拿PR更容易！下周起，NZ新增两个居留途径！六分制“松绑”！工资门槛降低！移民系统周日大升级，部分热门功能暂停

重要提醒！

下周一（8月24日），

新西兰移民政策将有大调整！

拿PR更容易！

与此同时，

新西兰移民局

周日将进行系统升级，

许多热门功能将暂停一天！

具体而言，从下周起，

在原有的“六分制”之外，

将新增两个技术移民类别（SMC）途径：

技能工作经验途径、技工与技术员途径

让更多具备技能和经验的移民，

更容易获得居留权！

新西兰六分制也将“松绑”，

更容易拿到积分！

SMC工资门槛将大幅简化

多数申请人可“锁定”工资门槛！

同时，大幅优化了

海外学历和工作经验的认定标准，

拿PR更稳、更有保障！

不过，有几类人可能将会受到负面影响，

部分传统服务业从业者

被列入了新途径“红色名单”；

还有部分职业被列入了限制名单，

工资门槛提高！

自雇人士被新途径排除在外，

自雇工作经验不作数！

新西兰移民系统周日升级

这些热门功能将暂时无法访问

新西兰移民局计划于新西兰标准时间2026年8月23日周日上午8:00至晚上8:00进行系统升级。
“在此期间，您可能无法保存或提交某些申请表格您可以于8月24日周一（新西兰标准时间）再次尝试。
周日这些服务将受影响：2021年第二阶段居民签证、认可雇主工作签证 (AEWV) 认证、经认证的雇主工作签证 (AEWV) 工作背景调查、认可雇主工作签证、永久居民签证、第二阶段或后续居民签证、居留签证出入境条件变更、过境签证、国际学生签证、大多数访客签证。

8月24日起

技术移民类别迎来重磅调整

自2026年8月24日，新西兰移民局将对技术移民类别（SMC）居民签证的‘六分制’系统进行调整。还将为SMC新增两条途径，并修改SMC的工资门槛（中位数工资）规则。

如果您符合以下情况，则会受到影响：

目前在新西兰工作，并计划申请SMC居民签证；

依靠学历获得移民积分；

目前未达到6分的门槛，或

从事技工或技术员工作。

除了原有的“六分制”（Points-based）外，自2026年8月24日起，SMC将新增两条独立途径：

技能工作经验（The Skilled Work Experience）和技工及技术员（Trades and Technician）途径。

三条途径互相独立：

✅六分制途径：适合大多数人；需要达到6分要求。

✅技能工作经验途径：适合有良好工作经历的人；需要5年以上工作经验。

✅技工及技术员途径：适合贸易/技术岗位人群；拥有学历和工作经验。

技能工作经验途经：

适合哪些人申请？

“根据现行规定，如果您仅凭收入、学历或职业注册不足以获得足够的移民积分，您可以使用在新西兰的技术工作经验来达到相应门槛。”

“自2026年8月24日起，推出的全新技能工作经验途径，允许仅通过工作经验获得居留权。”新西兰移民局表示。

申请条件：

✅正在从事ANZSCO技能级别1到3级职业或已获得该职业offer，且薪资至少达到SMC薪资门槛（即工资中位数）的1.1倍；

✅拥有至少3年在ANZSCO技能等级1至3级的职业领域中的相关工作经验，并且

✅在新西兰拥有2年ANZSCO技能等级1至3的职业技能工作经验，且工资至少为SMC工资门槛的1.1倍。

重要提醒：在此途径下，新西兰移民局还设立了限制名单（Amber List）和红色名单（Red List）。

限制名单上的职业，如咖啡厅或餐厅经理、办公室经理、客户服务经理、厨师、糕点师等，需要满足额外要求才符合该途径的申请资格——这些职业的薪资至少为SMC工资门槛的1.2倍。

红色名单上的职业，如美容师、理发师、按摩治疗师等，或者属于ANZSCO技能等级4或5的职业，则不符合该途径的申请资格。

左1为限制名单，右2为红色名单。

技工及技术员途径：

适合哪些人申请？

从2026年8月24日起，从事技工和技术人员职业的人员，也就是大家常说的“蓝领”工作人员，将可以使用新的途径。

申请条件：

✅从事合资格的技工和技术人员职业（在指定的职业清单上），且薪资至少达到SMC工资门槛（中位数工资）；

✅拥有新西兰学历框架（NZQCF）认可的4级或以上相关学历；

✅在毕业后拥有至少2.5年与ANZSCO技能等级1至3级相关的工作经验，并且

✅毕业后拥有1.5年的新西兰熟练工作经验，且工资至少达到SMC工资门槛（中位数工资）。

此前在SMC政策下，许多从事这些职业的高技能工人几乎没有现实的居留途径。同时，新西兰劳动力市场长期存在相关技能缺口。

移民局表示，通过认可这些学历，并为这些职业设定更合理的工资门槛，将有助于吸引并留住关键技能人才。4级或以上学历涵盖高等教育和职业教育学历。

查看SMC技工与技术员通道

合资格职业清单（2026年8月）

对于新西兰本土学历，必须至少达到120个学分。申请居民签证时需要提供学历证书副本和成绩单（或同等文件）。120学分的要求可由多个学历累计达成。

对于海外学历，则需要是4级或及以上学历并提供证明材料。“如果您持有海外学历，则需要获得NZQA出具的国际学历评估报告 (IQA)。申请居留权时，您需要提供学历证书和IQA报告的复印件。”

想要申请两项新途径

还需注意这些要点

关于一些新规细则大家还需要注意。

其一，申请人必须在规定的时间内获得技能工作经验或技工和技术人员途径所需的工作经验。

“相关工作经验的计算期限为10年，从您申请居留之日起向前推算。例如，如果您需要3年相关工作经验，则该经验必须是在您申请居留之日前的10年内获得的。”

对于技术工作经验，计算期限为所需经验年限的两倍，从您申请居留之日起向前推算。例如，如果您需要2年的技术工作经验，则该经验必须在您申请居留之日前的4年内获得。”

对于拥有海外工作经历的申请人，自2026年8月24日起，如果您无法提供海外工作经历的税务记录，则可提供雇主出具的工作证明。您可以将此证明与申请所需的任何其他辅助材料一并提交。

自雇工作经验明确不得用于满足“直接相关工作经验”要求。

移民局还同步更新了操作指南，对所有技术居留签证（包括SMC、WTR和直通居留）的“真实雇佣”（genuine employment）定义作出更清晰规定：工作录用必须“可用且持续”，并且具有“确实需要基于新西兰”的合理性。

移民局表示，绝大多数技术居留申请中的雇佣关系是真实的，此次澄清不会对多数申请人产生影响。但如果申请存在重大疑虑、被认定为非真实雇佣，移民局将以此为依据拒绝申请。

六分制变化：这些人可获得额外加分

工作经验要求降低

根据现行的SMC规定（六分制），您必须符合以下任一条件，才能申请积分以获得新西兰居留权：至少2年培训的职业注册；拥有新西兰学历资格框架（NZQCF）7级或以上学历；或薪资至少是中位数工资的1.5倍。

申请者必须总共获得6分，并且拥有一份新西兰本地技能型工作或已获得工作offer。

自2026年8月24日起，您将能够：

• 新西兰学历额外加分；
  

• 海外学士学位和研究生证书额外加分；

• 只要较少的新西兰工作经验就能达到6分门槛。
  

哪些学历能获得额外积分？

“自2026年8月24日起，持有新西兰学历者可获得额外加分。此外，持有新西兰境外获得的学士学位或研究生证书者也可获得4分（现行规定为3分）。申请某些更高层次的学历也需要持有学士学位。”

具体如下：

此外，对于海外学历，一般需提供国际学历评估（IQA），除非该学历列于“免评估学历清单”（LQEA）。但学士学位无需单独进行IQA评估。

值得关注的是，凭新西兰硕士学位（5分）的申请人，无需提供学士学位证明。

移民局还更新了“免评估学历清单”以匹配工作转居留积分制变更。学士学位从3分上调至4分，硕士和博士学位保持不变。

华盛顿协议（Washington Accord）和悉尼协议（Sydney Accord）认证的学历分值也由3分升至4分。

图源奥克兰大学

工作经验要求降低

根据现行规定，如果您无法通过职业注册、学历或收入达到6分，则可以凭借在新西兰的工作经验获得最多3分的额外加分。

“从2026年8月24日起，我们将减少您在新西兰获得额外积分所需的工作经验时长。”新规实施后，拥有两年需具备的新西兰工作经验，即可获得3分。以此类推，1.5年经验积2分，1年经验积1分。

符合条件的会计师可获得6个积分

自2026年8月24日起，如果您是澳洲注册会计师（CPA Australia），并且是一名符合新西兰法定审计师/会计师（Qualified Statutory Accountant）执业资格的会计师，您在新西兰移民时就可以通过六分制途径获得6个积分。

• 放宽英语限制

“从2026年8月24日起，如果您持有符合条件的职业注册证，您的英语语言测试成绩有效期将从2年延长至5年。”

“如果您将伴侣纳入您的SMC居民签证申请中，且其拥有符合条件的职业注册证，则其英语语言测试成绩也将有效有效时间也是5年。”

SMC工资门槛大幅简化

多数人可“锁定”工资门槛

大多数技术移民类别居民签证申请人只需满足一个工资门槛，而无需在工作经验积累期间和申请居留时分别适用不同标准。

新规明确规定：申请人申请居留签证时仍需满足工资门槛，但该门槛原则上以其开始积累技术工作经验之日的生效标准为准，而非收到邀请申请居留时的最新标准。

更为关键的是，新规引入了5个月宽限期。

如果移民在获得工作签证后5个月内开始从事技术工作，则适用其工签获批当日的工资门槛标准——即使此后门槛已上调，申请人也无需达到新标准。

对于大多数人来说，如果换工作，不需要达到更高的SMC工资门槛。

但如果您通过六分制途径申请，并且从技能等级1至3的职业转为技能等级4或5的职业，则需要满足更高的SMC工资门槛。

新西兰工签工资门槛标准通常每年按固定周期上调，参考前一年的全国年中位数工资标准。目前的中位数工资已涨至每小时35纽币。

达到SMC工资门槛，和“锁定”工资门槛的时间范围示例如下：

示例1：达到SMC工资门槛

Max正在申请SMC居民签证，申请途径为六分制，他希望获得1分的技能工作经验加分。他的职业属于ANZSCO技能等级1至3级。Max的工作经验于2025年11月开始累积，当时他的时薪为34纽币，当时SMC工资门槛为时薪33.56纽币。由于他的收入高于此门槛，Max将满足其技能工作经验的工资要求。

如果Max在2026年10月受邀申请，他目前从事的技能工作的工资达到他开始积累技能工作经验时的水平即可（每小时33.56纽币）。他目前的工资是每小时34纽币，他则符合工资要求。

示例2：“锁定”工资门槛的时间范围

Amira希望通过六分制途径申请1个技能工作经验积分。这意味着她需要在两年内积累一年的技能工作经验。

她计划于2026年9月10日提交意向书。Amira可以“锁定”工资门槛的有效时间范围为2024年9月10日至2026年9月10日。

Amira在新西兰有两份工作，都是2级技能职业。她的第一份工作从2023年4月1日开始，到2025年4月1日结束，当时的工资为32纽币。这高于她刚开始工作时适用的SMC工资门槛（29.66纽币），但她的部分工作时间不在两年的适用期限内。她的SMC工资门槛于2024年9月10日设定为31.61纽币，这也是设定其SMC工资门槛适用期限的开始日期。

她于2025年10月5日开始从事目前的工作，该工作也是2级技能职业，工资为40.20纽币。这高于SMC规定的31.61纽币的工资门槛（该门槛于2024年9月10日被“锁定”）。

“这大大简化了申请流程，为申请人提供了更高确定性，尤其是对于那些工资随工作时间自然增长的人群。” 移民局在公告中表示。

工作转居留（WTR）途径

同步对齐

为与技术移民类别新工资设置保持一致，移民局也对工作转居留途径作出相应调整，涵盖“绿色清单”二级（Tier 2）、护理行业和交通运输行业途径。

申请人可按照其工签获批时适用的相应工资标准来计算在新西兰的工作经验，前提是：

申请人在签证获批后5个月内开始达到该薪资标准，且该时段落在完成工作经验要求的最长时限内（例如，对于“工作转居留：绿色清单”途径，必须在申请居民签证前30个月内）。

如果申请人开始工作后所从事职业的工资标准有所上调，其申请居留时无需满足更高的新标准，只需持续获得不低于其开始积累可接受工作经验时的原始工资标准即可。

工作转居留签证申请人仍需在递交居留申请前30个月内完成至少24个月的新西兰工作经验。

关于变更详情，可点击文末原文

至移民局官网查看更多。

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