湘西自治州州直事业单位2026年公开选调工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《关于印发 <州直机关事业单位科级及以下人员管理规定> 的通知》（州组发〔2019〕10号）等有关规定，结合实际工作需要，湘西自治州人力资源和社会保障局、中共湘西自治州委机构编制委员会办公室决定开展2026年湘西自治州州直事业单位公开选调工作人员工作。现将具体选调方案公告如下：

一、组织实施

本次湘西自治州州直事业单位公开选调工作，由湘西自治州人力资源和社会保障局负责组织实施。纪检监察部门派员全程参与监督。

二、选调岗位计划

本次州直事业单位计划公开选调工作人员35名（详见附件1）。

三、选调范围

面向全州符合条件的在编在岗机关（参公）单位科员及以下人员；州直事业单位管理七级及以下人员，县市事业单位管理九级及以下人员；专技人员。

四、选调条件

（一）报名人员应当具备以下资格条件：

1.思想政治素质好，严格遵守政治纪律、政治规矩，有较强的事业心和责任心，品行端正；

2.具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作；

3.有公开选调岗位要求的学历及专业或技能条件，报考人员应取得毕业证书且国家承认的学历（学位）；

4.有工作经历要求的，按实年计算，计算时间截止为2026年9月。

5.年龄为38周岁及以下指1987年8月17日后出生，43周岁及以下指1982年8月17日后出生；48周岁及以下指1977年8月17日后出生。

6.符合公开选调岗位的其他资格条件。

（二） 有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.在现单位工作未满一年的；

4.尚在试用期内或未满服务年限的；

5.新入职（指正式入编）没有服务期的教师、医卫等人员在本岗位服务未满五年的；

6.新入职公务员未满五年的；

7.近三年年度考核未达合格（称职）及以上等次的；

8.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

报考人员不得报考选调后即构成回避关系违反《事业单位人事管理回避规定》的岗位。

五、选调程序

（一）报名

1.报名时间。2026年8月25日- 8月28日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

2.报名地点。各选调单位或其主管部门人事科（见附件2）。

3.报名方式。本次公开选调实行现场报名。报名人员须严格按照公告和岗位要求，选择合适岗位报名。每名报考者限报一个岗位。报考人员报名前先填写报名表，经用人单位及其主管部门同意后，按干部管理权限报县市委组织部或县市人力资源和社会保障局同意，再到州选调单位或其主管部门人事科办理报名手续。

4.报名须提交的资料

①报名表（见附件3，一式两份、三张两寸免冠彩色近照）；

②本人身份证原件及复印件；

③岗位所要求的学历、学位证书原件及复印件；

④公务员登记表或机关工作人员登记表，事业单位工作人员首聘登记表等身份证明复印件；

⑤相关工作经历（指正式入编后的工作经历）证明和岗位所需的其他相关佐证材料。

（二）资格审查

1.初审。资格初审工作由各选调单位或其主管部门负责，于 9月2日前完成。报考人员在报名时向选调单位提交报名需要的相关材料，提交的材料要真实、准确，资格审查贯穿选调工作全过程。本次公开选调报考人员专业认定参照《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（见附件4）。报考人员的所学专业未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，由选调单位会同其主管部门认定并报湘西自治州人力资源和社会保障局备案。

2.复审。笔试结束后，按照选调岗位计划1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象。因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格等造成选调岗位拟面试人数达不到规定比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，复审由初审各选调单位或其主管部门负责。

（三）考试

1.开考比例。通过资格审查报名人数与岗位选调计划数的比例原则上不低于3：1，未达到最低开考比例的岗位，由选调单位主管部门提出意见，可适当降低比例、相应核减或取消选调计划，报湘西自治州人力资源和社会保障局研究决定。取消的选调岗位报考人员可在2026年9月2日前改报符合条件的其他岗位。

2.考试方式。本次公开选调考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

①笔试：笔试采取闭卷方式，所有岗位笔试科目为《职业能力测试》，笔试总分为100分。笔试日期：2026年9月12日（具体时间地点详见准考证）；领取准考证时间：2026年9月10日- 9月11日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00；地点：吉首市人民北路北门街2号州人事考试院。笔试阅卷结束后，将及时在湘西自治州人力资源和社会保障局官网公布报考人员笔试成绩和笔试最低合格分数线。低于笔试最低合格分数线的，不再进入公开选调下一环节。

②面试：根据报考人员笔试成绩从高往低排序，按岗位选调计划1：2的比例确定入围面试人员。

岗位面试采取结构化方式进行，由湘西自治州人力资源和社会保障局组织实施。具体以发布的面试公告为准，成绩按百分制计算。招募岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的(实际参加面试人数没有超过岗位计划人数,即没有形成有效竞争),报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

3.成绩合成与排名。笔试成绩、面试成绩四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试后，按综合成绩从高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。若再出现同成绩、同排名的情况影响下一环节对象的确定，需进行加试确定下一环节入围对象。各环节的考试成绩在湘西自治州人力资源和社会保障局网站公布。

（四）体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检对象。体检由选调单位或其主管部门组织实施，在指定有相应资质的体检机构进行，体检时间由选调单位或其主管部门另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业特殊要求执行。报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的,在规定的时间内对可以复检的项目申请复检一次,体检结果以复检结论为准。体检放弃或体检不合格出现空缺,从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补, 递补次数不超过一次。

（五）考察

体检合格人员作为考察对象，考察由选调单位或其主管部门组织实施。由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，重点了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并审查“三龄两历一身份”等情况，形成书面考察材料。若考察出现不合格人选或自愿放弃者造成选调岗位空缺的，则按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过一次，并报湘西自治州人力资源和社会保障局备案。

（六）公示与调动

拟选调人员在湘西自治州人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间放弃或被举报查实为不合格的，取消选调资格，不再进行递补。经公示无异议的，按照有关要求办理调动相关手续。

选调人员进入选调单位后，按所报考岗位的岗位类别签订聘用合同，确定相应的工资待遇。

六、有关咨询电话

政策咨询电话：0743—8222233（州人社局人才开发与人力资源流动管理科）

0743—8730336 （州委机构编制委员会办公室实名制管理与监督检查科）

考务咨询电话：0743—8222104（州人事考试院）

附件一：2026年湘西自治州州直事业单位公开选调工作人员岗位表

附件二：2026年湘西自治州州直事业单位公开选调工作联系表

附件三：2026年湘西自治州州直事业单位公开选调工作人员报名表

附件四：2026年湖南省考试录用公务员专业指导目录

湘西自治州人力资源和社会保障局

中共湘西自治州委机构编制委员会办公室

2026年8 月18日

• 来源：湘西人社公众号
  

• 一审：敏敏 二审：冰冰 三审：杨锦承

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