于海青：为何说应该用支持与包容去对待中小企业面临社保的难度？

#海青点评 最近有关社保的问题成为大家讨论的热门，牵扯到的人太多了，不仅仅是企业老板，其实对很多打工人来讲也直接影响，因为属于一个利益共同体。虽然在法律上有了一定的切割，而且在责任与承担上也做出了详细说明，如果太多中小企业干不下去，那也就意味着很多人工作没了。虽然很多人说在这个公司工作行，到其他公司工作也行，实际上你仔细去看看，除了那些真正有实力的央企国企，对于很多中小企业来讲，如今步履艰难。当然，一些大企业除外，但这些大公司也会逐步减员，虽然这不是企业自身的想法，但市场会督促这种状况。即使没有被裁员，即使依然留在原单位兢兢业业，但在进行工作考核的时候会更严格一些，也就是说无形中会增加一些工作量，没降薪，也没被裁员，但工作量比原来大。

于是很多人认为，交不起社保的公司就该退出市场。随着社保费用上涨成为大趋势，估计到最后能撑下来的就只剩头部企业和央国企了。记得当初很多人希望对一些外资企业严加管理，进一步维护工人的权益，但实际上当这些外资企业离开之后并没有得到快速填充，也没有出现更多国有企业的快速取代，因为每家企业在社会立足上会有一些核心竞争力，所以说在守正创新的同时也要考虑到保护原有生态，没有什么比稳定更重要。现在的情况有些特殊，所以在这个特殊时期应该给中小企业缓冲地带。 但实际上如今很多公司为保住市场份额，有时报价早已是零利润，先不提赚钱，少赔点也认了。当前这种情况下，有很多中小企业的确处于严重困难之中，先别说交社保，就连发工资都困难，因为这几年国内的中小企业太难了。

不管是疫情那几年，还是以后这几年，其实他们才是最难的人。有些人认为，打工很难，但打工的难处在于工作的不确定性，或者说薪水降低了，然而对于很多中小企业老板来讲，面临太多不可预测的风险，因为目前国家的企业管理制度越来越规范，也在极力堵上各种漏洞，对公司是一场绝对考验。如此一来就会造成一个情况，很多中小企业进退两难。到底是勇敢向前，还是安静离开？有些老板确实不想做了，但是有点舍不得，因为承载着多年的梦想，也因为摊子大了，只要散伙，那就要安抚员工，安抚就需要很大的现金，否则会陷入到各种纠纷之中，所以还是想来想去，觉得应该坚持一把。在这种情况下，国家更应该充分考虑到这个群体的难处。他们能生存并立足，对社会的稳定就是一种贡献，对解决社会就业问题就有贡献，对于新时代的创新思维也有贡献。总的来讲利远远大于弊，在税收和社保方面适当照顾，并不是只照顾这个群体，而是充分考虑到了企业的平稳过渡。

说句心里话，如果这些企业真的干不下去了，一定会影响到很多人的工作岗位，那么就会影响国家的社会生态和分工体系，对于长远大计来讲并不是好事。很多人说通过社保进行优化组合，让一些没有能力的企业退出市场，因为这些企业是造成价格战的一种根源，其实我很想说一句公道话，太偏激了。最近有要求全额缴纳社保的说法出来后，在网络上，我们没有看到更多对立，说明大家在这个问题上有莫名共识。很多员工因为这种事和公司闹僵之后，再去找工作就会变得更困难，因为没有一家企业愿意接受与公司存在这种问题的人。当然，这个还不是对错的问题，而是更多的企业会把这些作为一个默认规则，不管你认可还是不认可，也已经在当前社会中默默实现了。

对于企业来讲，税收合理、合情、合规是再正常不过的事情，然而在社保缴纳问题上，特别是对于如今的按实缴缴纳，也符合国家长期发展，更是极其正确的事情。但是在中小企业困难时期，多一些支持以及包容更符合大众情理。因为中小企业的存活率是一种社会保障，不仅说明了社会的和谐度，也进一步说明了社会的包容性。如果这个群体不能够平稳过渡，也会影响社会稳定发展。以后敢于创业的人会变少，创新力度就会减弱。最后我很想聊一聊灵活就业群体，自己全额承担 20% 的养老保险，其中只有 40% 进个人账户，剩下 60% 直接进统筹基金 ， 这部分和你未来领多少没直接关系，本质上也是在为当下退休人群买单。除了中小企业难，灵活就业者也很难，因为对于他们来讲最大的挑战是对未来的不可确定性，确实生存也很困难。在这种情况下，对于社保问题就更加敏感了。所以在这种问题上就出现了两极分化，有些在社保面前可以潇潇洒洒，但有一些却又格外纠结与无奈。#数字内容生产者##活着就是为了摆渡#