入职一月就被裁？985硕士被逼去打螺丝，最难毕业季来了

文 | 观星君
首发 | 公众号云海观星

【云海观星】—— 抬头看科技，低头写生活，风雨彩虹读书声，家国天下人间事，陪伴成长，共盼美好时光。

“我985硕士，去给你们打螺丝？”

这句话，出自一个985硕士毕业生之口。很显然，随着大学生近几年的猛增，最难毕业季可能真的来了。

越来越多的人在社交媒体反馈，自己辛辛苦苦考上985，毕业后入职不到一个月就被裁，惨遭社会的毒打。

有人说，自己本硕苦读了七年，今年7月通过校招，高高兴兴地入职了国内车灯行业的龙头企业——星某股份。

本以为这是人生的新起点，结果万万没想到，工作刚满一个月，领导就把他叫去谈话，说公司经营出问题了，让他离职。

怎么离呢？

领导也是干脆直接，和很多职场人遇到的情况差不多。

两个选择：要么自己提离职，拿半个月工资补偿，公司再给你开一封推荐信；要么不服从，那就调岗去一线车间当操作工——也就是大家常说的“打螺丝”。

他当时就绷不住了：“我985硕士，去给你们打螺丝？”

跟他一样遭遇的，还有同批次入职的400多名应届生。

这些人里面，很多都是985、211的本硕，入职时签的岗位大多是研发、技术和职能岗。

刚入职的第一个月被安排到一线轮岗，孩子们和家里人都觉得找到好工作了，很多人拉着行李箱从外地赶来，押一付三租了房子，打算踏踏实实开启职场生涯。

结果一个月刚满，公司一纸通知，400多人裁了70%，只剩下约120人。

更扎心的是，这批应届生入职时就已经缴纳了社保。一旦离职，应届生身份就没了——考公、考编、进国企，很多通道直接关闭。

而这批学生7月入职，8月被裁，满打满算就一个月。

消息传开后，很多人质疑：这公司是不是在套取地方就业补贴？

对此，有了解政策的人分析，拿就业补贴通常要交够6个月社保。一个月就裁，大概率不是为了那点补贴。

那图什么呢？

有员工透露，今年4月开始，公司管理层就已经集中“下沉”到一线，同时大量清退临时工。4月清临时工、8月裁应届生——这是一套连贯的“分层调整”。

再结合公司不久前刚向港交所递交了上市申请，员工们猜测，自己不过是公司冲击上市、降本增效路上的“牺牲品”。

但不管图什么，最惨的还是这批应届生，他们做错了什么？

其实这两年，类似的事情真不少。

很多公司在春招秋招时跟学生签了三方协议、发了offer，结果临近毕业，校招都结束了，HR突然通知offer取消。

不闹的学生啥都没有，闹的顶多赔你一个月工资，有的只赔三千块。

福建一位网友说，他家孩子也是，三方协议直接作废，理由就两个字——“不合适”。

广东一位网友说，他家孩子在深圳一家上市公司上了4天班，公司说“没时间等她成长”，直接裁了！

4天，社保已经买了，应届生身份没了，再重新去找工作，更难！

更夸张的是，有报道称，部分企业甚至利用买来的学生信息，伪装成“新招录的大学生”，去骗取政府的稳岗和就业补贴。

一名在读女博士，从未上过一天班，却被6家企业违规缴纳了社保，等她毕业求职时，社保记录上凭空多出6份工作经历。

小企业剑走偏锋能理解，大企业竟然敢也玩花招。

有媒体报道说，国内知名企业某度，2025年底，某度被曝启动大规模人员优化，部分团队裁员比例高达30%甚至40%，裁的不光是老员工，还有入职仅三个月的2025届应届毕业生。

有自称25届应届生、入职仅3个月的员工在网上发文，说自己被裁了。

你看，大厂也好，行业龙头也罢，裁起应届生来，眼睛都不带眨一下的。

有人说，大企业根本看不上那点就业补贴。也有人说，公司压根没有真实的招人计划，但为了完成某些指标或者应付某些任务，不得不招，招了再裁。

但不管哪种说法，都改变不了一个事实：这些应届生成了最无辜的牺牲品。

说实话，这些年，大学生很多，他们找工作本来就难。

2026年高校毕业生人数再创新高，就业市场竞争激烈。好不容易在校招中脱颖而出，过五关斩六将拿到offer，本以为可以松一口气了，结果迎接他们的不是职场的成长，而是职场的毒打。

刚租好的房子，刚交完的押金，刚买好的工装，刚加上的同事微信——一切都才刚刚开始，一切又戛然而止。

更残酷的是，他们失去的不只是一份工作。应届生身份，在很多地方就意味着考公的资格、进国企的门票、落户的机会、人才补贴的权益。一旦缴纳社保，这个身份就没了。

哪怕你只上了一个月的班，哪怕你是被公司裁掉的，哪怕你什么都没做错。

有人可能会说，那去劳动仲裁啊，维权啊？

可有人说了一句话，特别扎心：“要维权就得仲裁，但仲裁成功也就多几千块钱，为了几千块背仲裁记录没必要。”

公司正是拿捏住了“应届生仲裁后不好找工作”的心理，才敢这么干。

一个985硕士，本硕七年，被逼到连维权都不敢，你说这叫什么事儿？

其实，国家一直在推动保护高校毕业生就业权益。

2026年，国务院印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》明确提出要开展“青年就业权益保障行动”，依法打击各类就业陷阱。

人社部和财政部也联合发文，要求加强就业权益保障，帮助高校毕业生提升风险防范意识。

政策是在的，问题是执行。企业违规的成本太低，学生维权的成本太高——这种不对等，才是问题根源。

说到底，企业这么干，是在砸自己的信任根基。

现在的大学生为什么都盯着体制内、央国企？为什么越来越少人考虑去私企？不是他们不想去，是不敢去。

你想想，一个寒窗苦读十几年的学生，好不容易毕业了，找个工作，结果上了4天班被裁，上了30天班被裁，校招offer说取消就取消，三方协议说作废就作废——谁还敢把自己的未来押在一家私企身上？

企业招人，看的是能力；学生选企业，看的是信誉。你今天可以为了降本增效裁掉400个应届生，明天你还能招到优秀的毕业生吗？

口碑这种东西，建起来要几十年，毁掉只需要一个决策。

这些被裁的应届生，他们做错了什么？

他们只是想在毕业后找一份工作，养活自己，回报父母，开始自己的人生。

他们满怀希望地走出校门，结果社会给了他们一记响亮的耳光。

都说年轻人是希望，可如果这个社会连年轻人的希望都要掐灭，那未来还能指望谁呢？

一个社会的良心，从来不在于它如何对待强者，而在于它如何对待那些刚刚踏上征途、手无寸铁的年轻人。

别让应届生成为企业上市路上的铺路石，别让985硕士去车间打螺丝，别让任何一个努力生活的年轻人，在走出校门的第一天，就开始怀疑努力的意义。

保护应届生，就是保护这个社会的未来。

声明：图片源于网络，仅做分享使用，如侵权请联系删除。文章仅做分享交流，无任何商业目的和行为，如有不妥联系删除。首图AI生成，文章配图源于网络，侵删。