层法院高质量发展的根本保障，青年干警是司法事业接续发展、砥砺前行的核心力量。基层法院直面矛盾纠纷第一线、服务群众最前沿，干警的政治素养、业务能力、作风形象直接关系司法公信力、关系群众法治获得感。长白县人民法院为打造“灵光映徽 法护长白”党建品牌，院领导班子切实扛起管党治院、带队育人主体责任，充分发挥“头雁效应”，常态化、制度化抓实抓细“传帮带”工作，以初心传使命、以经验带队伍、以作风树标杆，破解一线年轻干警经验不足、业务不精、历练不够等突出问题，推动老中青干警梯次成长、薪火相传，持续锻造忠诚干净担当的新时代基层司法铁军，为推进公正司法、深化基层治理、建设法治长白提供坚实队伍保障和人才支撑。

一、铸魂领航定向，夯实干警思想根基

立身百行，以学为先；司法履职，以忠为本。班子成员聚焦思想引领、作风塑造，把筑牢政治忠诚、锤炼优良作风作为传帮带首要抓手，全方位传递司法初心、严明纪律作风。

一是带头锤炼作风，涵养全院清风正气。始终坚持严以律己、严管厚爱队伍，带头落实司法作风建设各项硬性要求，坚决纠治拖延办案、消极履职、对待群众态度生硬等不良现象，以严谨细致、务实高效、亲民为民的工作作风为全体干警立标杆、作表率。常态化部署全院司法作风专项整治，带头查摆纠治形式主义、官僚主义突出问题，引导全体干警严守审判纪律、工作纪律、服务群众纪律，持续树立长白法院公正、高效、文明、亲民的司法窗口形象。

（图片为长白法院领导班子常态化开展党内政治生活）

二是传承政治忠诚，把稳思想之舵。长白法院领导班子始终坚持以上率下、示范引领，带头落实“第一议题”制度，常态化开展专题党课、政治轮训、谈心谈话，结合司法工作案例宣讲党的创新理论和习近平法治思想，引导全体干警深刻把握“司法为民、公正司法”工作主线，始终坚持党对司法工作的绝对领导。针对青年干警政治阅历浅、大局意识待提升的问题，院领导结合疑难案件办理、重大任务攻坚，传授政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼方法，推动干警将政治标准贯穿立案、审判、执行、调解全流程。

（图片为院领导在理论大讲堂上为全体干警讲授党的创新理论成果）

（图片为院领导为审管办讲授审判管理理论知识）

二、传承刑事审判经验，维护社会和谐稳定

班子成员立足刑事案件工作经验，毫无保留向全庭干警传授刑事案件证据审查的相关经验及在案件办理中需要注意的细节。传授过程中多次引用典型案件开展讲解，强调办理案件时要针对具体罪名深入研究相关法律规定及司法解释，审慎严谨办好每一起案件。落实类案检索制度，做到同案同判，切实保证案件质量，统一法律适用，维护社会公平正义。引导全庭干警摒弃“重结案、轻效果”“重程序、轻民生”的片面思维，始终坚持法理情有机统一，用心用情办好每一起案件。始终坚守法治信仰，牢记司法为民初心，树立严谨细致、精益求精的审判作风。

（图为院领导为刑事审判庭干警传授多年办理刑事案件工作经验）

（图为院领导与分管部门干警针对具体案件结合类案检索进行研讨）

三、精研审判实务，补齐办案履职短板

基层法院案件类型繁杂、群众诉求多元、新类型案件层出不穷，对干警专业能力、群众工作能力、矛盾化解能力提出极高要求。班子成员聚焦青年干警文书撰写不规范、法律适用不精准、庭审把控不熟练、疑难案件不会办等痛点问题，多措并举开展业务帮带，全方位提升干警综合办案能力。

一是一对一结对指导，夯实庭审办案硬功底。实行“一对一结对、点对点指导”模式。在日常工作中，对员额法官草拟的裁判文书逐字逐句审核修改，精准指出事实认定、法律援引、逻辑表述中的问题；对复杂疑难、新类型案件，带头召开专业法官会议，带领干警分析案情、梳理争议焦点、研讨裁判思路；对庭审规范、程序流程、证据采信等实操内容，现场示范、实时点评，手把手提升员额法官庭审驾驭和案件办理能力。同时，牵头搭建业务研讨、案例学习、经验交流平台，定期组织干警学习典型案例、新规法条，帮助干警积累办案经验、拓宽办案思路。

（图为院领导在八道沟法庭和青年法官指导研讨案件）

（图为院领导指导民事审判庭开展工作）

二是下沉基层一线，提升法庭前端治理能力。结合两个派出法庭工作特点，重点帮扶干警提升矛盾前端治理、普法宣讲、基层联动等综合能力。针对年轻干警不善于和群众沟通、不会做调解工作的问题，亲自带队深入乡村、社区、企业开展巡回审判、矛盾前端治理，现场传授沟通技巧、调解方法，引导干警学会换位思考、情理兼顾，用群众听得懂的语言化解矛盾、解决问题。同时，指导干警积极参与基层网格化治理、矛盾纠纷源头排查、法治宣传等工作，推动干警从“单纯办案”向“参与治理”的转变。

（图为院领导指导长白法庭年轻法官如何减轻当事人诉累，开展巡回法庭）

四、严管厚爱并举，统筹纪律教育与成长培育

一是常态化廉政宣教，筑牢廉洁自律防线。司法廉洁是司法公信力的生命线。班子成员常态化牵头组织全院廉政警示教育，以案释纪、以案明规、以案促改，向干警梳理司法履职红线、底线、高压线，细致讲解审判执行、司法辅助、文书制作、接待当事人等各环节廉政风险点，手把手传授风险防范、规范履职、廉洁自律的方法经验。班子全员带头严守中央八项规定精神、防止干预司法“三个规定”等制度，以自身清正作风为干警树立标杆，引导全体干警知敬畏、存戒惧、守底线，永葆基层司法队伍纯洁本色。

（图片长白法院常态化开展廉政警示教育）

二是全周期暖心帮扶，护航青年干警成长成才。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的队伍建设理念，聚焦青年干警思想、工作、生活全方位成长需求，构建常态化、全覆盖、精细化帮扶培育体系，切实激活青年队伍干事创业内生动力。常态化开展分层分类谈心谈话，摸排青年干警思想动态、办案工作困惑、职业发展诉求及生活实际困难，精准掌握青年干警成长痛点、难点，做到底数清、情况明、帮扶实。针对办案履职中出现工作失误、遭遇办案瓶颈、产生职业挫败感的青年干警，坚持正向引导，一对一开展业务指导、答疑解惑，督促整改提升、补齐能力短板，鼓励青年干警敢于担当、大胆履职、积极作为；针对面临审执压力、工作负荷较重、思想波动较大的青年干警，常态化开展心理疏导、人文关怀，纾解职业压力、提振干事精气神，帮助其调整工作状态、筑牢职业初心。同时，聚焦青年人才梯队建设，深挖青年干警潜力特长，为进取肯干、能力突出的优秀青年干警精准定制成长路径，统筹安排一线办案、专项攻坚、岗位轮岗等历练机会，让青年干警在实战中锤炼业务本领、积累司法经验，切实为青年干警撑腰鼓劲、纾困解难，全力营造安心履职、潜心成长、尽心干事的良好氛围。

聚焦新招录青年干警入职关键节点，抓实岗前赋能培训，助力新人扣好司法职业生涯“第一粒扣子”。围绕廉洁司法底线，专题解读防止干预司法“三个规定”，集中讲解法院内部管理、考勤运转、办案流程等规章制度，紧扣法院涉密工作特点，普及保密法规，锻造忠诚守纪的青年干警队伍。

（图为院领导为新招录的公务员进行岗前培训）

（图为院领导与一线干警谈心谈话，疏导心理压力）

五、一线攻坚破难，树立实干担当标杆

榜样是最好的示范，引领是最好的培养。面对如何解决疑难复杂案件、重大涉民生案件等重难点工作，班子成员坚决摒弃“坐办公室指挥”的模式，主动带头包保重大疑难案件、带队攻坚执行堵点，深入执行现场、将矛盾化解在基层，用一线实干传递担当精神，引导全体执行干警破除推诿懈怠、畏难避事消极心态，锤炼敢担当、善作为、重实效的优良工作作风。

（图为院领导与执行干警一起研讨疑难复杂案件执行方案）

（图为院领导带领执行干警深入执行一线现场了解案件情况）

六、双线育人赋能，抓实警务保障与业务创优

班子成员同步抓实司法警务技能传承、全院业务创先争优两项重点传帮带工作，全方位夯实队伍安全底线与争先意识。

一是带头创先争优，营造全院比学赶超氛围。立足审判主业争先创优，带头深耕精品案件打造、司法调研撰写、特色工作创新，主动引领队伍树立“精益求精、追求卓越”的工作理念。同时，健全完善干警激励考核、评优评先、岗位练兵机制，以自身示范带动全员比拼，鼓励干警积极参与业务竞赛、案例评选、专项攻坚，引导老干警守正创新、发挥余热，让中青年干警锐意进取、快速成长，推动队伍整体业务水平、工作质效持续提升。

（图为院领导在开展以老带新活动中，为分管部门干警传授一线工作经验和感悟）

（图为院领导现场指导案件评查和优秀裁判文书评选工作）

二是传授警务保障技能，守牢庭审安全履职底线。结合当前安检值守、庭审保障、被告人押解等重点工作，剖析警务工作潜在风险隐患，明确警务安全底线要求。并推进“以老带新、师徒结对”培养机制，遴选政治过硬、经验丰富、业务娴熟的资深法警作为导师，与青年干警结成帮扶对子，实现经验传承、优势互补。老法警围绕安检标准操作流程、突发应急处置、警械规范使用、纪律作风养成等实操内容开展“手把手”教学。在日常执勤中，老法警现场示范人身安检规范动作、风险识别技巧，针对新人容易疏漏的安检细节、押解注意事项实时纠错；面对旁听人员纠纷、安检违禁品处置等突发情景，结合历年执勤案例分享处置思路，引导青年法警树立风险防范意识，做到规范执勤、文明执勤、安全执勤。

（图为院领导为分管部门干警讲授现代司法警察工作中应对的风险和挑战）

（图为老法警为新干警在安检岗实操演练安检设备规范使用流程和注意事项）

七、健全长效机制，持续激活队伍发展活力

传帮带不是阶段性工作，而是司法队伍建设的长期性、基础性工程。长白法院领导班子坚持立足当下、着眼长远，不断完善传帮带工作机制，成立“麓野青承”工作室，推动育人工作常态化、规范化、长效化，持续夯实队伍建设根基。

一是健全结对帮带机制。结合干警岗位特点、能力差异、成长需求，建立“班子成员+中层骨干+青年干警”梯次帮带体系，明确帮带责任、帮带内容、帮带目标，杜绝“走过场、形式化”帮带，确保人人有导师、个个受帮扶、步步有提升。

二是完善历练成长机制。坚持以案育人、以干育人、以练育人，出台《长白县人民法院年轻干警选育工程实施方案（2026—2030年）》，常态化安排青年干警参与疑难案件办理、专项工作攻坚、基层一线服务，在实战中锤炼本领、增长才干。同时，健全容错纠错、激励关怀机制，为敢于担当、踏实干事的干警撑腰鼓劲，充分调动全体干警干事创业的积极性、主动性、创造性。

薪火相传，生生不息；初心如磐，笃行致远。下一步，长白法院领导班子将持续深耕传帮带工作，不断丰富帮带内容、创新帮带方式、压实帮带责任，以思想传魂、以业务赋能、以作风育人，持续打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、服务为民的高素质司法队伍，以过硬队伍建设推动长白法院各项工作高质量发展，为长白社会和谐稳定、经济高质量发展、法治建设纵深推进贡献司法力量。

作者：张增全